2026.10.11. 2026.10.10. 2026.10.04. 2026.10.01. 2026.09.29.Az álláskeresést ösztönző támogatás biztosítási időnek minősül, összeköti a két munkaviszonyt, vagy megszakad a biztosítás?
Megválaszolta: Széles Imre társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2026.10.20.
Magyar cég munkaviszonyban álló ügyvezető, tulajdonosa napi 1 órában ügyvezető és 2025. szeptemberétől egyéni vállalkozó Ausztriában. Itt is van bejelentett lakcíme és Magyarországon is. 2026. augusztusában kérte ki az A1 Igazolást az osztrák hatóságtól, de a végzést nem kapta meg, és a magyar TB elutasította a kérelmét, mivel még Magyarországon fennáll a munkaviszonya. Milyen megoldás lehetséges?
Megválaszolta: Széles Imre társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2026.10.20.
Túlóraátalány alkalmazása esetén szükséges-e a jelenléti íven a ténylegesen teljesített rendkívüli munkaidő (túlóra) feltüntetése (általános munkarendben)?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2026.10.19.
Munkavállalónk egy havi munkaidőkeretben foglalkoztatott 18-6 és 6-18 közötti váltott műszakban. Minden vasárnap dolgozott, három vasárnap 6-tól 18-ig, egy vasárnapra pedig 0-6 közötti időtartam esik. Munkanap a naptári nap. Mivel nincs szabad vasárnapja a hónapban, hány óra vasárnapi pótlékot kell számolni: 12 vagy 6 órát?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2026.10.07.
TB kifizetőhelyen történt úti balesetről jegyzőkönyv készült, határozat és a táppénz kifizetése megtörtént. A székhely szerinti Kormányhivatalnak viszont nem lett beküldve az üzemiséget elismerő határozat és üzemi baleseti jegyzőkönyv, valamint a lakhely szerinti Kormányhivatalhoz a határozat és a bankszámlaszám. Mit lehet tenni? Számíthatunk bírságra?
Megválaszolta: Széles Imre társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2026.10.06.
Gyakorlat keretében, szakképzési munkaszerződéssel foglalkoztattunk egy tanulót (4 hetes intervallumban). Az állandó munkavállalók Szép Kártyát szoktak kapni, de ezt a juttatást szeretnénk valamilyen másik juttatással pótolni. Mit javasolnak?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvvizsgáló, adószakértő, belső ellenőr
Megválaszolva: 2026.10.05.
Egy eseti projektmunka keretében elrendelt 3 havi munkaidőkeret során alkalmazott, 14:00–22:20, illetve 21:00–05:20 közötti munkavégzési idősávok önmagukban megalapozzák-e a többműszakos munkarend jogi minősítését? Amennyiben igen, szükséges-e erről a munkavállalókat előzetesen írásban tájékoztatni?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2026.10.05.
Nem állami szektorban dolgozó korábbi gépkocsivezetői munkaviszonyára tekintettel korkedvezményes nyugdíjban részesülő, de öregségi nyugdíjkorhatárt még el nem érő munkavállaló megkapott munkabérére vonatkozik-e éves kereseti korlát, aminek elérése esetén a korkedvezményes nyugdíj folyósítását szüneteltetni kell? Ha igen, milyen bejelentési kötelezettsége van ezzel kapcsolatban a munkáltatónak?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2026.10.04.
Milyen feltételekkel köthető egy nyugdíjas számára eseti megbízási szerződés? Milyen adminisztrációs kötelezettséggel jár a konstrukció a résztvevő felek számára?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvvizsgáló, adószakértő, belső ellenőr
Megválaszolva: 2026.10.03.
Szülés előtt álló munkavállaló nem kíván élni a szülési szabadsággal, hanem folyamatosan szeretne munkaviszonyban maradni. Ebben az esetben a két hét kötelező szülési szabadság után a gyed következik? Hova és milyen igényléseket szükséges beadni?
Megválaszolta: Széles Imre társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2026.09.29.
