2025.12.01. 2025.11.18. 2025.11.18. 2025.09.07. 2025.07.11.Adott egy kismama, aki decemberre várja a babáját (365 napon belül megvan a 180 napja). 6 órás bejelentett munkaviszonya mellett dolgozott és másik munkáltatótól megbízási díjat kapott. A megbízási díját is beleszámítják a csed-gyed alapba?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2025.12.02.
Az Mt. szerint munkaidő beosztás módosítás esetén a 96 órát a munkaidő kezdetétől kell számítani. Mi az eljárásmód abban az esetben, ha a dolgozónak aznap pihenőnapja volt, valamint van-e azzal kapcsolatban állásfoglalás, hogy ha 4 napon belül több módosítás is történik?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.12.01.
Hogyan módosítsuk a munkaszerződést, ha mozgóbért építenénk be?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.11.10.
Egy 28 hetes kismama jelenleg gyeden van egy éves gyermekével, fizetés nélküli szabadságon, most pedig szeretne táppénzre menni. A fizetés nélküli szabadság lejárta után azonnal (a következő napon) el tud menni a kismama táppénzre?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.11.08.
Munkáltatói felmondás esetén hogyan kell a túlvett szabadságokat elszámolni?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.11.05.
Gyedről visszatérő kismama elkezdi a munkáját a munkáltatónál. A felhalmozott szabadságának kifizetésénél a távolléti díj (havi fix béres) számításánál mi lesz a számítási alap?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.11.03.
2025. január 02-től heti 14 órában megbízási szerződéssel foglalkoztattunk főiskolai hallgatót. Ő 2025. július 01-től teljes állásba került. Ebben az esetben a megbízási jogviszony bele számít-e a gyakornoki időbe?
Megválaszolta: adminisztrátor ferikitolti
Megválaszolva: 2025.10.13.
Az egyik munkavállalónk napi 2 órában határozott idejű munkaszerződéssel dolgozik nálunk, de van egy napi 8 órás jogviszonya is máshol. Érkezett egy 33%-os letiltás a nevére. Hogyan kell eljárnunk a letiltás számításakor? Figyelemmel kell lennünk a minimálbér nettójának 60%-os szabályára?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.10.12.
Adott egy dolgozó, heti 40 órás, a jelenléti íven reggel 05:00-tól írja be magát munkakezdésre. Jól gondolom, hogy ezután pótlékot kellene fizetni a dolgozónak B' bér 315 000 / 174 * óra * 30% műszakpótlék?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.10.10.
A várandós munkavállaló részére milyen formában kell biztosítanunk távollétet a számára kötelező orvosi vizsgálatok miatt? Véleményünk szerint csak a vizsgálatok elvégzéséhez szükséges időtartamra szól a munkavégzés alóli mentesség, nem egész napos távollétet kötelező fizetnie a munkáltatónak.
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.10.06.
A kedvezmények rendszere nemcsak bővül, hanem technikailag is összetettebbé válik. Változik a kedvezmények érvényesítési sorrendje, és több esetben év közben is módosulhat a jogosultság. A családi adókedvezmény összege kétszer is emelkedik 2025-ben.
Lejátszási idő: 01:40:22
A felvétel dátuma: 2025.06.23.
MegnézemA munkáltatók gyakran szembesülnek bizonytalan jogi helyzetekkel, amikor a megszüntetés közlésének körülményei vagy a dokumentum tartalma nem felel meg maradéktalanul a jogszabályi követelményeknek. A tipikus hibák döntően formai természetűek, mégis komoly jogkövetkezményeket vonhatnak maguk után.
Lejátszási idő: 00:11:49
A felvétel dátuma: 2025.05.20.
MegnézemMár köztudott, hogy a cafeteria-rendszer 2025-ben jelentősen kibővül. Az új szabályok értelmében a Szép Kártya kerete változatlan marad, de a lakásfelújítási és lakhatási támogatások köre szélesedik, valamint a munkáltatói saját fenntartású sportlétesítmények használata adómentesen biztosítható. A munkáltatóknak az év eleji szabályzatban kell rögzíteniük az új juttatási feltételeket.
Lejátszási idő: 00:27:01
A felvétel dátuma: 2025.02.22.
MegnézemNem túl örvendetes, de az utóbbi időben jelentősen megszaporodtak a munkabér letiltással összefüggő kérdések a bérrel foglalkozó szakemberek részéről. A problémakör különösen szenzitív jellege mellett az év eleji jogszabályváltozások is kiemelten indokolják az itt felmerülő kérdések összefoglaló áttekintését. Szakértőnk, Szabóné Schmuczer Edit költségvetési minősítésű könyvvizsgáló, adószakértő a munkabért terhelő letiltásokkal kapcsolatos szabályokat és jó gyakorlatokat ismertette.
Lejátszási idő: 00:37:18
A felvétel dátuma: 2023.05.30.
MegnézemHivatalosan már több, mint 70 ezer külföldi dolgozik Magyarországon, ténylegesen ennél jóval többen is. A külföldi munkaerő alkalmazásának költséghatékony megoldásai egyre több cégvezetőt és könyvelőt érintenek és fognak érinteni a jövőben, különösen a fizetendő közterhek és biztosítási kötelezettségek kérdése. A felmerülő lehetséges problémák és kérdések rövid és megnyugtató megválaszolásához állítottuk össze Horváth-Farkas Zsuzsanna társadalombiztosítási szakértőnk munkájával bérszámfejtési útmutatónkat.
Bérszámfejtési útmutatónk igyekszik valamennyi, külföldiek foglalkoztatásával összefüggő kérdést áttekinteni Legyen Ön is képben a foglalkoztatási kérdések terén és tartson be maradéktalanul valamennyi adózási szabályt a külföldi munkavállalók foglalkoztatása esetén!
