Munkáltatói jogkör átruházása

A versenytilalmi megállapodás kapcsán felmerülő jogviták jelentős része abból fakad, hogy a felek nem megfelelően fogalmazzák meg a megállapodást, vagy a tilalom tartalmát túl szélesen értelmezik. A magyar szabályozás alapját a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 228. §-a adja, azonban a tényleges jogértelmezést döntően a bírói gyakorlat alakítják.

A bérelőleg is azon juttatások közé tartozik, amelyet kifejezetten és részletesen nem szabályoz a munkajog. A gyakorlat alakítja azokat a juttatási lehetőségeket és formákat, amelyek munkajogi értelemben előlegnek minősülhetnek.

A kiégés vagy burnout egyre gyakoribb jelenség, melynek hátterében olyan okok állnak, mint a nem megfelelő bánásmód, a szereptisztaság hiánya, a kezelhetetlen mennyiségű feladat, a felettes nem megfelelő támogatása vagy a vállalhatatlan határidők. Többnyire a munkahelyi problémák kapcsán beszélünk erről a jelenségről, ugyanakkor az élet más területein is megjelenhet, például szülőként vagy párkapcsolatban.