2026.03.03. 2026.03.02. 2026.03.01. 2026.02.22. 2026.02.15.Egyik munkavállalónk egy olyan magánklinika által kiállított igazolást hozott, amelynek nincs finanszírozási szerződése a NEAK-kal. A NEAK oldalán található listában nem található. Ebben az esetben határozattal utasítom el a kérelmet. Az ügyintézés menete helytálló-e?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2026.03.01.
A kormány otthontámogatást nyújt a köznevelésben dolgozók részére nettó 1m Ft-ot. Munkáltatóként a járulékkal növelt összeget kapjuk meg. A járulékot hogyan kell bevallanom a NAV felé, és mennyi a járulék pontos összege?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvvizsgáló, adószakértő, belső ellenőr
Megválaszolva: 2026.03.01.
Évközi kilépőnk részére szeretnénk kiadni a kilépő papírjait. A dolgozónk kérte az EKHO szerinti adózást a minimálbér feletti jövedelmére. Kilépéskor kell-e részére az EKHO-s adózású jövedelméről EKHO igazolást kiállítani?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvvizsgáló, adószakértő, belső ellenőr
Megválaszolva: 2026.02.25.
Januártól átvett Bt.-ben azt a gyakorlatot folytatták, hogy a bt. beltagját alkalmanként egyszerűsített foglalkoztatás keretében foglalkoztatták. A beltag a Bt.-ben nincs semmilyen jogviszonyba bejelentve, máshol rendelkezik biztosítási jogviszonnyal. A kültag az ügyvezető, a tényleges tevékenységet is a kültag végzi. Lehetséges-e a beltagot egyszerűsített foglalkoztatottként alkalmazni?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvvizsgáló, adószakértő, belső ellenőr
Megválaszolva: 2026.02.24.
Azonnali hatályú felmondást levélben küldjük ki, amelyben meg van adva a dátum (mai nap) mint a jogviszony vége. Ilyen esetben a jogviszony vége a felmondásban megadott dátum lesz, vagy egy későbbi dátum amikor átveszi/megtagadja az átvételt a munkavállaló?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2026.02.24.
Harmadik országbeli állampolgár, munkavállalóként dolgozik egy cégben. Lehet-e euróban fizetni neki a munkabérét, és ezt szerződésbe lehet-e foglalni?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2026.02.24.
Táppénzt fizettünk az egyik dolgozónak 50%-os mértékkel. A kifizetés után néhány nappal kiderült, hogy mégis megvan a 2 év biztosításban töltött ideje. A felülvizsgálatot követően kell-e hozni határozatot erről?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2026.02.23.
Ha a szülők elváltak, így nem egy háztartásban nevelik a gyermeket, a gyermekek után járó pótszabadság melyik félnek jár? Erről nyilatkoztatni kell minden évben a munkavállalót?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2026.02.23.
Amennyiben egy munkavállaló a szomszédos településről jár dolgozni, az édesapja autójával és az édesapja a sofőr, elszámolható-e a költségtérítés 30 Ft/km-rel, vagy szükséges hozzá, hogy a munkavállalónak jogosítványa legyen?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2026.02.22.
Munkavállalónk gyermeke 2009-ben született (tavaly betöltötte a 16. életévét), azonban kormányhivatali határozattal rendelkezik arról, hogy tartósan beteg, súlyosan fogyatékos. Az állapotára tekintettel 18 éves koráig igénybe veheti a szülő a pótszabadságot?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2026.02.20.
2025. október 8-i előadásában dr. Dudás Katalin kiemelte: a munkabalesetek kezelése a szervezeti felelősségvállalás része. A biztonságos munkavégzés a vállalati kultúra alapja. A megelőzés, a folyamatos oktatás és az ellenőrzés együttesen teremthetik meg azt a gyakorlatot, amelyben a munkabaleset nem válik jogvitává, hanem a munkavédelmi rendszer fejlesztéséhez szükséges visszajelzésként működik.
Lejátszási idő: 01:42:20
A felvétel dátuma: 2025.10.14.
MegnézemA 2025. október 8-i szakmai előadáson dr. Dudás Katalin munkajogász, egyetemi adjunktus a munkabalesetek és üzemi balesetek jogi és társadalombiztosítási kérdéseit elemezte. A résztvevők valós eseteken keresztül ismerhették meg, hogyan vizsgálja a hatóság a munkáltatói felelősség mértékét, és milyen körülmények között minősülhet balesetnek az otthoni munkavégzés során bekövetkezett sérülés.
Lejátszási idő: 00:17:35
A felvétel dátuma: 2025.10.14.
MegnézemA 2025-ös változások gyakorlati üzenete egyértelmű: a munkabér-letiltás kapcsán felmerülő hibák döntő többsége a hiányos adatszolgáltatásból és a téves levonásokból fakad. Az októberi szakmai előadás arra ösztönözte a szakmai közönséget, hogy a gyakorlatban alkalmazott eljárásrendeket vizsgálják felül, különös tekintettel a családi kedvezmény új szabályaira és a mentes összeghatár módosítására.
Lejátszási idő: 01:09:59
A felvétel dátuma: 2025.10.13.
MegnézemAz október 6-i előadáson Dr. Horváth Zsolt részletesen bemutatta, hogy a munkáltatónak miként kell eljárnia a letiltások végrehajtásakor. Szó esett arról, hogy a szociális segély nem képez levonási alapot, míg a cafeteria és az ekho-s jövedelmek elbírálása körültekintést igényel. Kitért arra is, hogyan kell arányosítani a 40.000 forintot meghaladó levonásokat, és mely gyakori hibákat hogyan lehet elkerülni.
Lejátszási idő: 00:27:47
A felvétel dátuma: 2025.10.13.
MegnézemA munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos hibák gyakran nem a jogszabályok ismeretének hiányából, hanem a gyakorlatban elkövetett formai és tartalmi tévedésekből erednek. Előadónk konkrét példákon keresztül mutatta be a leggyakoribb buktatókat – a közös megegyezés félreértelmezésétől a végkielégítés hibás megítéléséig.
Lejátszási idő: 01:16:24
A felvétel dátuma: 2025.05.21.
Megnézem
