Munkaidő kedvezmény és duális képzés
Olvasási idő: 3 perc
A teljes munkaidős munkaviszony munkaidő kedvezménnyel való biztosítása a duális képzésben való részvétel céljából létrejövő szakképzési munkaszerződés. A kérdésben érintett munkavállaló 8 órás munkaviszonyban van foglalkoztatva egy cégnél, ahol duális képzés keretében oktatni kívánják a munkavállalót 4 órában, amelyre szakképzési munkaszerződést kötnek. Milyen megoldások vannak a két jogviszony párhuzamos meglétére ebben az esetben?
A felnőttképzésben résztvevők esetén a munkabér összege arányosítható a bejelentett munkaóra alapján. Nem kötelező alkalmazni heti 40 órás munkavégzést. A napi négy órás munkavégzés a minimálbér, vagy a garantált bérminimumnak megfelelően arányosítható.
Saját munkavállaló szakirányú oktatása kétféleképpen történhet duális képzés keretében:
- Ha a foglalkoztató duális képzőhely (nyilvántartásba vette duális képzőhelyként a gazdasági kamara), köthet szakképzési munkaszerződést a saját munkavállalójával, így párhuzamosan kétféle jogviszonyt fenntartva, adókedvezmény igénybevételére jogosít.
Vagy
- Az eredeti munkaszerződés – duális képzési célú – módosítására is van lehetőség. A módosított munkaszerződés alapján kerül megszervezésre a saját dolgozó szakirányú oktatása. Ebben az esetben nincs szükség kamarai nyilvántartásba vételre, a Szocho törvény szerinti adókedvezmény nem vehető igénybe.
Saját dolgozó esetén a szakképzési munkaszerződés elemeivel módosított munkaszerződés 2024. január 1-től már nem számít szakképzési munkaszerződésnek, nem járnak utána az adókedvezmények.
Ha a gazdálkodó szervezet továbbra is érvényesíteni kívánja az adókedvezményt, akkor szerepelnie kell a duális képzőhelyek nyilvántartásában, és külön szakképzési munkaszerződést kell kötnie a képzésben résztvevő személlyel legkésőbb 2024. január 1-től.
A cég saját dolgozója (a meglévő munkaszerződését kell kiegészíteni a Szakképzési munkaszerződés elemeivel). Bére arányosítható, a normatívát a napi munkaidővel kell arányosítani. (Napi 8 órás munkaidő felel meg a 100%-os normatívának
Még mielőtt felvennénk a tanulót, ezt feltétlenül tisztázni kell, hogy tanulói vagy felnőttképzési jogviszonyban tanul, a képzési napokon hány órában foglalkoztatjuk a tanulót, mert a munkabér összegét és a lehívható normatívát alapvetően befolyásolhatja
Úgy, mint eddig, a munkahely a dolgozó munkaszerződését módosítja, a kiegészítésben, kell rögzíteni a gyakorlatra vonatkozó feltételeket, valamint a dolgozó munkabérét, és szakképzési munkabérét. Ez esetben nem kell, hogy a kamarai engedéllyel rendelkező duális képzőhely legyen, viszont nem lesz jogosult a tanuló után járó kedvezményekre sem. (Nem hívhat le normatívát, és a dolgozó tanuló munkabére sem tehető adómentessé.)
Ebben az esetben nem lesz párhuzamos jogviszony, hiszen a 1101-es munkaviszony kódon továbbra is bejelentve marad a munkavállaló.
A másik megoldás, hogy külön szakképzési munkaszerződést köt a dolgozójával. Ezt csak akkor teheti meg, ha rendelkezik kamarai engedéllyel, ez esetben jogosult a kedvezményekre is. (Lehívhat normatívát, és a dolgozó tanulói munkabére is adómentessé tehető.) Ekkor a meglévő munkaviszony mellett (1101-es kód), párhuzamosan a 1131-es jogviszonykódon is be kell jelenteni a szakképzési munkaszerződéssel rendelkező munkavállalót.
