Cafeteria differenciálása

A munkaerőpiac ma már nem csak bérekről szól. A munkavállalók egyre tudatosabban választanak: nem pusztán fizetést keresnek, hanem biztonságot, kiszámíthatóságot és olyan munkáltatót, amely hosszabb távon is partnerként gondolkodik. Ebben a környezetben a juttatási rendszerek szerepe alapjaiban változott meg. Ami korábban „extra” volt, ma már versenyelőnyt jelenti: jó megoldás a Gondoskodás Egészségpénztár az egészségvédelem, illetve a Gondoskodás Nyugdíjpénztár a nyugdíjcélú dolgozói támogatásra.

Hogyan kell megállapítani a járulékfizetési kötelezettséget abban az esetben, ha valaki egy kft. tagjaként a cég ügyvezetője megbízási jogviszonyban, ahol jövedelemben nem részesül, emellett dolgozik egy másik cégnél is munkaviszonyban heti 20 órában és 2026. május 1-től egyéni vállalkozóként is megkezdi a tevékenységét? Milyen ellátásokra lesz jogosult a munkavégzései alapján ez a személy abban az esetben, ha megbetegszik, illetve, ha várandós lesz?

Magyarországon állandó lakhellyel rendelkező a férj Ausztriában dolgozik teljes állású alkalmazottként, ott fizeti a megfelelő biztosítást, ennek jogán a feleség és a két gyermek az ausztriai társadalombiztosítás alá tartozik, ott jogosultak ellátásra. A feleség Magyarországon egyéni vállalkozást szeretne alapítani (költségáltalányos adózással). A felmerülő kérdéseket elemezzük.