Főoldal Nyíl Kérdések és válaszok Nyíl Szociális ágazati pótlék és kiegészítő pótlék

Szociális ágazati pótlék és kiegészítő pótlék

Munkaügy Bérszámfejtés
Vasas János Dátum Megválaszolva: 2026.08.01
Kérdés:

Alapítványunknál munkavállaló munkaviszonya közös megegyezéssel megszűnt. A munkavégzés helye egy fogyatékos emberek nappali ellátó intézete volt, ahol ágazati és kiegészítő pótlék is kifizetésre került. A megállapodásban három havi munkabérnek megfelelő végkielégítés fizetését vállalta a munkáltató. Helyes-e, hogy az alapbér mellett a szociális ágazati és kiegészítő pótlékot nem fizettük meg?

Válasz:
figyelem

Ez a tartalom csak Prémium előfizetőink számára elérhető!

Ha érdekli az alábbi tartalom, akkor kattintson az előfizetés gombra!

Előfizetek
OLVASS BŐVEBBEN ERRŐL A TÉMÁRÓL
Munkaügy Jogalkotás Cégvezetés
Mikor lesz egy munkavállaló összeférhetetlen?
A nagyobb cégeknél egyre gyakrabban szabályzatban rögzítik a tételesen egyébként fel nem sorolható összeférhetetlen helyzeteket, és előírásokkal igyekeznek megakadályozni az ilyen esetek kialakulását, és megfelelő kezelését. A munka törvénykönyvében mégsem találjuk meg az ’összeférhetetlenség’ kifejezését. Milyen szabályok mentén és milyen tartalommal érvényesíthető az összeférhetetlenség követelménye egy munkahelyen?
Dátum 2026.10.20.
A munka világa Munkaügy TB, Nyugdíj
Különleges foglalkoztatási formák utáni tb-ellátások
Az egyes, különleges foglalkoztatási formák jelentősen megváltoztathatják az érintett munkavállaló társadalombiztosítási jogállását és az ellátásokra való jogosultságát. Ebből a szempontból kiemelten is rendhagyónak számít az egyszerűsített foglalkoztatás és az EKHO szerinti adózás.
Dátum 2026.10.19.
A munka világa Munkaügy
Mikor kötelező módosítani a munkaszerződést?
A munka törvénykönyve úgy rendelkezik, hogy a felek a munkaszerződést közös megegyezéssel módosíthatják. Vannak azonban olyan esetek, amikor törvényben előírt kötelezettségen alapul a módosítás, vagyis a munkaszerződés módosítása kötelező.
Dátum 2026.10.19.