Főoldal Nyíl Kiemelt kategóriák Nyíl A munka világa

Ajánlott dokumentum-minták a(z) "A munka világa" témakörre

Adatkezelési szerződés (adatfeldolgozóval)
Készítette: Szabóné Schmuczer Edit
Utoljára módosítva: 2023.03.16
Letöltés
Bérmunka szerződés
Készítette: dr. Schmuczer Anita
Utoljára módosítva: 2024.08.19
Letöltés
Ingó bérleti szerződés
Készítette: dr. Horváth Katalin
Utoljára módosítva: 2024.11.08
Megbízási szerződés (adminisztráció, irodai tevékenység)
Készítette: dr. Závotka Zsolt
Utoljára módosítva: 2024.11.18
Letöltés
Munkaszerződés alap rendelkezésekkel
Készítette: dr. Orosz Márta
Utoljára módosítva: 2024.07.05
Letöltés
Egyszerűsített vállalkozási szerződés
Készítette: dr. Závotka Zsolt
Utoljára módosítva: 2022.10.19
Letöltés

Cikkek és magyarázatok a(z) "A munka világa" témakörre

Az alkalmi munkavállalás a bejelentési kötelezettségéhez kapcsolódik az az új szabály, hogy a bejelentés időpontjától függetlenül a közterhet a munkavégzés napján hatályos köztehermértékkel kell teljesíteni.
A 2025. évben kötelezett-e a besorolása szerint kisvállalkozás innovációs járulékelőleg fizetésére, ha a 2023. évi létszáma 67 fő, a 2024. éves pedig 50 fő?
A kérdésben érintett munkaviszony felmondásának indoka átszervezés, a felajánlott munkakörre viszont a munkavállaló nem kapja meg az orvosi alkalmasságit. Ebben az esetben kötelező újabb munkakört felajánlani?
Érintett cég angliai kiküldetés kapcsán repülőjegyet, szállást foglalt saját munkavállalónak részére és egy partnercég dolgozójának. A külsős részére jutó költséget továbbszámlázzák. A teljesítési dátum kapcsán felmerülő kérdéseket tekintjük át.
Jellemzőnek mondható élethelyzet, amikor egy gyeden lévő kismama szeretné megszüntetni a fizetés nélküli szabadságát, a munkáltató visszaveszi őt, de a felgyülemlett szabadságok kivétele után fel akarnak mondani neki – „gazdasági helyzetre” hivatkozással. Mennyiben élvez védettséget a munkavállaló ebben ez esetben? Milyen felmondási indokok jelölhetőek meg?

Kérdések a(z) "A munka világa" témakörre

Szakszervezeti tagok külföldi kiküldetése

Szakszervezeti Szövetség 3 munkavállalója és egy tagja Romániába utaznak kiküldetés keretében 3 napra. Mennyi lehet a maximális külföldi napidíj összege és a munkaviszonyban álló személyek és a szakszervezeti tag is felveheti a napidíjat? A 15 eurónak megfelelő napidíj összege adómentes, a felettes rész munkabérként adózik?

Megválaszolta: Leipán Tibor könyvelő, adószakértő

Megválaszolva: 2024.03.19.

Dolgozó megfigyelése munkáltató által

A dolgozó az otthoni (saját) számítógépéről dolgozik (könyvelőprogrammal), a fő szerverhez interneten keresztül kapcsolódik. Megsérti-e a munkáltató a munkavállaló jogait, ha előzetes tájékoztatás nélkül kémszoftverrel megfigyeli a munkavégzést? (pl. látja a képernyőt stb.)

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

Megválaszolva: 2023.06.10.

Összefüggő 14 nap szabadság kiadásának elmaradása

A munkaszerződésben a következő szerepel: "A felek megállapodnak abban, hogy az Mt. 122. § rendelkezése alapján a szabadságot a munkáltató a munkavállaló részére úgy adja ki, hogy annak tartama összefüggő 14 napot eléri." Ha adott évben ezt a 14 nap összefüggő szabadságot egyben mégsem adta ki a munkáltató (holott a munkaszerződésben szerepel), akkor a munkavállalónak kártérítés, esetleg más kompenzáció jár-e?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

Megválaszolva: 2023.06.10.

Szakszervezeti üdültetés és büfé áfa elszámolása

A szakszervezet érdekképviseletet lát el, valamint a dolgozók üdültetését végzi alaptevékenységként. Vállalkozói tevékenység keretében egy büfét üzemeltet. Az üdültetés 5%-os áfával kerül értékesítésre. Miként járunk el helyesen a költségek áfatartalmának elszámolásával? Az üdültetés kiadásainak, illetve az üdülő karbantartásainak áfatartalma teljes mértékben levonhatóak vagy arányosítani kellene?

Megválaszolta: Bonácz Zsolt áfa szakértő

Megválaszolva: 2023.06.03.

