dr. Miklós Péter

dr. Miklós Péter

adatvédelmi szakértő


Ügyvéd, adatvédelmi szakjogász a Menedzser Praxis Tudás-és Válaszközpont külső adatvédelmi szakértője.

 

Adatvédelmi szakértőként legfőbb szakterületei a GDPR, munkahelyi adatvédelem, adatvédelmi jogszabályok változásai.

 

A szakértő által készített iratminták köre a könyvelők számára előírt adatvédelmi szabályzatok

  • Cikkeket és magyarázatokat ír
  • Irat- és szabályzatmintákat készít

A szakértő által szemlézett minták

Adatvédelmi és adatkezelési szabályzat- általános
Utoljára módosítva: 2021. 12. 07. 16:31:17
Letöltés
Érintett természetes személy hozzájárulása
Utoljára módosítva: 2021. 12. 07. 16:31:17
Letöltés
Adatvédelmi szabályzat webáruházak részére
Utoljára módosítva: 2024. 04. 30. 9:22:59
Letöltés
Munkavállalói tájékoztatás személyes adatok kezeléséről
Utoljára módosítva: 2021. 12. 07. 16:31:17
Letöltés
Tájékoztató ügyfelek részére a GDPR bevezetéséről
Utoljára módosítva: 2021. 12. 07. 16:31:17
Letöltés
Adatfeldolgozói keretszerződés
Utoljára módosítva: 2021. 12. 14. 19:43:54
Letöltés
Adatkezelési szabályzat beszállítói kapcsolattartóknak
Utoljára módosítva: 2021. 12. 07. 16:31:17
Letöltés
Adatkezelési szabályzat megbízói kapcsolattartóknak
Utoljára módosítva: 2021. 12. 07. 16:31:17
Letöltés
Álláspályázatokhoz kapcsolódó adatkezelési tájékoztató
Utoljára módosítva: 2021. 12. 07. 16:31:17
Letöltés
Adatkezelői adatvédelmi nyilvántartás
Utoljára módosítva: 2021. 12. 07. 16:31:17
Letöltés
Érdekmérlegelési teszt
Utoljára módosítva: 2021. 12. 07. 16:31:17
Letöltés
Álláspályázó hozzájárulása adatkezeléshez
Utoljára módosítva: 2024. 04. 30. 8:55:38
Letöltés
*Szülői hozzájárulás 16 éven aluliak adatkezelésére
Utoljára módosítva: 2024. 06. 03. 14:42:41
Letöltés
Társasházi kameraszabályzat
Utoljára módosítva: 2022. 03. 31. 14:56:10
Letöltés
Társasházi kameraszabályzat
Utoljára módosítva: 2022. 03. 31. 14:56:10
Letöltés
Társasházi kameratájékoztató
Utoljára módosítva: 2022. 03. 31. 14:56:36
Letöltés
Társasházi kameratájékoztató
Utoljára módosítva: 2022. 03. 31. 14:56:36
Letöltés
Esélyegyenlőségi terv (2024)
Utoljára módosítva: 2024. 05. 13. 18:43:44
Letöltés
*Társasházi kameraszabályzat (2024)
Utoljára módosítva: 2024. 05. 14. 9:21:37
Letöltés
*Társasházi kamerákról tájékoztató (2024)
Utoljára módosítva: 2024. 05. 14. 9:23:49
Letöltés
*Tájékoztató céges kamerákról látogatóknak
Utoljára módosítva: 2024. 05. 14. 9:31:55
Letöltés
*Munkahelyi kameraszabályzat (2024)
Utoljára módosítva: 2024. 05. 14. 9:39:36
Letöltés
*Munkavállalói titoktartási nyilatkozat
Utoljára módosítva: 2024. 05. 14. 9:43:10
Letöltés
*Munkavállalói kártérítés-fizetésből levonás
Utoljára módosítva: 2024. 05. 18. 16:03:22
*Adatfeldolgozási megbízási szerződés
Utoljára módosítva: 2024. 06. 03. 14:10:58
Letöltés
*Adatfeldolgozói nyilvántartás
Utoljára módosítva: 2024. 06. 03. 14:11:46
Letöltés
*Adatkezelési szabályzat
Utoljára módosítva: 2024. 06. 03. 14:16:22
Letöltés
*Adatkezelési tájékoztató
Utoljára módosítva: 2024. 06. 03. 14:18:39
Letöltés
*Adatkezelési szabályzat – Tudomásulvételi nyilatkozat
Utoljára módosítva: 2024. 06. 03. 14:25:22
Letöltés
*GPS-es megfigyelőrendszerrel kapcsolatos tájékoztatás
Utoljára módosítva: 2024. 06. 10. 11:15:16
Letöltés

Válogatott cikkei

Napjainkra már számos mesterséges intelligencia – rövidített néven: MI – alapú rendszer létezik, köztük a művészet, irodalom, tudomány és zene területén alkotásokat létrehozó rendszerek is. Az alábbiakban a mesterséges intelligencia által generált alkotásokat mutatjuk be, amelyek mély tanulási algoritmusokat használnak a képek létrehozásához.
Három feltételnek kell teljesülnie ahhoz, hogy egy felvétel készítése kamerás megfigyelésnek minősüljön: személyekre irányuljon, tartós vagy rendszeresen ismétlődő legyen, végül: távoli vagy automatikus kamera vagy hasonló készülék segítségével történjék. Mit is jelentenek pontosan ezek a feltételek és hogyan lehet őket teljesíteni?
A munka törvénykönyve 2023. január 1-jétől hatályos módosítása egy új szabályt hozott be a munkáltató felmondása esetére, miszerint a munkáltatónak kivételesen, indokolási kötelezettsége hiányában is(például próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás esetén) meg kell indokolnia, ha egyoldalúan megszünteti a munkaviszonyt.
A Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság állásfoglalása értelmében a munkavállalók végzettséget igazoló okiratairól abban az esetben készíthet jogszerűen másolatot a munkáltató, amennyiben az okiraton szereplő személyes adatok kezelésére jogosult, és azok nem nyújtanak többletinformációt az adatkezelő számára az érintettről.
A szállásadók beolvashatják az okmányainkat, de rendelkezniük kell megfelelő adatkezelési tájékoztatással. A Hatóság hivatalból elmarasztalt egy szállásadót azért, mert nem nyújtott megfelelő tájékoztatást a szálláshely-szolgáltatás igénybevételével, illetőleg a foglalással kapcsolatos adatkezelésről – beleértve az okmányok beolvasását is –, megsértve ezzel az Uniós és magyar szabályokat.
A közelmúltban a hatóság hivatalból elmarasztalt egy szállásadót, mert nem nyújtott megfelelő tájékoztatást a szálláshely-szolgáltatás igénybe vételével, illetőleg a foglalással kapcsolatos adatkezelésről – beleértve az okmányok beolvasását is. Az ügy ismertetéséből kiderül, hogy a szállásadók beolvashatják az okmányainkat, de rendelkezniük kell megfelelő adatkezelési tájékoztatással.