Ügyvezetők járulékterheinek csökkentése
Olvasási idő: 2 perc
Adott egy Kft., két magánszemély taggal, mind a két tag önálló képviseletre jogosult ügyvezető, munkaviszonyban bejelentve. A cég időközben inaktívvá vált, nincs már bevételszerző tevékenysége, a két ügyvezető más munkahelyen dolgozik heti 40 órában. Lehetséges úgy mérsékelni a járulékfizetési kötelezettséget, hogy az ügyvezetők munkaviszonyát heti 5 órára csökkentik?
A Polgári Törvénykönyv (Ptk.) alapján a társaság ügyvezetését a vezető tisztségviselő – a társasággal kötött megállapodása szerint – megbízási jogviszonyban vagy munkaviszonyban láthatja el.
Ha a nem saját jogú nyugdíjas ügyvezető részmunkaidőben látja el a feladatát, akkor a következő szabályra kell figyelemmel lenni. Azok, akik nem saját jogú nyugdíjasként (azaz, aki nem öregségi nyugellátásban részesülő vagy nem 40 éves jogosultsági idővel rendelkező nyugdíjas nő) munkaviszonyban dolgoznak, a társadalombiztosítási járulékot havonta legalább a minimálbér 30 százalékából fizetik meg. A munkáltatónak is a minimálbér 30 százaléka után kell fizetni a szociális hozzájárulási adót.
Ha tehát az ügyvezető heti 5 órában dolgozik, és a munkabérre arányosítva a munkaidőhöz, akkor is legalább a fenti minimális alapszint kell fizetni a társadalombiztosítási közterheket.
Ha a társaság tagja megbízásban ügyvezető, és a gazdasági társaságban tagsági jogviszonyban személyesen nem működik közre, akkor az ügyvezető társas vállalkozónak minősül. Ha az ügyvezető nem minősül kiegészítő tevékenységet folytatónak, akkor társas vállalkozóként biztosított lesz.
A biztosított társas vállalkozót 18,5 százalék társadalombiztosításijárulék-fizetés terheli, amelynek minimális alapja havonta legalább a minimálbér.
A társas vállalkozásnak is legalább a minimálbér után kell fizetni az ügyvezető kapcsán a szociális hozzájárulási adót.
Nem kell megfizetni a fenti minimális alap szerint a társadalombiztosítási közterheket, ha az ügyvezető legalább heti 36 órás munkaviszonyban is dolgozik. Mivel mindkét ügyvezető teljes munkaidőben dolgozik, így azt javasolnám, hogy társas vállalkozói jogviszonyban lássák el az ügyvezetést. Ez esetben csak akkor kell társadalombiztosítási közterheket fizetni, ha vennének fel jövedelmet. Ha nem vesznek fel jövedelmet, akkor addig amíg fennáll a kérdésben foglalt munkaviszony, az ügyvezetők kapcsán nem kell társadalombiztosítási közterheket fizetni társas vállalkozói jogviszonyban.
