Jogviszony vége felmondásnál

A kiégés vagy burnout egyre gyakoribb jelenség, melynek hátterében olyan okok állnak, mint a nem megfelelő bánásmód, a szereptisztaság hiánya, a kezelhetetlen mennyiségű feladat, a felettes nem megfelelő támogatása vagy a vállalhatatlan határidők. Többnyire a munkahelyi problémák kapcsán beszélünk erről a jelenségről, ugyanakkor az élet más területein is megjelenhet, például szülőként vagy párkapcsolatban.

A szülés után visszatérő munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatos jogi előírások kiterjednek a fizetés nélküli szabadság megszakításának feltételeire, a felhalmozott szabadság kiadására, a munkabér és munkakör módosítására, valamint a rugalmas munkaidő biztosítására. E szabályok betartásával a munkáltató megfelel a törvényi előírásoknak, miközben támogatja a munkavállaló zökkenőmentes visszailleszkedését a munkahelyre.

A munkáltató köteles lehetővé tenni a munkavállaló munkába állását, gondoskodnia kell a felhalmozott szabadság kiadásáról, figyelembe kell vennie a részmunkaidős foglalkoztatás iránti igényt és a szoptatási munkaidő-kedvezményt, valamint be kell tartania a visszatérést követő 30 napos felmondási tilalmat.