Nyugdíj melletti foglalkoztatás

A kedvezményes öregségi nyugdíj (közismert nevén „Nők 40”) igénybevételének lehetőségét a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvény biztosítja. A jogosultsági idő megszerzésével a nyugdíj igénybevételéhez nem szükséges a jogviszony megszüntetése, és valóban, csak be kell nyújtani a NYUFIG-hoz az igényést. A 1997. évi LXXXI. törvény végrehajtásáról szóló 168/1997. (X. 6.) Korm. rendelet 73/B. § (1) bekezdése ugyanis úgy rendelkezik, hogy a nyugdíjfolyósító szerv nem szünetelteti az öregségi nyugdíj folyósítását a Tny. 83/C. § (1) bekezdése szerinti jogviszony fennállására tekintettel, ha a jogviszony
a) szociális, gyermekjóléti vagy gyermekvédelmi szolgáltatónál, intézményben, hálózatnál,
b) köznevelési intézményben vagy
c) szakképző intézményben
d) egészségügyi szolgáltatónál, illetve egészségügyi dolgozóként más költségvetési szervnél
áll fenn.

Amennyiben a pedagógus a jogosultság megszerzését követően tovább kíván dolgozni, jogviszonya változatlanul fennmaradhat. A köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyra irányadó szabályokat a 2023. évi LII. törvény tartalmazza. E törvény nem ír elő kötelező felmentést vagy jogviszony-megszüntetést a kedvezményes nyugdíj igénybevételéhez.

Amennyiben nyugdíjasként tovább foglalkoztatom milyen kategóriába tartozó szerződést kell írni? (köznevelési foglalkoztatott, munkaviszony stb.)
 
Ha a pedagógus jelenleg köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban áll, úgy a nyugdíj megállapítása önmagában nem változtatja meg jogviszonyának típusát.
A 2023. évi LII. törvény hatálya alá tartozó pedagógus köznevelési foglalkoztatotti jogviszonya változatlanul fennmaradhat. Nem szükséges munkaviszonnyá (Mt. szerinti jogviszonnyá) alakítani, és nem szükséges új kinevezést kiadni, amennyiben a felek a jogviszony megszüntetéséről nem rendelkeznek.

Nyugdíjasként, ha tovább van foglalkoztatva, igénybe veheti-e az otthontámogatásról szóló 361/2025 (XI.25.) korm. rendelet szerint adható támogatást?
 
A jogosultság megítélése a 361/2025. (XI. 25.) Korm. rendelet konkrét feltételei alapján történik.
Amennyiben a támogatás feltétele a fennálló köznevelési foglalkoztatotti jogviszony, és a pedagógus ilyen jogviszonyban áll továbbra is, a nyugdíjas státusz önmagában nem feltétlenül kizáró ok. Ugyanakkor a rendelet részletes jogosultsági feltételeit (szolgálati idő, életkor, egyéb kizáró okok) külön vizsgálni szükséges.Általánosságban elmondható, hogy ha a jogviszony fennáll, a jogosultság lehetősége is fennmaradhat, de a konkrét igénylés előtt a rendelet tételes ellenőrzése indokolt, amely akkor is szükséges, ha nem nyugdíjas foglalkoztatottról van szó.

Nyugdíjasként tovább foglalkoztatva maradhat-e mesterfokozatban és folytathatja-e a megkezdett 5 éves mesterprogramot?
 
A Mesterpedagógus és Kutatótanár fokozatra, valamint a visszasorolás eseteire vonatkozó szabályokat a 401/2023. (VIII. 30.) Korm. rendelet 80–84. §-ai tartalmazzák.
A rendelet tételesen felsorolja a visszasorolás eseteit (pl. pályázat meg nem újítása, sikertelen minősítés, a program nem teljesítése, vezetői megbízás megszűnése és a program módosításának elmaradása stb.).
A nyugdíj megállapítása vagy a „Nők 40” igénybevétele nem szerepel visszasorolási okként.
Amennyiben a pedagógus jogviszonya fennáll, és a Mesterprogramban vállalt kötelezettségeit teljesíti, a fokozat fenntartható, a program folytatható.(Részére csak munkaidő-kedvezmény nem járna, mert szakértői és szaktanácsadói feladatot nem láthat el, de mesterprogramot készíthet, és meg is újíthatja mesterprogramját.)

Jelenleg ő az igazgató-helyettes. Vállalhatja-e a tovább a kinevezést? 

Az igazgatóhelyettesi feladatellátás vezetői megbízás alapján történik, nem kinevezés alapján, tehát nem önálló jogviszony.Ha a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony fennmarad, a vezetői megbízás is fenntartható. A nyugdíjasként történő továbbfoglalkoztatás önmagában nem eredményezi a vezetői megbízás megszűnését.

Ha a felmentési időt le kell töltenie az mennyi idő, illetve erre az időszakra jár-e neki az esélyteremtési pótlék?

Felmentési idő kizárólag a jogviszony megszüntetése esetén merül fel. Ha a pedagógus nem kéri jogviszonya megszüntetését, és a munkáltató sem él felmentéssel, akkor felmentési idő nincs.
A „Nők 40” jogosultság megszerzése tehát nem kötelezi a pedagógust a jogviszony megszüntetésére. Amennyiben tovább kíván dolgozni, köznevelési foglalkoztatotti jogviszonya változatlanul fennmaradhat. Ennek következtében:

• nem szükséges felmentési idő,
• nem szükséges új kinevezés,
• a vezetői megbízás fenntartható,
• a mesterprogram folytatható,
• az otthontámogatási jogosultság a rendeleti feltételek külön vizsgálata mellett továbbra is lehetséges lehet.