Vezető köztisztviselő egyéb jogviszony

A versenytilalmi megállapodás kapcsán felmerülő jogviták jelentős része abból fakad, hogy a felek nem megfelelően fogalmazzák meg a megállapodást, vagy a tilalom tartalmát túl szélesen értelmezik. A magyar szabályozás alapját a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 228. §-a adja, azonban a tényleges jogértelmezést döntően a bírói gyakorlat alakítják.

A munkáltató köteles lehetővé tenni a munkavállaló munkába állását, gondoskodnia kell a felhalmozott szabadság kiadásáról, figyelembe kell vennie a részmunkaidős foglalkoztatás iránti igényt és a szoptatási munkaidő-kedvezményt, valamint be kell tartania a visszatérést követő 30 napos felmondási tilalmat.

A munkavállaló csak olyan munkával bízható meg, amelynek ellátására egészségileg alkalmas, és csak a biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotban, a munkavédelemre vonatkozó szabályoknak megfelelően végezhet munkát. A munkaköri alkalmassági vizsgálat vagy annak hiánya elvezethet a munkaviszony munkáltatói megszüntetéséhez is.