Hibaforrások a munkaviszony létesítése, megszűnése és megszüntetése során

A munkaviszony megszüntetése során visszatérő gyakorlati problémák akár egyetlen hibás mondaton vagy formai hiányosságon múlhatnak. Gyakran merül fel kérdésként, hogy a közös megegyezés érvényesnek tekinthető-e, ha a kezdeményezés a munkáltatótól származik, hogyan kell eljárni, ha a felmondás keresőképtelenség idejére esik, vagy megfelelő-e a közlés e-mailben. Ezekre a helyzetekre konkrét példák és jogértelmezések is elhangzottak az előadás végén – ezekből emelünk ki néhányat.

Közös megegyezés vagy felmondás?

Ha a közös megegyezést valójában a munkáltató kezdeményezi, de ez nem tükröződik a dokumentumban, az jogvita alapja lehet. Előadónk rávilágított: a formai elnevezés önmagában nem döntő, a körülmények vizsgálata a meghatározó.

Közös megegyezésnek minősül-e, ha a munkavállaló kezdeményezi a munkaviszony megszüntetését?

Előfordul, hogy a munkaviszony megszüntetését a munkavállaló kezdeményezi, de munkáltatói oldalról nem születik világos, írásbeli válasz. Előadónk hangsúlyozta, hogy ilyen esetekben nem beszélhetünk automatikusan közös megegyezésről, mivel a munkáltatói akaratnyilatkozat hiánya megkérdőjelezheti a megállapodás létrejöttét.

Érvényes-e a felmondás, ha a munkavállaló keresőképtelenné válik a közlést követően?

Visszatérő kérdés, hogy hogyan hat a felmondás érvényességére, ha a munkavállaló a közlést követően keresőképtelenné válik. Előadónk egyértelművé tette: a felmondás jogszerűségét a közlés időpontjában fennálló körülmények alapján kell megítélni. A keresőképtelenség a felmondási tilalmat nem utólagosan idézi elő.

Mikor tekinthető arányosnak a felajánlott munkakör minőségi csere esetén?

Amennyiben a munkáltató egészségi alkalmatlanság vagy munkakör megszűnése miatt új munkakört ajánl fel, a felajánlásnak arányosnak és ésszerűen elfogadhatónak kell lennie. Dr. Dudás Katalin hangsúlyozta: a lényegesen alacsonyabb presztízsű, képzettséget nem igénylő vagy az eddigi tapasztalattól teljesen idegen munkakör nem tekinthető jogszerű minőségi cserének.

Jár-e végkielégítés, ha a munkavállaló nem fogadja el a felajánlott munkakört?

Ha a munkáltató olyan munkakört ajánl fel, amely nem felel meg a minőségi csere követelményeinek, a munkavállaló elutasítása nem érinti a végkielégítésre való jogosultságát. Előadónk kiemelte, a felajánlás csak akkor mentesíti a munkáltatót, ha az a korábbi munkakörhöz képest érdemben összehasonlítható, és figyelembe veszi a munkavállaló képzettségét, gyakorlatát és a munkakör jellemzőit.

Szükséges-e külön nyilatkozat a határozott idejű munkaviszony megszűnéséről?

A határozott idő lejártával a munkaviszony automatikusan megszűnik, de munkajogászunk felhívta a figyelmet arra, hogy írásbeli tájékoztatás hiányában a munkavállaló számára akár hat hónapig is nyitva maradhat a keresetindítás lehetősége.

Érvényes lehet-e a próbaidő alatti megszüntetés e-mailben?

Dr. Dudás Katalin megerősítette, hogy próbaidő alatt a munkaviszony írásban, indokolás nélkül megszüntethető, és az Mt. nem zárja ki az elektronikus úton történő közlést sem.

Visszavonhatja-e a munkavállaló a felmondását?

A munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozat főszabály szerint egyoldalúan nem vonható vissza. Előadónk hangsúlyozta, hogy a visszavonás csak akkor érvényes, ha ahhoz a másik fél kifejezetten hozzájárul.

Megszűnik-e a versenytilalom vagy a tanulmányi szerződés közös megegyezés esetén?

Az előadáson elhangzott, hogy a közös megegyezés önmagában nem szünteti meg a versenytilalmi megállapodást vagy a tanulmányi szerződésből eredő kötelezettségeket. Ezek érvényben maradnak, hacsak a felek kifejezetten másként nem rendelkeznek a megszüntető megállapodásban.

Milyen bizonyítékoknak van jelentősége egy munkaügyi perben?

A munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos perekben, különösen felmondás esetén a bizonyítás jellemzően a munkáltatót terheli. Dr. Dudás Katalin szerint az írásbeli dokumentumok mellett a belső levelezés, tanúvallomások és egyes esetekben a hangfelvétel is értékelhető bizonyítéknak minősülhet.