Egészségügyi állapot miatti felmondás kérdésköre

A munkáltató számos egészségügyi és egészségmegőrző szolgáltatást nyújthat munkavállalói számára, ezek adózása a szolgáltatás és a finanszírozás módjától függ. 2026. október 26-i szakmai napunkon Sándorné Új Éva okleveles adószakértő a foglalkozás-egészségügyi ellátás, a magánorvosi kezelések, az egészségpénztári juttatások és más egészségmegőrző szolgáltatások adózási szabályait mutatja be.

Egy társaság két munkavállalója külföldi konferencián vesz részt, amelynek témája kapcsolódik a cég tevékenységi köréhez, és a részvétel a vállalkozás érdekét szolgálja. A munkavállalók céges autóval utaznak. Ebben ez esetben is az utazás, a szállás és az étkezés költségeinek elszámolhatósága, valamint a kapcsolódó adófizetési kötelezettségek állnak az érdeklődés középpontjában.

Ha a munkáltató az év vége felé egy vagy két hétre bezárná az üzemet, a dolgozók joggal kérdezik, hogyan számolják el ezt az időt. A válaszhoz előbb a munkajogi helyzetet kell rendezni: munkavégzés átmeneti elmaradása ugyanis nem feltétlenül érinti a biztosítást, míg egy saját kérésre engedélyezett fizetés nélküli szabadság már az első naptól járulékfizetést hozhat magával.