Főoldal Nyíl Kérdések és válaszok Nyíl Óraszám csökkentés

Óraszám csökkentés

Munkaügy
Vasas János Dátum Megválaszolva: 2026.05.26
Kérdés:

Ha egy cég határozott idejű munkaszerződést köt egy munkavállalóval, aki a foglalkoztatás második hónapjában várandós lett. Csökkenthető-e az óraszáma a beleegyezése nélkül? 

Válasz:
figyelem

Ez a tartalom csak Prémium előfizetőink számára elérhető!

Ha érdekli az alábbi tartalom, akkor kattintson az előfizetés gombra!

Előfizetek
OLVASS BŐVEBBEN ERRŐL A TÉMÁRÓL
Munkavégzés egyszerűsített foglalkoztatás keretében
Az egyszerűsített foglalkoztatás jogszabályi hátterét Magyarországon egyrészt az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény, másrészt a módosított munka törvénykönyve biztosítja. (2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről, 89. Az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony).
Dátum 2026.06.16.
Együttműködési megállapodás egyetemistával
A felmerülő kérdés értelmében egy cég felsőfokú képzésben részt vevő diákkal kíván együttműködési megállapodást kötni 12 hétre. Milyen kötelezettsége van ilyenkor a munkáltatónak, illetve be kell-e jelenteni a hallgatót?
Dátum 2026.06.16.
A munka világa Munkaügy
Tévesen elszámolt napidíj: mit tehetünk?
Tévesen elszámolt napidíj esetén mi a teendő? A jogszabály szerint járó napok helyett egy nappal többre elszámolt napidíj esetén milyen adózási, számfejtési, gazdálkodási feladatok keletkeznek a javítás érdekében?
Dátum 2026.07.07.