Munkavállaló másik munkáltatóhoz rendelése alkalmanként

Kérdések és válaszok

Munkaügy

Vasas János

Megválaszolva: 2025.12.03

Kérdés:

Egy munkavállalót másik munkáltatóhoz szeretnénk rendelni alkalmanként 1-1 napra. Milyen törvényes lehetőségek vannak, hogyan kell dokumentálni? Ugyanabban a munkakörben dolgozna a másik munkáltatónál (ruházati eladó), cél a folyamatok elsajátítása, a hatékonyabb munkavégzés tanulása.

Válasz:

Ez a tartalom csak Prémium előfizetőink számára elérhető!

Ha érdekli az alábbi tartalom, akkor kattintson az előfizetés gombra!

Előfizetek

OLVASS BŐVEBBEN ERRŐL A TÉMÁRÓL

Megszakad, de nem ér véget - a munkaközi szünet rejtelmei

A munkaközi szünet funkciója, hogy a munkavállaló egy hosszabb munkanapon belül is megszakíthassa a munkavégzést. Amellett, hogy erre a munkavállaló személyes szükségleteinek kielégítése érdekében is szükség van erre - étkezés, tisztálkodás, mosdóhasználat, napközbeni rövid magáncélú ügyintézések - a munkaközi szünetnek fontos munkavédelmi szerepe is van. Harmadrészt a munkáltató gazdasági érdekeit is szolgálja. Nézzük meg, milyen szabályok vonatkoznak rá.

2019.05.20.

Felmondási védelem csoportos létszámleépítés esetén

A koronavírus terjedése következtében kialakult helyzetben számos vállalkozásnál elkerülhetetlenné vált a csoportos létszámcsökkentés. Gyakori kérdés, hogy a csoportos létszámcsökkentés esetében miként kell figyelembe venni a felmondási védelemre vonatkozó szabályokat, illetve jár-e végkielégítés a csoportos létszámcsökkentéssel érintett munkavállalóknak.

2020.06.17.

A munka világa Munkaügy

Megtámadható-e utólag a közös megegyezés?

Amennyiben a munkavállaló a neki felajánlott közös megegyezés vagy felmondás közül a közös megegyezést választja, úgy ez utóbbi megtámadása esetén nincs mód a felmondásban írtak értékelésére. Egy sikertelen megtámadás okait elemzi a kiválasztott jogesetben Horváth István vezető munkajogász.

2026.04.22.