Ki nem adott szabadság

Amennyiben a munkavállaló a neki felajánlott közös megegyezés vagy felmondás közül a közös megegyezést választja, úgy ez utóbbi megtámadása esetén nincs mód a felmondásban írtak értékelésére. Egy sikertelen megtámadás okait elemzi a kiválasztott jogesetben Horváth István vezető munkajogász.

Munkáltatói felmondás esetén a munkáltatónak kell bizonyítania a közölt indok valóságát és okszerűségét. 2026. október 13-i Munkajogi viták és peres eljárások tanulságai a munkáltató szempontjából című szakmai napunkon Dr. Barta Péter szenior ügyvéd, adótanácsadó gyakorlati eseteken keresztül mutatja be a munkáltatói döntések, a dokumentálás és a bizonyítás legfontosabb kérdéseit.

A munkaügyi jogviták és a foglalkoztatás-felügyeleti bírságok jelentős része visszatérő munkáltatói hibákra vezethető vissza. A tapasztalatok szerint különösen a munkaidő-nyilvántartás vezetése, a munkaviszony megszüntetésének szabályai és a kötelező munkáltatói dokumentáció okoz bizonytalanságot a napi gyakorlatban. Ezek a hibák sok esetben egyszerűen megelőzhetők lennének, ha a munkáltatók tisztában lennének a jogszabályi elvárásokkal. Október 19-i szakmai napunkon dr. Dudás Katalin munkajogász, ügyvéd ezekre a kérdésekre ad gyakorlati választ.