2026.06.02. 2026.05.26. 2026.05.25. 2026.05.24. 2026.05.19.Cégünknek új ügyvezetője lesz, aki egyben tulajdonos is és rendelkezik máshol heti 40 órás munkaviszonnyal. Milyen foglalkoztatási jogviszonyt javasolnak?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2026.06.02.
Amennyiben egy egyéni vállalkozó (vszja, átalány) bértámogatást kapott (GINOP, TOP Plusz) abban az esetben a támogatás összegével meg kell-e növelni a bevételét? A vszja szerint adózó a költségek között elszámolta a bérköltséget. Az egyes adózási módoknál hogyan kell helyesen eljárni?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvvizsgáló, adószakértő, belső ellenőr
Megválaszolva: 2026.06.01.
Az érintett cég szeretne a dolgozóinak konditerem bérletet juttatni adómentesen, ezért a közeli edzőtermet bérelné egy bizonyos idősávban a dolgozói számára. Az Szja tv. 1. számú melléklet 8.7. c) pontja alapján ez lehet adómentes juttatás? A konditerem bérleti díját a cég elismert költségként könyvelheti, vagy meg kell vele emelni a társasági adó alapját?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvvizsgáló, adószakértő, belső ellenőr
Megválaszolva: 2026.06.01.
A Kft. az egyik dolgozója részére (aki egyben tag is) szeretné a "B" kategóriás jogosítványának megszerzéséhez a tanfolyamot, vizsgadíjat és a vezetési órákat kifizetni. Elszámolhatja-e mint költséget, ha igen akkor milyen adóvonzattal jár, mind a munkavállaló és a munkaadó részére?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvvizsgáló, adószakértő, belső ellenőr
Megválaszolva: 2026.06.01.
Munkavállaló első házas kedvezményt szeretne érvényesíteni. Magyar állampolgárok, de Cipruson kötöttek házasságot. Szükséges a házassági anyakönyvi kivonatot honosíttatni, vagy enélkül is igényelhető a kedvezményt?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvvizsgáló, adószakértő, belső ellenőr
Megválaszolva: 2026.05.30.
Munkaerőpiacra lépők szocho kedvezmény számításánál figyelembe lehet-e venni szabadság megváltás összegét?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvvizsgáló, adószakértő, belső ellenőr
Megválaszolva: 2026.05.28.
Rehabilitációs ellátás folyósítása mellett jelenleg heti 20 órás munkaviszonyban foglalkoztatunk egy munkavállalót. Az ellátás szüneteltetése nélkül dolgozhat-e heti 30 órában?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2026.05.26.
Rokkant ellátásra jogosult munkavállaló foglalkoztatható tovább 8 órában? A KIVA-s adózású cég a megváltozott munkaképességűekre vonatkozó kedvezményt igénybe veheti-e a minimálbér kétszereséig?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2026.05.26.
Ha egy cég határozott idejű munkaszerződést köt egy munkavállalóval, aki a foglalkoztatás második hónapjában várandós lett. Csökkenthető-e az óraszáma a beleegyezése nélkül?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2026.05.26.
Ha a Púétv. szerint a köznevelési foglalkoztatott jogosult nagyszülői szabadságra, az Mt. szerint foglalkoztatott technikai dolgozó esetén is adható a nagyszülői szabadság?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2026.05.20.
A munkaidő és a pihenőidő szabályainak megfelelő alkalmazása nem csupán a munkaidő-beosztás kialakítását jelenti. A munkáltatóknak a munkarend meghatározása, a rugalmas foglalkoztatási formák alkalmazása, valamint a munkaidőkeret működtetése során számos munkajogi követelménynek kell megfelelniük. 2026. május 12-i szakmai napunkon dr. Dudás Katalin munkajogász bemutatta a munkarenddel kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat, a rugalmas munkavégzés jogszerű kereteit, valamint a munkaidőkeretet érintő kérdéseket.
Lejátszási idő: 01:37:11
A felvétel dátuma: 2026.06.02.
MegnézemKell-e jelenléti ívet vezetni kötetlen munkarendben? Elrendelhető-e vasárnapi munkavégzés? A 2026. májusi előadásban dr. Dudás Katalin munkajogász a munkaidő-szervezés során leggyakrabban felmerülő munkajogi kérdéseket és azok megoldásait mutatta be.
Lejátszási idő: 00:19:34
A felvétel dátuma: 2026.06.02.
Megnézem2025. október 8-i előadásában dr. Dudás Katalin kiemelte: a munkabalesetek kezelése a szervezeti felelősségvállalás része. A biztonságos munkavégzés a vállalati kultúra alapja. A megelőzés, a folyamatos oktatás és az ellenőrzés együttesen teremthetik meg azt a gyakorlatot, amelyben a munkabaleset nem válik jogvitává, hanem a munkavédelmi rendszer fejlesztéséhez szükséges visszajelzésként működik.
Lejátszási idő: 01:42:20
A felvétel dátuma: 2025.10.14.
MegnézemA 2025. október 8-i szakmai előadáson dr. Dudás Katalin munkajogász, egyetemi adjunktus a munkabalesetek és üzemi balesetek jogi és társadalombiztosítási kérdéseit elemezte. A résztvevők valós eseteken keresztül ismerhették meg, hogyan vizsgálja a hatóság a munkáltatói felelősség mértékét, és milyen körülmények között minősülhet balesetnek az otthoni munkavégzés során bekövetkezett sérülés.
Lejátszási idő: 00:17:35
A felvétel dátuma: 2025.10.14.
MegnézemA 2025-ös változások gyakorlati üzenete egyértelmű: a munkabér-letiltás kapcsán felmerülő hibák döntő többsége a hiányos adatszolgáltatásból és a téves levonásokból fakad. Az októberi szakmai előadás arra ösztönözte a szakmai közönséget, hogy a gyakorlatban alkalmazott eljárásrendeket vizsgálják felül, különös tekintettel a családi kedvezmény új szabályaira és a mentes összeghatár módosítására.
Lejátszási idő: 01:09:59
A felvétel dátuma: 2025.10.13.
Megnézem
