Nyugdíjas „beugró” foglalkoztatása
Olvasási idő: 3 perc
Egy kis létszámú cégben (varroda) munkacsúcsok esetén behívnák az öregségi nyugdíjas volt kollégát. Milyen költséghatékony lehetőség van a szabályos foglalkoztatásra munkaviszony létrejötte nélkül?
Kiindulási pont a munkavégzés időtartamának előzetes meghatározása. Két lehetőség létezik a kérdéshez igazodóan.
Az egyik a megbízási jogviszony, a másik egy határozott idejű munkaviszony.
Mindkettő esetében egyaránt jellemző, hogy a kifizetés esetén nincs járulékfizetési kötelezettség csak Szja-t kell levonni.
Mivel a kérdés szerinti nyugdíjas, nem szeretne munkaviszonyt (pedig számára ez semmilyen hátránnyal sem jár), ezért a legjobb megoldás a megbízási jogviszony.
Megbízási jogviszony esetében létezik egy megbízó amely maga a cég, amely cég kifizetőnek is minősül. Létezik egy megbízott, amely esetünkben az ügyvezető. Léteznie kell egy megbízási szerződésnek is a felek között, amelynek kiemelt pontja a költségek elszámolása a magánszemély nyilatkozata alapján, amit a szerződésben is kell rögzíteni.
Ha a megbízott oldalán felmerülnek költségek, akkor ezt igazolható módon kell rendezni, azaz számlák alátámasztásával. A megbízási díjból pedig le kell vonni a havonta felmerülő igazolt költségeket, majd pedig a fennmaradó rész lesz az adóalap.
A másik lehetőség, hogy amennyiben nem merülnek fel költségek, akkor a megbízott érvényesítheti a megbízási díj alapján a 10% költséghányad elszámolását, akár felmerült költség, akár nem. Fontos, hogy semmilyen bizonylat sem létezik. Ebben az esetben megbízási díjból pedig le kell vonni havonta a megbízási díj 10%-át, majd pedig a fennmaradó rész lesz az adóalap, amelyből 15% Szja-t kell levonni a kifizetőnek.
Mivel nyugdíjasról van szó, ezért nem merül fel járulékfizetési kötelezettség egyik oldalon sem.
A megbízónak (kifizetőnek) bevallási és befizetési kötelezettsége is keletkezik (Szja), ezen felül még a megbízás teljesítéséről igazolás kiállítási kötelezettsége is keletkezik, a megbízott felé.
