Gyesről visszatérő dolgozó
Olvasási idő: 2 perc
Gyesről visszatérő dolgozó korábban részlegvezető-helyettesként dolgozott, de a munkáltatója a gyes lejártát követően nem tudja ebbe a munkakörbe visszavenni az időközben lezajlott munkaszervezési változások miatt. A helyzet azért különösen problémás, mert a dolgozó operátor lenne és teljesítménybérért kellene dolgoznia. Mi a helyes eljárás?
Nem jogszerű megoldás, a munkáltató azon döntése, hogy egyoldalúan áthelyezi a dolgozót a részlegvezető-helyettesi munkakörből, és ezzel együtt csökkenti a bérét.
Ha a részlegvezető-helyettes munkakör a munkaszerződésében szerepel és nem szűnt meg a munkakőr, akkor a munkavállalót a munkaszerződésben feltüntetett eredeti munkakörébe kell visszavenni.
Ebben az esetben a munkáltató nem mondhatja azt, hogy mostantól operátor, és teljesítménybérben fog dolgozni. Ehhez munkaszerződés-módosítás kell, amelyhez a munkavállaló hozzájárulása szükséges. Az Mt. 58. § kifejezetten kimondja, hogy a munkaszerződés a felek közös akaratával lehetséges.
Az Mt. 59. §-a szerint a gyermek gondozása miatt igénybe vett fizetés nélküli szabadság megszűnése után, a munkáltatónak ajánlatot kell tennie a munkabér módosítására.
Ennek során
- az azonos munkakörű munkavállalóknál időközben megvalósult átlagos éves béremelést kell alapul venni;
- ha nincs összehasonlítható munkakör, akkor a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés az irányadó. De ebben az esetben is egy munkáltatói tájékoztatóval (értesítéssel), vagy munkaszerződés módosítással kell a munkavállalót tájékoztatni.
Amennyiben munkavállaló nem írja alá a munkaszerződés módosítást, akkor főszabály szerint, az eredeti munkakörében kell tovább foglalkoztatni.
A munkáltató kezdeményezheti a közös megegyezéses megszüntetést, ebben az esetben nincs felmondási idő, hanem egy időpont, amiben a felek megegyeznek, hogy mikor szüntetik meg a munkaviszonyt. Ekkor nincs végkielégítés sem, de a felek bármiben megegyezhetnek. A munkáltatói felmondásnál pedig felmondási idő, és végkielégítés illeti meg a munkavállalót.
