Tanulmányi szerződés tandíja
Olvasási idő: 2 perc
Hazai vállalkozás tanulmányi szerződést köt az SZFE leendő nappali tagozatos hallgatójával. A képzési költség számlázási és számfejtési kérdéseit jártuk körül.
Ha a tandíjat a munkáltató viseli, és azt tanulmányi szerződés alapján juttatásként nyújtja a munkavállalónak, akkor:
- a számla a munkavállaló nevére kell, hogy szóljon és
- a munkáltató személyi jövedelemadó szerinti adóköteles juttatásként fizesse meg azt helyette („felbruttósításos módszer”).
Ennek alapján a társaság nem számolhatja el költségként a számla alapján (nem saját nevére szól), viszont bérként vagy egyéb jövedelemként elszámolhatja, adózási szempontból.
Tanulmányi szerződés alapján a munkáltató vállalja, hogy fedezi a tandíjat.
A számla a munkavállaló nevére szól (vagy az SZFE-től igazolás arról, hogy az összeg a hallgatóra vonatkozik).
A munkáltató a tandíj összegét bérként vagy egyéb jövedelemként számfejti:
- szja: 15%
- tb-járulék: 18,5% (munkavállaló)
- szocho: 13% (munkáltató)
A társaság minden közterhet megfizet, a bruttósított összeg után. A nettó összeget kifizeti a dolgozónak, aki abból befizeti az SZFE-nek a tandíjat.
Csak akkor lehet a munkáltató nevére szóló számlát elfogadni, ha a társaság saját nevében fizeti a képzést, és az nem magáncélú, hanem munkakörhöz kapcsolódó szakmai képzés (akkor lehet adómentes a juttatás).
Az SZFE nappali tagozata azonban jellemzően nem ilyen, így ez az út adómentesen nem járható.
