Főoldal Nyíl Kiemelt kategóriák Nyíl Vállalkozások működési szabályzatai

AJÁNLOTT DOKUMENTUM-MINTÁK A(Z) "Vállalkozások működési szabályzatai" témakörre

*Pénzmosás elleni szabályzat adószakértőknek, adótanácsadóknak (2024)
Készítette: Szabóné Schmuczer Edit
Utoljára módosítva: 2024.12.03
Letöltés
*Pénzkezelési szabályzat (2024)
Készítette: Szabóné Schmuczer Edit
Utoljára módosítva: 2024.06.13
Letöltés
*GPS-es megfigyelőrendszerrel kapcsolatos tájékoztatás–tudomásulvételi nyilatkozat
Készítette: dr. Miklós Péter
Utoljára módosítva: 2024.06.10
*GPS-es megfigyelőrendszerrel kapcsolatos tájékoztatás
Készítette: dr. Miklós Péter
Utoljára módosítva: 2024.06.10
Letöltés
*Munkahelyi kameraszabályzat (2024)
Készítette: dr. Miklós Péter
Utoljára módosítva: 2024.05.14
Letöltés
*Tájékoztató céges kamerákról látogatóknak
Készítette: dr. Miklós Péter
Utoljára módosítva: 2024.05.14
Letöltés
*Tájékoztató céges e-mail címek használatáról és ellenőrzéséről
Készítette: dr. Miklós Péter
Utoljára módosítva: 2024.05.14
Letöltés
*Társasházi kamerákról tájékoztató (2024)
Készítette: dr. Miklós Péter
Utoljára módosítva: 2024.05.14
Letöltés
Esélyegyenlőségi terv (2024)
Készítette: dr. Miklós Péter
Utoljára módosítva: 2024.05.13
Letöltés
*Számviteli politika egyéb szervezetek számára (2024)
Készítette: Szabóné Schmuczer Edit
Utoljára módosítva: 2024.04.30
Letöltés

Cikkek és magyarázatok a(z) "Vállalkozások működési szabályzatai" témakörre

A haszonélvezet joga kiterjed arra, hogy a haszonélvező a más tulajdonában álló dolgot birtokolja, használja, hasznosítsa és hasznait szedje. A tulajdonjog önállósult részjogosítványait – a rendelkezési jog kivételével – gyakorolhatja. Főszabályként a haszonélvezeti jog ingyenesen gyakorolható, de alapítása – szerződéssel való alapítás esetén – történhet ellenérték fejében.
A munkáltatói kölcsönök széles körű alkalmazási lehetőségeket kínálnak, például lakásvásárlásra, építésre vagy személyes célokra. A kölcsön lehet kamatmentes vagy kedvezményes kamatozású, és adózási szempontból is kedvező feltételeket nyújt. A munkáltató úgy is dönthet, hogy a munkavállalójának korábban nyújtott kölcsön egy részét vagy teljes egészét elengedi.
A teljes munkaidős munkaviszony munkaidő kedvezménnyel való biztosítása a duális képzésben való részvétel céljából létrejövő szakképzési munkaszerződés. A kérdésben érintett munkavállaló 8 órás munkaviszonyban van foglalkoztatva egy cégnél, ahol duális képzés keretében oktatni kívánják a munkavállalót 4 órában, amelyre szakképzési munkaszerződést kötnek. Milyen megoldások vannak a két jogviszony párhuzamos meglétére ebben az esetben?
Bérbeadó nemcsak a tulajdonos lehet, hanem mindenki más is, aki a szerződésben meghatározott dolog harmadik személy használatába adására jogszabály vagy szerződés alapján jogosult. A jogviszony szenzitív jellege számos nehéz helyzetet eredményezhet, amelyekhez azonban hatékony megoldások állnak rendelkezésre.
A rendkívüli munkavégzés ellenértéke a munkavállalót a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg. Összege – elsősorban – attól függ, hogy a munkavállaló milyen napokon köteles túlmunkát végezni.
Az egészségügyi alkalmasság munkajogi aspektusai hosszú idő óta központi szerepet játszanak a munka világában. Miért van szükség a munkajogi szabályozás újragondolására ezen a területen? Hogyan befolyásolják az utóbbi évek jogalkotói lépései és a pandémia hatásai az egészségügyi alkalmasságra vonatkozó előírásokat?
Tudástárunk augusztusban közel 40 teljesen új és további 40 felújított szerződésmintával bővült a megbízási- és vállalkozási típusú szerződések körében. A legújabb szerződésmintáink már elérhetőek.
A munkavédelmi hatóságok ellenőrei számos munkahelyen akár előzetes értesítés nélkül is megjelenhetnek. Ezért is kiemelten fontos a munkáltatónak, hogy munkavédelmi előírásai és dokumentációja naprakészek legyenek és pontosan tisztában legyünk az aktuális jogszabályváltozásokkal.
„Diverzitás, inklúzió, egyenlő bánásmód” – a szervezetek mindennapjainak részeit képező szavak, ugyanakkor a tapasztalatok azt mutatják, hogy sokszor félreértelmezik vagy nem megfelelően használják ezeket a kifejezéseket. Pedig a hangzatos szavak mögötti értékek meghatározhatják a szervezeti kultúrát, a külső megjelenést és akár az ott dolgozók gondolkodásmódját is.
Cikkünkben tájékoztatni szeretnénk a munkáltatókat arról, hogy 2023 végén bevezetett jogszabályi változások milyen paradigmaváltást hoztak a munkaköri alkalmasság és a munkavédelmi oktatás terén. Tárgyaljuk azokat a fontos lépéseket, amelyeket a vállalatvezetőknek érdemes megfontolniuk ezen változások fényében. A 2024-től hatályos jogszabályok alapvetően befolyásolják a munkavállalók munkaköri alkalmasságára vonatkozó kötelező dokumentumok szükségességét, valamint a munkavédelmi oktatások technikai megvalósíthatóságát.