Pótszabadság fogyatékos gyermek után
A fogyatékos gyermek után járó pótszabadság igényléséhez milyen igazolást szükséges benyújtani a kérelem mellé?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.10.01.
Ajánlott dokumentum-minták a(z) "A munka világa" témakörre
Cikkek és magyarázatok a(z) "A munka világa" témakörre
Érintett cég a napi 4 órában monitor előtti munkát végző kollégákat ellátja a szükséges szemüveggel, a vonatkozó jogszabályi előírásokat alapul véve. Az adómentesen téríthető, munkavégzéshez szükséges szemüveghez milyen dokumentumokat kell kérni ahhoz, hogy ez a térítés valóban adómentes legyen?
2025.11.16.
Ahogyan az bizonyára már sokak által ismert, 2026. június 27-től új, igen fontos EU-s szabályozás érinti a vállalkozásokat, munkáltatókat: az ún. kötelező bértranszparencia. Az alábbiakban a főbb irányokat ismertetjük, egyelőre még csak az uniós jogszabály alapján.
2025.11.10.
Az őszi időszakban megnő a betegségek miatti távollétek száma, legyen szó akár saját betegségről, akár beteg gyermek ápolása miatti keresőképtelenségről. Mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számos információt ismernek a keresőképtelenséggel kapcsolatban, vannak azonban tévhitek is.
2025.10.20.
Egy technikumban turisztikai szakmai tárgyak oktatóként nemsokára nagyszülő leszek. Kérdésem, hogy amennyiben hónap végén születik meg a kisbaba, átvihető-e az új nagyszülői szabadság (5 nap) későbbi hónapra, pl. áprilisra vagy májusra?
2025.10.13.
Ha munka mellett teljesít valaki önkéntes tartalékos katonai szolgálatot, akkor ezt a két köteléket össze kell egyeztetnie, illetve az ad hoc jelleggel felmerülő katonai szolgálatot lehetővé kell tenni munkavégzés esetén is. A foglalkoztatás járhat kellemetlenségekkel a munkáltatók számára, ezért a Kormány támogatja azokat, akik önkéntes tartalékosokat foglalkoztatnak.
2025.10.12.Kérdések a(z) "A munka világa" témakörre
Munkavédelmi képviselő munkaidő-kedvezménye
Jogosult-e a munkáltató arra, hogy bekérje a munkaidő-kedvezmény igénybevételének célját, időtartamát, illetve kötelezheti-e az érintetteket egy formanyomtatvány kitöltésére, amely ezeket az adatokat tartalmazza?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.09.16.
A letiltás új korlátja 2025 júliustól
A közfoglalkoztatás rendszerében, ahol a minimálbér fele jár a közmunkásoknak a letiltási korlát hogyan alakul? Feleződik? Ha egész minimálbér esetén 116.029 Ft; fél minimálbér esetén 58.015 Ft.
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.07.13.
Szakszervezeti tagok külföldi kiküldetése
Szakszervezeti Szövetség 3 munkavállalója és egy tagja Romániába utaznak kiküldetés keretében 3 napra. Mennyi lehet a maximális külföldi napidíj összege és a munkaviszonyban álló személyek és a szakszervezeti tag is felveheti a napidíjat? A 15 eurónak megfelelő napidíj összege adómentes, a felettes rész munkabérként adózik?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvvizsgáló, adószakértő, belső ellenőr
Megválaszolva: 2024.03.19.
Dolgozó megfigyelése munkáltató által
A dolgozó az otthoni (saját) számítógépéről dolgozik (könyvelőprogrammal), a fő szerverhez interneten keresztül kapcsolódik. Megsérti-e a munkáltató a munkavállaló jogait, ha előzetes tájékoztatás nélkül kémszoftverrel megfigyeli a munkavégzést? (pl. látja a képernyőt stb.)
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2023.06.10.
Összefüggő 14 nap szabadság kiadásának elmaradása
A munkaszerződésben a következő szerepel: "A felek megállapodnak abban, hogy az Mt. 122. § rendelkezése alapján a szabadságot a munkáltató a munkavállaló részére úgy adja ki, hogy annak tartama összefüggő 14 napot eléri." Ha adott évben ezt a 14 nap összefüggő szabadságot egyben mégsem adta ki a munkáltató (holott a munkaszerződésben szerepel), akkor a munkavállalónak kártérítés, esetleg más kompenzáció jár-e?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2023.06.10.
Szakszervezeti üdültetés és büfé áfa elszámolása
A szakszervezet érdekképviseletet lát el, valamint a dolgozók üdültetését végzi alaptevékenységként. Vállalkozói tevékenység keretében egy büfét üzemeltet. Az üdültetés 5%-os áfával kerül értékesítésre. Miként járunk el helyesen a költségek áfatartalmának elszámolásával? Az üdültetés kiadásainak, illetve az üdülő karbantartásainak áfatartalma teljes mértékben levonhatóak vagy arányosítani kellene?
