Úti baleset kódjának módosítása

A munkaerőhiánnyal küzdő vendéglátóhelyeknek nemcsak a megfelelő dolgozók megtalálása jelent kihívást, hanem az is, hogy a szezonális vagy alkalmi segítséget szabályosan foglalkoztassák. Mire érdemes figyelni a toborzásnál, mikor jelenthet megoldást az idénymunka, és milyen feltételekkel tekinthető valóban szívességi munkának a rokoni segítség?

A munkavállaló csak olyan munkával bízható meg, amelynek ellátására egészségileg alkalmas, és csak a biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotban, a munkavédelemre vonatkozó szabályoknak megfelelően végezhet munkát. A munkaköri alkalmassági vizsgálat vagy annak hiánya elvezethet a munkaviszony munkáltatói megszüntetéséhez is.

A részmunkaidő, a megbízás és az egyszerűsített foglalkoztatás a köztudatban olyan foglalkoztatási formaként élnek, amikor az alacsonyabb munkaidő vagy nem tartós jogviszony miatt a járulékterhek is kedvezőbbek. Ez azonban nem minden esetben igaz. Különösen figyelni kell arra, hogy az egyes foglalkoztatási formák közül mikor válik a munkavállaló valóban Tbj. szerinti biztosítottá.