Apasági szabadság
A munkavállaló az apai szabadságot kiveheti három részletben, vagy kötelezően két részletben kell kivennie?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2026.09.02.
Ajánlott dokumentum-minták a(z) "Munkaügy" témakörre
Munkaszerződés több munkáltató által létesített munkaviszonyra (2024)
Utoljára módosítva: 2024.11.18
Cikkek és magyarázatok a(z) "Munkaügy" témakörre
Milyen feltételekkel lehet dolgozni a különböző társadalombiztosítási ellátások mellett? A szükséges vezetői intézkedések előkészítéséhez a kapcsolódó társadalombiztosítási rendelkezések áttekintése adhat segítséget.
2026.09.02.
Elemzésünkben arra keresünk választ, hogy egy nem állami szektorban dolgozó (alapítványi) „korkedvezményes” nyugdíjban részesülő, de öregségi nyugdíjkorhatárt még el nem érő munkavállaló megkapott munkabérére vonatkozik-e éves kereseti korlát, aminek elérése esetén a korkedvezményes nyugdíj folyósítását szüneteltetni kell? Ha igen, milyen bejelentési kötelezettsége van ezzel kapcsolatban a munkáltatónak?
2026.09.02.
Közigazgatási határon kívülről bejáró munkavállaló bérletét cégünk 100%-ban megtéríti. A dolgozó leadta az engedély kérelmét, mellékletben csatolta a lakcímkártyáját. Minden hónapban leadja a cégünk nevére szóló számlát és a lejárt bérletet. Kötelező a társaságunknak a bérszámfejtésen keresztülfuttatni és megjeleníteni a bérjegyzéken ezt a térítést?
2026.08.18.
Milyen adózási és egyéb adminisztratív kötelezettségekkel jár, ha egy magyar munkavállaló egy amerikai (USA-beli) cégnél távmunkában (home office) dolgozik?
2026.08.16.
Az érintett esetben 10. évfolyamos, ágazati alapvizsgázott technikus tanulókat szeretnének szakképzési munkaszerződéssel kihelyezni úgy, hogy a duális képzőhely megkötné 2026. júliustól a szakképzési munkaszerződést. Ennek oka, hogy így a nyári gyakorlatot a duális képzőhelyen töltenék a diákok július és augusztus hónapban. Lehetséges, hogy a diákok már nyártól szakképzési munkaszerződést kötnek?
2026.08.03.Kérdések a(z) "Munkaügy" témakörre
Csekély értékű ajándék munkavállaló számára
A csekély értékű ajándék és az ajándéktárgy után a munkáltatót minden esetben adófizetési kötelezettség terheli?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvvizsgáló, adószakértő, belső ellenőr
Megválaszolva: 2026.09.01.
GYED újbóli megállapítása
Újra meg kell-e állapítani a GYED-et, ha a jogosult az ellátás folyósítása alatt munkahelyet vált? Változik-e az összeg, ha a munkavállaló megszünteti korábbi munkaviszonyát, és másik foglalkoztatónál létesít jogviszonyt? Ki folyósítja tovább a már megállapított ellátást?
Megválaszolta: Horváth-Farkas Zsuzsa társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2026.08.31.
Rehabilitációs hozzájárulás-munkavállalók beszámítása
A rehabilitációs hozzájárulás számításánál a tárgyévi átlagos statisztikai állományi létszám meghatározásakor figyelembe kell venni a havi átlagban 60 munkaóránál rövidebb munkaidőben foglalkoztatottakat?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvvizsgáló, adószakértő, belső ellenőr
Megválaszolva: 2026.08.14.
Kártérítés szemüveg ügyben
Munkavállaló munkába jövet elesett, és összetörte a szemüvegét. Szemüvegtámogatást 2025. évben vett igénybe. A meghallgatási jegyzőkönyv alapján elismerte, hogy baleset, saját figyelmetlensége miatt. Keresőképtelenség nem merült fel, munkavállaló folyamatosan dolgozik. A munkavállaló élhet-e kártérítési igénnyel?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2026.08.03.
Rehabilitációs hozzájárulás számítása
Megváltozott munkaképességű munkavállaló saját munkavállalóként képzésben vesz részt ugyanabban a cégben. Két jogviszonya van 1101 és 1131-es jogcímkódokkal. Így a Novitax programunk statisztikája duplának hozza az ilyen munkavállalót. A rehabilitációs hozzájárulás számításánál is két főnek számolhatjuk?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2026.08.03.
Megváltozott munkaképességű munkavállaló
Munkavállalónk részére 2026. május 28-án rokkantsági ellátást megállapító határozat született. A határozat szerint a rokkantsági ellátásra való jogosultság kezdő időpontja 2025. október 01. Az ügyben 2026. május 07-én készült komplex minősítés eredményéről szóló összefoglaló vélemény, amely az egészségi állapot kialakulásának időpontjaként szintén 2025. október 01-jét jelölte meg. A munkavállalót a rehabilitációs hozzájárulás, illetve a szocho kedvezmény szempontjából mely időponttól vehetjük figyelembe? Önellenőrzéssel visszamenőleges hatállyal figyelembe lehet venni már 2025. október 01-től?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2026.08.03.
Külföldi napidíj számfejtése
Felmerült, hogy a külföldi napidíjak 30 éve alkalmazott 50/euró/nap/fő összegét felemelnénk. Van-e akadálya annak, hogy 1-10 nap kint tartózkodás során 200 euró/nap/fő, 10 nap után pedig 150 euró/nap/fő összeget adjunk napidíjként? Hogyan kellene számfejtenünk és mi lenne az adómentes juttatás?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvvizsgáló, adószakértő, belső ellenőr
Megválaszolva: 2026.08.02.