Megválaszolta: Bonácz Zsolt áfa szakértő
Megválaszolva: 2023.06.03.
Egyéni vállalkozó járulékfizetés
Adott egy főfoglalkozású egyéni vállalkozó aki táppénzen van 2023. március 01-től jelenleg is. A táppénz számfejtő kormányhivatali ügyintéző jelezte, hogy táppénz az előző biztosítási jogviszonyok alapján csak 2023. április 27-ig illeti meg, tovább már nem. Az egyéni vállalkozó továbbra sem gyógyult meg, kezelésekre kell járnia. Maradhat-e orvosi igazolással beteg, hogy pénzbeli ellátást nem kap? Kell-e járulékot fizetni vagy nem 2023. április 28-tól, amikortól már nem kap táppénzhez kapcsolódó pénzbeli ellátást?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2023.05.26.
Szakképzési munkabér adómentessége
Milyen mértékben mentesül az szja alól a szakképzési munkabér?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvvizsgáló, adószakértő, belső ellenőr
Megválaszolva: 2023.05.15.
Ki nem adott és átvitt koronavírus pótszabadság kiadása
A koronavírus-világjárvány következményeinek elhárításában részt vevő foglalkoztatottakat megillető pótszabadságot a korábbi munkáltató nem adta ki. Az új munkáltató köteles-e a közalkalmazott számára ezt a 10 nap pótszabadságot kiadni?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2023.04.17.
Videók a(z) "A munka világa" témakörre
Megelőzés és felelősség a munkavédelemben
2025. október 8-i előadásában dr. Dudás Katalin kiemelte: a munkabalesetek kezelése a szervezeti felelősségvállalás része. A biztonságos munkavégzés a vállalati kultúra alapja. A megelőzés, a folyamatos oktatás és az ellenőrzés együttesen teremthetik meg azt a gyakorlatot, amelyben a munkabaleset nem válik jogvitává, hanem a munkavédelmi rendszer fejlesztéséhez szükséges visszajelzésként működik.
Lejátszási idő: 01:42:20
A felvétel dátuma: 2025.10.14.
MegnézemKérdések a munkavédelemben
A 2025. október 8-i szakmai előadáson dr. Dudás Katalin munkajogász, egyetemi adjunktus a munkabalesetek és üzemi balesetek jogi és társadalombiztosítási kérdéseit elemezte. A résztvevők valós eseteken keresztül ismerhették meg, hogyan vizsgálja a hatóság a munkáltatói felelősség mértékét, és milyen körülmények között minősülhet balesetnek az otthoni munkavégzés során bekövetkezett sérülés.
Lejátszási idő: 00:17:35
A felvétel dátuma: 2025.10.14.
MegnézemFókuszban a munkabér letiltással összefüggő munkáltatói feladatok és a jellemző hibák kiküszöbölése
A 2025-ös változások gyakorlati üzenete egyértelmű: a munkabér-letiltás kapcsán felmerülő hibák döntő többsége a hiányos adatszolgáltatásból és a téves levonásokból fakad. Az októberi szakmai előadás arra ösztönözte a szakmai közönséget, hogy a gyakorlatban alkalmazott eljárásrendeket vizsgálják felül, különös tekintettel a családi kedvezmény új szabályaira és a mentes összeghatár módosítására.
Lejátszási idő: 01:09:59
A felvétel dátuma: 2025.10.13.
MegnézemFókuszban a munkabér letiltással összefüggő munkáltatói kérdések
Az október 6-i előadáson Dr. Horváth Zsolt részletesen bemutatta, hogy a munkáltatónak miként kell eljárnia a letiltások végrehajtásakor. Szó esett arról, hogy a szociális segély nem képez levonási alapot, míg a cafeteria és az ekho-s jövedelmek elbírálása körültekintést igényel. Kitért arra is, hogyan kell arányosítani a 40.000 forintot meghaladó levonásokat, és mely gyakori hibákat hogyan lehet elkerülni.
Lejátszási idő: 00:27:47
A felvétel dátuma: 2025.10.13.
MegnézemHibaforrások a munkaviszony létesítése, megszűnése és megszüntetése során
A munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos hibák gyakran nem a jogszabályok ismeretének hiányából, hanem a gyakorlatban elkövetett formai és tartalmi tévedésekből erednek. Előadónk konkrét példákon keresztül mutatta be a leggyakoribb buktatókat – a közös megegyezés félreértelmezésétől a végkielégítés hibás megítéléséig.
Lejátszási idő: 01:16:24
A felvétel dátuma: 2025.05.21.
Megnézem