Tanulók későbbi foglalkoztatása

Kérdések és válaszok

Munkaügy

Vasas János

Megválaszolva: 2025.11.05

Kérdés:

Szakképzési munkaszerződéssel foglalkoztatunk tanulókat és szeretnénk, ha a vizsgák után is nálunk dolgoznának tovább. A tanulóként kapott bérüket megemelnénk, és biztosítékot is szeretnék kikötni, amennyiben lehetséges.

Válasz:

Ez a tartalom csak Prémium előfizetőink számára elérhető!

Ha érdekli az alábbi tartalom, akkor kattintson az előfizetés gombra!

Előfizetek

OLVASS BŐVEBBEN ERRŐL A TÉMÁRÓL

Munkaügy Bérszámfejtés

Idén nyáron is sokan dolgoznak így – a szövetkezet keretében végzett munka

A szövetkezet keretében a szövetkezeti tag biztosítottként végzett tevékenységének időtartama nyugdíjra jogosító szolgálati időt eredményez. Az úgynevezett sajátos szövetkezeti formában történő munkavégzés azonban más helyzetet jelent.

2026.07.30.

Munkaidő és pihenőidő a gyakorlatban – megoldások és tipikus hibák a nyilvántartásban

A munkaidő-nyilvántartás pontos vezetése, a hitelesség és naprakészség biztosítása, valamint a pihenőidő szabályos kezelése alapvetően meghatározza a jogszerű foglalkoztatást. Összefoglaljuk a nyilvántartás vezetésének kritikus pontjait és a leggyakoribb gyakorlati hibákat.

2026.04.23.

Nyári diákmunka

Munkavállaló főszabály szerint az lehet, aki a 16. életévét betöltötte. Kivételként az iskolai szünet alatt a 15. életévét betöltött, nappali rendszerű képzésben részt vevő tanuló is dolgozhat. Mivel a 18 év alattiak fiatal munkavállalónak minősülnek, a munkaszerződésük megkötéséhez a törvényes képviselő (szülő) hozzájárulása is szükséges.

2026.07.30.