Szociális ágazati pótlék és kiegészítő pótlék
Alapítványunknál munkavállaló munkaviszonya közös megegyezéssel megszűnt. A munkavégzés helye egy fogyatékos emberek nappali ellátó intézete volt, ahol ágazati és kiegészítő pótlék is kifizetésre került. A megállapodásban három havi munkabérnek megfelelő végkielégítés fizetését vállalta a munkáltató. Helyes-e, hogy az alapbér mellett a szociális ágazati és kiegészítő pótlékot nem fizettük meg?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2026.08.01.
Órabér szerinti számfejtés
Irodánkban havi béreseket számfejtünk, azonban felvetődött az órabér szerinti számfejtés. Mi ennek a pontos szabálya, illetve: hogyan kell ilyenkor a szabadságot kiadni?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2026.08.01.
Videók a(z) "Munkaügy" témakörre
Munkaidő és pihenőidő a gyakorlatban
A munkaidő és a pihenőidő szabályainak megfelelő alkalmazása nem csupán a munkaidő-beosztás kialakítását jelenti. A munkáltatóknak a munkarend meghatározása, a rugalmas foglalkoztatási formák alkalmazása, valamint a munkaidőkeret működtetése során számos munkajogi követelménynek kell megfelelniük. 2026. május 12-i szakmai napunkon dr. Dudás Katalin munkajogász bemutatta a munkarenddel kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat, a rugalmas munkavégzés jogszerű kereteit, valamint a munkaidőkeretet érintő kérdéseket.
Lejátszási idő: 01:37:11
A felvétel dátuma: 2026.06.02.
MegnézemMunkaidő és pihenőidő kérdései a gyakorlatban
Kell-e jelenléti ívet vezetni kötetlen munkarendben? Elrendelhető-e vasárnapi munkavégzés? A 2026. májusi előadásban dr. Dudás Katalin munkajogász a munkaidő-szervezés során leggyakrabban felmerülő munkajogi kérdéseket és azok megoldásait mutatta be.
Lejátszási idő: 00:19:34
A felvétel dátuma: 2026.06.02.
MegnézemMegelőzés és felelősség a munkavédelemben
2025. október 8-i előadásában dr. Dudás Katalin kiemelte: a munkabalesetek kezelése a szervezeti felelősségvállalás része. A biztonságos munkavégzés a vállalati kultúra alapja. A megelőzés, a folyamatos oktatás és az ellenőrzés együttesen teremthetik meg azt a gyakorlatot, amelyben a munkabaleset nem válik jogvitává, hanem a munkavédelmi rendszer fejlesztéséhez szükséges visszajelzésként működik.
Lejátszási idő: 01:42:20
A felvétel dátuma: 2025.10.14.
MegnézemKérdések a munkavédelemben
A 2025. október 8-i szakmai előadáson dr. Dudás Katalin munkajogász, egyetemi adjunktus a munkabalesetek és üzemi balesetek jogi és társadalombiztosítási kérdéseit elemezte. A résztvevők valós eseteken keresztül ismerhették meg, hogyan vizsgálja a hatóság a munkáltatói felelősség mértékét, és milyen körülmények között minősülhet balesetnek az otthoni munkavégzés során bekövetkezett sérülés.
Lejátszási idő: 00:17:35
A felvétel dátuma: 2025.10.14.
MegnézemFókuszban a munkabér letiltással összefüggő munkáltatói feladatok és a jellemző hibák kiküszöbölése
A 2025-ös változások gyakorlati üzenete egyértelmű: a munkabér-letiltás kapcsán felmerülő hibák döntő többsége a hiányos adatszolgáltatásból és a téves levonásokból fakad. Az októberi szakmai előadás arra ösztönözte a szakmai közönséget, hogy a gyakorlatban alkalmazott eljárásrendeket vizsgálják felül, különös tekintettel a családi kedvezmény új szabályaira és a mentes összeghatár módosítására.
Lejátszási idő: 01:09:59
A felvétel dátuma: 2025.10.13.
MegnézemKiadványok a(z) "Munkaügy" témakörre
A VÁLLALKOZÁSOK ÁLTAL ADHATÓ MUNKÁLTATÓI LAKÁSCÉLÚ KÖLCSÖNÖK
A munkavállalóknak adható – javarészt lakáscélú – kölcsönök lehetőségei és kérdései már hosszú ideje ügyfeleink (cégvezetők, foglalkoztatók, munkavállalók) érdeklődésének középpontjában állnak, ami nem meglepő, hiszen számtalan új lehetőség kínálkozik ezen a téren a közelmúlt jogszabályai számos új lehetőséget kínálnak. Elég csak a napelemes rendszerek kiépítésének és más, energiahatékonyságot szolgáló beruházások támogatására gondolnunk.
A munkavállalóknak adható – javarészt lakáscélú – kölcsönök lehetőségei és kérdései már hosszú ideje ügyfeleink (cégvezetők, foglalkoztatók, munkavállalók) érdeklődésének középpontjában állnak, ami nem meglepő, hiszen számtalan új lehetőség kínálkozik ezen a téren a közelmúlt jogszabályai számos új lehetőséget kínálnak. Elég csak a napelemes rendszerek kiépítésének és más, energiahatékonyságot szolgáló beruházások támogatására gondolnunk. Ügyfeleink kérésének eleget téve lényegre törő, legfontosabb tudnivalókat kiemelő, 20 oldalas díjmentesen letölthető kiadványban összefoglaltuk a munkáltatói kölcsönnel összefüggő kérdéseket és az azokban rejlő lehetőségeket.
Letöltés