A munkáltatói felmondás jogszerűsége, a bizalomvesztésre hivatkozó felmondás, a várandóssághoz kapcsolódó felmondási védelem és a rendkívüli munkavégzés bizonyítása egyaránt munkaügyi jogviták tárgya lehet. 2026. október 13-i szakmai napunkon dr. Barta Péter 12 konkrét jogeseten keresztül mutatta be a bírósági döntéseket és azok munkáltatói tanulságait.
Lejátszási idő: 01:22:37
A felvétel dátuma: 2026.10.16.
MegnézemHogyan lehet ellenőrizni a munkaügyi perben bemutatott bizonyítékok valódiságát? Milyen feltételekkel mondhat fel a munkáltató egy rendszeresen kötelezettségét szegő munkavállalónak? Dr. Barta Péter 2026. október 13-i szakmai napunkon a munkajogi viták bizonyítási kérdéseivel, a munkáltatói felmondás feltételeivel és további gyakorlati problémákkal kapcsolatban felmerült kérdésekre adott választ.
Lejátszási idő: 00:11:50
A felvétel dátuma: 2026.10.16.
MegnézemA munkaidő és a pihenőidő szabályainak megfelelő alkalmazása nem csupán a munkaidő-beosztás kialakítását jelenti. A munkáltatóknak a munkarend meghatározása, a rugalmas foglalkoztatási formák alkalmazása, valamint a munkaidőkeret működtetése során számos munkajogi követelménynek kell megfelelniük. 2026. május 12-i szakmai napunkon dr. Dudás Katalin munkajogász bemutatta a munkarenddel kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat, a rugalmas munkavégzés jogszerű kereteit, valamint a munkaidőkeretet érintő kérdéseket.
Lejátszási idő: 01:37:11
A felvétel dátuma: 2026.06.02.
MegnézemKell-e jelenléti ívet vezetni kötetlen munkarendben? Elrendelhető-e vasárnapi munkavégzés? A 2026. májusi előadásban dr. Dudás Katalin munkajogász a munkaidő-szervezés során leggyakrabban felmerülő munkajogi kérdéseket és azok megoldásait mutatta be.
Lejátszási idő: 00:19:34
A felvétel dátuma: 2026.06.02.
Megnézem2025. október 8-i előadásában dr. Dudás Katalin kiemelte: a munkabalesetek kezelése a szervezeti felelősségvállalás része. A biztonságos munkavégzés a vállalati kultúra alapja. A megelőzés, a folyamatos oktatás és az ellenőrzés együttesen teremthetik meg azt a gyakorlatot, amelyben a munkabaleset nem válik jogvitává, hanem a munkavédelmi rendszer fejlesztéséhez szükséges visszajelzésként működik.
Lejátszási idő: 01:42:20
A felvétel dátuma: 2025.10.14.
MegnézemA munkavállalóknak adható – javarészt lakáscélú – kölcsönök lehetőségei és kérdései már hosszú ideje ügyfeleink (cégvezetők, foglalkoztatók, munkavállalók) érdeklődésének középpontjában állnak, ami nem meglepő, hiszen számtalan új lehetőség kínálkozik ezen a téren a közelmúlt jogszabályai számos új lehetőséget kínálnak. Elég csak a napelemes rendszerek kiépítésének és más, energiahatékonyságot szolgáló beruházások támogatására gondolnunk.
A munkavállalóknak adható – javarészt lakáscélú – kölcsönök lehetőségei és kérdései már hosszú ideje ügyfeleink (cégvezetők, foglalkoztatók, munkavállalók) érdeklődésének középpontjában állnak, ami nem meglepő, hiszen számtalan új lehetőség kínálkozik ezen a téren a közelmúlt jogszabályai számos új lehetőséget kínálnak. Elég csak a napelemes rendszerek kiépítésének és más, energiahatékonyságot szolgáló beruházások támogatására gondolnunk. Ügyfeleink kérésének eleget téve lényegre törő, legfontosabb tudnivalókat kiemelő, 20 oldalas díjmentesen letölthető kiadványban összefoglaltuk a munkáltatói kölcsönnel összefüggő kérdéseket és az azokban rejlő lehetőségeket.
Letöltés
