2025.07.29. 2025.07.28. 2025.07.19. 2025.07.12. 2025.07.07.A közfoglalkoztatás rendszerében, ahol a minimálbér fele jár a közmunkásoknak a letiltási korlát hogyan alakul? Feleződik? Ha egész minimálbér esetén 116.029 Ft; fél minimálbér esetén 58.015 Ft.
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.07.13.
Szakszervezeti Szövetség 3 munkavállalója és egy tagja Romániába utaznak kiküldetés keretében 3 napra. Mennyi lehet a maximális külföldi napidíj összege és a munkaviszonyban álló személyek és a szakszervezeti tag is felveheti a napidíjat? A 15 eurónak megfelelő napidíj összege adómentes, a felettes rész munkabérként adózik?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvelő, adószakértő
Megválaszolva: 2024.03.19.
A dolgozó az otthoni (saját) számítógépéről dolgozik (könyvelőprogrammal), a fő szerverhez interneten keresztül kapcsolódik. Megsérti-e a munkáltató a munkavállaló jogait, ha előzetes tájékoztatás nélkül kémszoftverrel megfigyeli a munkavégzést? (pl. látja a képernyőt stb.)
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2023.06.10.
A munkaszerződésben a következő szerepel: "A felek megállapodnak abban, hogy az Mt. 122. § rendelkezése alapján a szabadságot a munkáltató a munkavállaló részére úgy adja ki, hogy annak tartama összefüggő 14 napot eléri." Ha adott évben ezt a 14 nap összefüggő szabadságot egyben mégsem adta ki a munkáltató (holott a munkaszerződésben szerepel), akkor a munkavállalónak kártérítés, esetleg más kompenzáció jár-e?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2023.06.10.
A szakszervezet érdekképviseletet lát el, valamint a dolgozók üdültetését végzi alaptevékenységként. Vállalkozói tevékenység keretében egy büfét üzemeltet. Az üdültetés 5%-os áfával kerül értékesítésre. Miként járunk el helyesen a költségek áfatartalmának elszámolásával? Az üdültetés kiadásainak, illetve az üdülő karbantartásainak áfatartalma teljes mértékben levonhatóak vagy arányosítani kellene?
Megválaszolta: Bonácz Zsolt áfa szakértő
Megválaszolva: 2023.06.03.
Adott egy főfoglalkozású egyéni vállalkozó aki táppénzen van 2023. március 01-től jelenleg is. A táppénz számfejtő kormányhivatali ügyintéző jelezte, hogy táppénz az előző biztosítási jogviszonyok alapján csak 2023. április 27-ig illeti meg, tovább már nem. Az egyéni vállalkozó továbbra sem gyógyult meg, kezelésekre kell járnia. Maradhat-e orvosi igazolással beteg, hogy pénzbeli ellátást nem kap? Kell-e járulékot fizetni vagy nem 2023. április 28-tól, amikortól már nem kap táppénzhez kapcsolódó pénzbeli ellátást?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2023.05.26.
Milyen mértékben mentesül az szja alól a szakképzési munkabér?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvelő, adószakértő
Megválaszolva: 2023.05.15.
A koronavírus-világjárvány következményeinek elhárításában részt vevő foglalkoztatottakat megillető pótszabadságot a korábbi munkáltató nem adta ki. Az új munkáltató köteles-e a közalkalmazott számára ezt a 10 nap pótszabadságot kiadni?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2023.04.17.
Újításként jelent meg a Munka Törvénykönyvében, hogy a felmondási időre és a végkielégítésre való jogosultság megállapításánál a korábbi munkáltatónál jogviszonyban töltött időt is figyelembe kell venni bizonyos esetekben. Mi célból kell figyelembe venni a korábbi munkaviszonyban töltött időt a munkáltatónak? Mit befolyásol a felmondási idő, illetve a végkielégítésre való jogosultság megállapításánál az előző munkaviszony?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2023.03.14.
Árufuvarozó cégnél a belföldi közúti árufuvarozásban gépkocsivezetőként foglalkoztatott magánszemélynek naponta elszámolható-e 3000 Ft belföldi napidíj feltéve, hogy a távollét időtartama eléri a 6 órát. Amennyiben adható a beföldi napidíj, ez az összeg adóköteles vagy adómentes jövedelem a munkavállalónak?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvelő, adószakértő
Megválaszolva: 2023.02.23.
A munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos hibák gyakran nem a jogszabályok ismeretének hiányából, hanem a gyakorlatban elkövetett formai és tartalmi tévedésekből erednek. Előadónk konkrét példákon keresztül mutatta be a leggyakoribb buktatókat – a közös megegyezés félreértelmezésétől a végkielégítés hibás megítéléséig.
Lejátszási idő: 01:16:24
A felvétel dátuma: 2025.05.21.
MegnézemA munkáltatók gyakran szembesülnek bizonytalan jogi helyzetekkel, amikor a megszüntetés közlésének körülményei vagy a dokumentum tartalma nem felel meg maradéktalanul a jogszabályi követelményeknek. A tipikus hibák döntően formai természetűek, mégis komoly jogkövetkezményeket vonhatnak maguk után.
Lejátszási idő: 00:11:49
A felvétel dátuma: 2025.05.20.
MegnézemMár köztudott, hogy a cafeteria-rendszer 2025-ben jelentősen kibővül. Az új szabályok értelmében a Szép Kártya kerete változatlan marad, de a lakásfelújítási és lakhatási támogatások köre szélesedik, valamint a munkáltatói saját fenntartású sportlétesítmények használata adómentesen biztosítható. A munkáltatóknak az év eleji szabályzatban kell rögzíteniük az új juttatási feltételeket.
Lejátszási idő: 00:27:01
A felvétel dátuma: 2025.02.22.
MegnézemVajon megtagadhatja-e a munkavállaló a hétvégi munkavégzést, ha a szerződése általános munkarendet ír elő? Mi a helyzet a munkaidőkeret alkalmazásával, ha a napi órák eltérően alakulnak, de a heti átlag nem haladja meg a 40 órát? Munkarend, munkaidő-beosztás, munkaidő-nyilvántartás – a témákkal kapcsolatos gyakori kérdésekre válaszolt a munkajogász.
Lejátszási idő: 01:36:33
A felvétel dátuma: 2024.10.09.
MegnézemBár nem teljesen új az erre vonatkozó szabályozás, még mindig vannak, akik nem tudják, miként kell feltüntetni jogszerűen az alkalmazottak munkavégzési helyét a munkaszerződésben. A Menedzser Praxis szakmai napján részletes előadást hallhattak erről és a témát érintő egyéb érdekfeszítő kérdésekről a tudásra szomjas érdeklődők.
Lejátszási idő: 01:51:52
A felvétel dátuma: 2024.03.18.
Megnézem
