A nyár legfontosabb adóváltozásainak keretében módosították a foglalkoztatottak bejelentésére vonatkozó szabályokat. A kérdéskör fontosságát az adja, hogy a bejelentés nélküli foglalkoztatás továbbra is az ellenőrzések egyik fő irányát jelenti.

Az egészségügyi alkalmasság munkajogi aspektusai hosszú idő óta központi szerepet játszanak a munka világában. Miért van szükség a munkajogi szabályozás újragondolására ezen a területen? Hogyan befolyásolják az utóbbi évek jogalkotói lépései és a pandémia hatásai az egészségügyi alkalmasságra vonatkozó előírásokat?

Tudástárunk augusztusban közel 40 teljesen új és további 40 felújított szerződésmintával bővült a megbízási- és vállalkozási típusú szerződések körében. A legújabb szerződésmintáink már elérhetőek.

A munkavállalói érdekképviselet hatékony működése elengedhetetlen a vállalatok hosszú távú sikeréhez.

Az alábbiakban kiemeljük a legfontosabb tényezőket, amelyek a munkavédelmi képviselő jogvédelmét biztosítják, beleértve a speciális felmondási védelmet, a rendkívüli felmondás feltételeit, a munkavégzéshez szükséges idő biztosítását, valamint a szakmai képzéshez és információkhoz való hozzáférést.

Cikkünkben bemutatjuk a munkavédelmi képviselők képzésének és továbbképzésének stratégiai jelentőségét a vállalatok számára.

Hogyan kaphat magánszemély saját személygépjárművének hivatali célú használatáért költségtérítést? Hogyan alakul a folyamat adózási és adminisztratív menete?

„Diverzitás, inklúzió, egyenlő bánásmód” – a szervezetek mindennapjainak részeit képező szavak, ugyanakkor a tapasztalatok azt mutatják, hogy sokszor félreértelmezik vagy nem megfelelően használják ezeket a kifejezéseket. Pedig a hangzatos szavak mögötti értékek meghatározhatják a szervezeti kultúrát, a külső megjelenést és akár az ott dolgozók gondolkodásmódját is.

Közhelynek számít, hogy az erős vezetői identitással rendelkező egyének magabiztosak a képességeikben, világos elképzelésük van arról, hogy mit akarnak elérni, és képesek inspirálni, motiválni másokat. Mindez a vezetett csapat, szervezet, vállalat számára erős célorientáltságot, motivációt és inspirációt ad, mellyel a teljesítmény növekszik – de csak abban az esetben, ha a vezető ezt az identitást kész és képes úgy megmutatni, hogy azt a csapat minden tagja megértse és elfogadja.

Cikkünkben tájékoztatni szeretnénk a munkáltatókat arról, hogy 2023 végén bevezetett jogszabályi változások milyen paradigmaváltást hoztak a munkaköri alkalmasság és a munkavédelmi oktatás terén. Tárgyaljuk azokat a fontos lépéseket, amelyeket a vállalatvezetőknek érdemes megfontolniuk ezen változások fényében. A 2024-től hatályos jogszabályok alapvetően befolyásolják a munkavállalók munkaköri alkalmasságára vonatkozó kötelező dokumentumok szükségességét, valamint a munkavédelmi oktatások technikai megvalósíthatóságát.