AJÁNLOTT DOKUMENTUM-MINTÁK A(Z) "Munkaügy" témakörre

Munkaszerződés több munkáltató által létesített munkaviszonyra (2024)
Készítette: dr. Dudás Katalin
Utoljára módosítva: 2024.09.20
Letöltés
Tartós közvetítői szerződés (biztosításközvetítésre)
Készítette: dr. Schmuczer Anita
Utoljára módosítva: 2024.08.16
Letöltés
Megbízási szerződés (felügyelőbizottsági tagi tisztség ellátására)
Készítette: dr. Schmuczer Anita
Utoljára módosítva: 2024.08.16
Letöltés
Megbízási szerződés (igazgatósági tagi tisztség ellátására)
Készítette: dr. Schmuczer Anita
Utoljára módosítva: 2024.08.16
Letöltés
Megbízási szerződés (kézbesítési megbízotti feladatok ellátására)
Készítette: dr. Schmuczer Anita
Utoljára módosítva: 2024.08.16
Letöltés
Megbízási szerződés (könyvvizsgálatra a könyvvizsgáló elfogadó nyilatkozatával)
Készítette: dr. Schmuczer Anita
Utoljára módosítva: 2024.08.16
Letöltés
Megbízási szerződés (ingatlan forgalmiérték-becslésére)
Készítette: dr. Schmuczer Anita
Utoljára módosítva: 2024.08.16
Letöltés
Megbízási szerződés (magánnyomozói tevékenység ellátására)
Készítette: dr. Schmuczer Anita
Utoljára módosítva: 2024.08.16
Letöltés
Megbízási szerződés (nyelvtanításra, csoportos)
Készítette: dr. Schmuczer Anita
Utoljára módosítva: 2024.08.16
Letöltés
Megbízási szerződés (nyelvtanításra, egyéni)
Készítette: dr. Schmuczer Anita
Utoljára módosítva: 2024.08.16
Letöltés

Cikkek és magyarázatok a(z) "Munkaügy" témakörre

A munkáltatói kölcsönök számos előnyt kínálnak, de fontos megérteni az ide vonatkozó adózási szabályokat, különösen, ha kedvezményes kamatozású vagy kamatmentes hitelről van szó. Milyen esetben adható lakáscélú hitel? Mi különbözteti ezt meg a nem lakáscélú hitelektől? Milyen részletekre kell figyelniük a vállalkozásoknak?
A munkáltatói kölcsönök széles körű alkalmazási lehetőségeket kínálnak, például lakásvásárlásra, építésre vagy személyes célokra. A kölcsön lehet kamatmentes vagy kedvezményes kamatozású, és adózási szempontból is kedvező feltételeket nyújt. A munkáltató úgy is dönthet, hogy a munkavállalójának korábban nyújtott kölcsön egy részét vagy teljes egészét elengedi.
A munkaügyi perek egyik leggyakoribb oka a nem megfelelően indokolt felmondás, ezért a jogszabályok precíz betartása elengedhetetlen. A munkáltatónak világos és valós indokokkal kell alátámasztania döntését, hogy elkerülje a jogvitákat. A felmondás jogszerű lefolytatása jelentősen minimalizálni tudja a negatív jogi következményeket.
Uniós jogi kötelezettségünk teljesítése érdekében szükséges megalkotnunk a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum meghatározott szabályait 2024. november 15-ig.
A teljes munkaidős munkaviszony munkaidő kedvezménnyel való biztosítása a duális képzésben való részvétel céljából létrejövő szakképzési munkaszerződés. A kérdésben érintett munkavállaló 8 órás munkaviszonyban van foglalkoztatva egy cégnél, ahol duális képzés keretében oktatni kívánják a munkavállalót 4 órában, amelyre szakképzési munkaszerződést kötnek. Milyen megoldások vannak a két jogviszony párhuzamos meglétére ebben az esetben?
A rendkívüli munkavégzés ellenértéke a munkavállalót a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg. Összege – elsősorban – attól függ, hogy a munkavállaló milyen napokon köteles túlmunkát végezni.
A munkáltató többféle módon tud segíteni munkavállalójának, ha az pénzügyi nehézségekkel küzd. Az egyik ilyen lehetőség a munkáltatói kölcsön, amely múltból fakadó vagy jövőben felmerülő kiadásokra nyújthat fedezetet. Ez a lehetőség akkor is fennáll, ha a munkavállaló egyidőben több munkáltatóval létesít munkaviszonyt.
Az atipikus munkaviszony ezen típusában a munkavállaló egy munkakörbe tartozó feladatait több munkáltató részére teljesíti, de egy munkaviszony keretében. Ebből következően eleve több jogalany kerül a munkáltatói pozícióba, akiket a munkáltatói jogok és kötelezettségek teljessége megillet, illetve terhel, a munkáltatói jogkör gyakorlásában csak egymást korlátozzák.
A magánszemély saját személygépjárművének hivatali célú használatáért a kifizetőtől kiküldetési rendelvény, vagy útnyilvántartás alapján kaphat költségtérítést. A kiküldetés tartalmi követelményeit az Szja tv. írja elő.
A rendkívüli munkaidő fogalma számos munkahelyi kihívást rejthet magában, hiszen nemcsak a munkavállalók, hanem a munkáltatók számára is komoly felelősséget jelent. De mit is takar pontosan a rendkívüli munkaidő, és hogyan befolyásolja a munkahelyi rendet? Milyen jogi és gyakorlati szempontokat kell figyelembe venni, ha a munkáltató az előzetesen meghatározott munkaidőtől eltérően rendel el munkát?