Munkabér letiltása több jogviszony esetén

A munkáltató köteles lehetővé tenni a munkavállaló munkába állását, gondoskodnia kell a felhalmozott szabadság kiadásáról, figyelembe kell vennie a részmunkaidős foglalkoztatás iránti igényt és a szoptatási munkaidő-kedvezményt, valamint be kell tartania a visszatérést követő 30 napos felmondási tilalmat.

A járványhelyzet következtében nemcsak megszűntek munkahelyek, de hirtelen jelleggel meg is nőhettek a feladatok, előtérbe állítva a rendkívüli munkaidő lehetőségét és intézményét. A munkaviszony mindkét oldalán fontos tudni, hogy pontosan milyen hosszú lehet, meddig tarthat egy munkanapi munkaidő-beosztás, továbbá mi lehet rendes, valamint pótlékkal díjazott rendkívüli munkaidő.

A munkaközi szünet funkciója, hogy a munkavállaló egy hosszabb munkanapon belül is megszakíthassa a munkavégzést. Amellett, hogy erre a munkavállaló személyes szükségleteinek kielégítése érdekében is szükség van erre - étkezés, tisztálkodás, mosdóhasználat, napközbeni rövid magáncélú ügyintézések - a munkaközi szünetnek fontos munkavédelmi szerepe is van. Harmadrészt a munkáltató gazdasági érdekeit is szolgálja. Nézzük meg, milyen szabályok vonatkoznak rá.