Egyéni vállalkozó járulékfizetés

Adott egy főfoglalkozású egyéni vállalkozó aki táppénzen van 2023. március 01-től jelenleg is. A táppénz számfejtő kormányhivatali ügyintéző jelezte, hogy táppénz az előző biztosítási jogviszonyok alapján csak 2023. április 27-ig illeti meg, tovább már nem. Az egyéni vállalkozó továbbra sem gyógyult meg, kezelésekre kell járnia. Maradhat-e orvosi igazolással beteg, hogy pénzbeli ellátást nem kap? Kell-e járulékot fizetni vagy nem 2023. április 28-tól, amikortól már nem kap táppénzhez kapcsolódó pénzbeli ellátást?

Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő

Megválaszolva: 2023.05.26.

Szakképzési munkabér adómentessége

Milyen mértékben mentesül az szja alól a szakképzési munkabér?

Megválaszolta: Leipán Tibor könyvelő, adószakértő

Megválaszolva: 2023.05.15.

Ki nem adott és átvitt koronavírus pótszabadság kiadása

A koronavírus-világjárvány következményeinek elhárításában részt vevő foglalkoztatottakat megillető pótszabadságot a korábbi munkáltató nem adta ki. Az új munkáltató köteles-e a közalkalmazott számára ezt a 10 nap pótszabadságot kiadni?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

Megválaszolva: 2023.04.17.

Felmondási időre való jogosultság 2023

Újításként jelent meg a Munka Törvénykönyvében, hogy a felmondási időre és a végkielégítésre való jogosultság megállapításánál a korábbi munkáltatónál jogviszonyban töltött időt is figyelembe kell venni bizonyos esetekben. Mi célból kell figyelembe venni a korábbi munkaviszonyban töltött időt a munkáltatónak? Mit befolyásol a felmondási idő, illetve a végkielégítésre való jogosultság megállapításánál az előző munkaviszony?

Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő

Megválaszolva: 2023.03.14.

Belföldi napidíj

Árufuvarozó cégnél a belföldi közúti árufuvarozásban gépkocsivezetőként foglalkoztatott magánszemélynek naponta elszámolható-e 3000 Ft belföldi napidíj feltéve, hogy a távollét időtartama eléri a 6 órát. Amennyiben adható a beföldi napidíj, ez az összeg adóköteles vagy adómentes jövedelem a munkavállalónak?

Megválaszolta: Leipán Tibor könyvelő, adószakértő

Megválaszolva: 2023.02.23.

Videók a(z) "A munka világa" témakörre

Hibaforrások a munkaviszony létesítése, megszűnése és megszüntetése során

A munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos hibák gyakran nem a jogszabályok ismeretének hiányából, hanem a gyakorlatban elkövetett formai és tartalmi tévedésekből erednek. Előadónk konkrét példákon keresztül mutatta be a leggyakoribb buktatókat – a közös megegyezés félreértelmezésétől a végkielégítés hibás megítéléséig.

Lejátszási idő: 01:16:24

A felvétel dátuma: 2025.05.21.

Megnézem

Hibaforrások a munkaviszony létesítése, megszűnése és megszüntetése során

A munkáltatók gyakran szembesülnek bizonytalan jogi helyzetekkel, amikor a megszüntetés közlésének körülményei vagy a dokumentum tartalma nem felel meg maradéktalanul a jogszabályi követelményeknek. A tipikus hibák döntően formai természetűek, mégis komoly jogkövetkezményeket vonhatnak maguk után.

Lejátszási idő: 00:11:49

A felvétel dátuma: 2025.05.20.

Megnézem

Változnak a cafeteria-adózás feltételei

Már köztudott, hogy a cafeteria-rendszer 2025-ben jelentősen kibővül. Az új szabályok értelmében a Szép Kártya kerete változatlan marad, de a lakásfelújítási és lakhatási támogatások köre szélesedik, valamint a munkáltatói saját fenntartású sportlétesítmények használata adómentesen biztosítható. A munkáltatóknak az év eleji szabályzatban kell rögzíteniük az új juttatási feltételeket.

Lejátszási idő: 00:27:01

A felvétel dátuma: 2025.02.22.

Megnézem

Hétvégi munka és munkaidőkeret: mit tehet a munkavállaló?

Vajon megtagadhatja-e a munkavállaló a hétvégi munkavégzést, ha a szerződése általános munkarendet ír elő? Mi a helyzet a munkaidőkeret alkalmazásával, ha a napi órák eltérően alakulnak, de a heti átlag nem haladja meg a 40 órát? Munkarend, munkaidő-beosztás, munkaidő-nyilvántartás – a témákkal kapcsolatos gyakori kérdésekre válaszolt a munkajogász.

Lejátszási idő: 01:36:33

A felvétel dátuma: 2024.10.09.

Megnézem

Munkavégzés helye: jogi bizonytalanságok - mit mond a legfrissebb szabályozás?

Bár nem teljesen új az erre vonatkozó szabályozás, még mindig vannak, akik nem tudják, miként kell feltüntetni jogszerűen az alkalmazottak munkavégzési helyét a munkaszerződésben. A Menedzser Praxis szakmai napján részletes előadást hallhattak erről és a témát érintő egyéb érdekfeszítő kérdésekről a tudásra szomjas érdeklődők.

Lejátszási idő: 01:51:52

A felvétel dátuma: 2024.03.18.

Megnézem