Újabb kérdések az egyszerűsített foglalkoztatás új szabályairól

A 2025-ös év három időpontjához kötődő változások mindegyikét érintik az alább elemzett kérdések.

Foglalkoztatás a változást követően 

Ha 2025. február 1-jétől módosult Efo tv. 8. § (2) bekezdése, akkor milyen mértékű közterhet kell fizetnie a munkáltatónak, ha az alkalmi munkavállalót 2025. február 1-jétől február 5-ig szeretné foglalkoztatni?

A válasz megadásához az Efo tv. 2025. február 1-jétől hatályos 8. § (2) bekezdésből kell kiindulni, mely szerint:
„Egyszerűsített foglalkoztatásban foglalkoztatott munkavállaló esetében a munkáltató által fizetendő közteher mértéke a munkaviszony minden naptári napjára munkavállalónként
a) a 7. § (2) bekezdés a) pontja esetén a tárgyhónap első napján érvényes minimálbér 0,75 százaléka,
b) a 7. § (2) bekezdés b) pontja esetén a tárgyhónap első napján érvényes minimálbér 1,5 százaléka,
c) a filmipari statiszta alkalmi munkára irányuló egyszerűsített foglalkoztatása esetén a tárgyhónap első napján érvényes minimálbér 3 százaléka,
azzal, hogy a mértéket száz forintra kerekítve kell meghatározni.”

Továbbá az Efo tv. 21. § (1) bekezdése értelmében:
„A Magyarország 2025. évi központi költségvetésének megalapozásáról szóló 2024. évi LXXIV. törvénnyel megállapított 8. § (2) bekezdését és 10. § (2) bekezdését a 2025. február 1-jét követően keletkezett, e törvény szerinti foglalkoztatási jogviszonyok esetében kell alkalmazni.”
Az új közteher mértéket tehát a 2025. február 1-jét követően, azaz a február 2-án vagy azt követően keletkezett foglalkoztatási jogviszonyoknál kell alkalmazni.
Tekintettel arra, hogy a példa szerinti esetben a foglalkoztatás 2025. február 1-jén kezdődött, ezért a közteher számításakor még a minimálbér 1%-ának száz forintra kerekített összegét kell alapul venni egy naptári napra, vagyis a munkáltatónak 5 x 2900 forint közterhet kell fizetnie.

A júliusi jogszabálymódosítás következményei

Milyen változást eredményez az, hogy az Efo tv. 1. § (4) bekezdésének felvezető szövegéből 2025. július 1-jével kikerül a munkáltatóra történő utalás, valamint a felsorolás b) és c) pontja módosul?

A válasz megadásához az Efo tv. 2025. június 30-ig hatályos 1. § (4) bekezdése alapján:
„Ha a munkáltató és a munkavállaló
a) idénymunkára, vagy
b) idénymunkára és alkalmi munkára
létesít egymással több ízben munkaviszonyt, akkor ezen munkaviszonyok együttes időtartama a naptári évben a százhúsz napot nem haladhatja meg.”

Ezek értelmében a foglalkoztatás időbeli korlátját tehát 2025. június 30-ig az azonos felek között, vagyis adott munkáltató és munkavállaló vonatkozásában, 2025. július 1-jétől viszont kizárólag a munkavállaló vonatkozásában kell vizsgálni.

Alkalmi munka

Az Efo tv. 1. § (4) bekezdésében foglalt módosított rendelkezés milyen viszonyban áll az Efo tv. 2. § 3. pontjában meghatározott alkalmi munka fogalmával?

A válasz megadásához abból kell kiindulni, hogy a jogszabály-módosítás nem érintette az Efo tv. 2. § 3. pontját, mely szerint:
„alkalmi munka: a munkáltató és a munkavállaló között
a) összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig, és
b) egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt naptári napig, és
c) egy naptári éven belül összesen legfeljebb kilencven naptári napig
létesített, határozott időre szóló munkaviszony”.

Ennek értelmében az alkalmi munka fogalom és egyben naptári napi korlát továbbra is változatlanul alkalmazandó. Azaz az eddigi értelmezésnek megfelelően az Efo tv. 2. § 3. pontjában foglalt naptári napi korlátok (5 egymást követő nap, 15 nap egy hónapon belül, egy éven belül 90 nap) továbbra is irányadók az azonos felek között létrejött határozott idejű munkaviszonyokra.
Mindez azt jelenti, hogy amennyiben a munkavállaló csak egy munkáltatónál dolgozik alkalmi munkavállalóként, akkor őt a 2025. július és 2025. december 31-ig terjedő időszakban legfeljebb 90 napig foglalkoztathatja az adott munkáltató, feltéve, hogy 2025. január 1. és június 30. között nem állt fenn köztük alkalmi munkára irányuló munkaviszony. Abban az esetben viszont, ha a munkavállaló több munkáltatónál dolgozik alkalmi munkavállalóként 2025. július 1. és 2025. december 31. között, akkor a több munkáltatónál együttesen legfeljebb 120 naptári napon végezhet alkalmi munkát az Efo tv. szerinti kedvezményes közteherfizetés mellett.

Példa

Munkavállaló 2025. január 1. és június 30. között összesen 90 napot dolgozik alkalmi munkavállalóként „A” munkáltatónál.
Az Efo tv. 2. § 3. pont c) alpontja szerinti 90 napos éves korlátra tekintettel a munkavállaló 2025. július 1-jétől már nem dolgozhat alkalmi munkavállalóként ugyanezen „A” munkáltatónál.
Ugyanakkor a munkavállalót 2025. július 1. és 2025. december 31. között „B” munkáltató 90 napig foglalkoztathatja alkalmi munkavállalóként, feltéve, hogy más munkáltatónál csak 30 napra létesít az Efo tv. szerinti munkaviszonyt. Az Efo tv. 21. § (2) bekezdés szerint ugyanis 2025. évben a foglalkoztatás időtartamának számításakor annak 120 naptári napos korlátját 2025. július 1-jétől kell figyelembe venni.

Az a bizonyos 120 napos korlát…

A 120 napos időkorlát számításakor hogyan kell figyelembe venni azt a napot, amelyen a munkavállaló két foglalkoztatónál végez munkát, az egyiknél délelőtti, a másiknál pedig délutáni műszakban?

Ebben az esetben a válasz az, hogy az adott napot egyszeresen kell figyelembe venni a 120 napos időkorlát számítása szempontjából, tekintettel arra, hogy a foglalkoztatás egy naptári napon történik, függetlenül attól, hogy az adott nap tekintetében két munkáltatónak kell fizetnie közterhet a munkavállaló után.