Készenléti jellegű munkakör kialakítása

A szerződésben megállapodnának havi bruttó 350.000 Ft alapbérben + 210.000 Ft (60%) pótlékátalányban, amely magában foglalja a rendkívüli munkaidőben történő beosztás esetén járó 50%-os és a 30%-os műszakpótlékot. Ez ebben a formában megfelelő?
További felmerülő kérdések: Ha helyettesítésre kerülne sor milyen összegű pótlék jár neki? A 23T1041-es nyomtatványon a heti munkaórák számához mennyit kell írni?

Lehet havi munkaidőkeretet alkalmazni, de a munka- és a pihenőidő gazdaságosabb kihasználása végett, legalább kéthavi keretet javaslunk.
A bérpótlékot is magába foglaló alapbérről, a 2012. évi I. törvény (Mt.) 145. § (1) bekezdése rendelkezik, mely szerint magába foglalja a rendkívüli munkaidőt, és a műszakpótlékot. Ebben az esetben nem pótlék átalányról, hanem a bérpótlékot is magába foglaló alapbérről beszélünk. Vagyis munkavállaló alapbére 560.000 Ft, amelyből 210.000 Ft a rendkívüli munkaidő, és a műszakpótlék pótléka.

Helyettesítés esetén a havi alapbér meghatározott időszakra járó részének számításánál a havi alapbérnek a hónapban irányadó általános munkarend szerinti egy órára eső összegét szorozni kell az adott időszakra eső általános munkarend szerinti teljesítendő órák számával. [136. § (3) bek.] Hogyha rövidebb időszakról van szó, akkor én nem javasoljuk a pótlékjuttatás módosítását.

A heti munkaidőhöz a maximum hetvenkét órát javaslunk meghatározni.

Vonatkozó jogszabályhelyek:

Mt. 92. § (2) A teljes napi munkaidő – a felek megállapodása alapján – legfeljebb napi tizenkét órára emelhető, ha a munkavállaló
a) készenléti jellegű munkakört lát el,
Mt. 99. § (3) A 92. § (2) bekezdése alapján foglalkoztatott munkavállaló esetén – a felek írásbeli megállapodása alapján – a munkavállaló beosztás szerinti
a) napi munkaideje legfeljebb huszonnégy óra,
b) heti munkaideje legfeljebb hetvenkét óra lehet.