Az év végi jutalom összegéről érdemes úgy dönteni, hogy a munkáltató a költséget, a dolgozó pedig a kézhez kapott összeget is ismerje. Ugyanaz a juttatás más adminisztrációt vonhat maga után, ha egy korábban kilépett munkatárs vagy saját jogú nyugdíjas munkavállaló a jutalmazott, esetleg az utalás januárra marad. Novemberben még van idő tisztázni a prémiumfeltételeket és a nyilatkozatokat is.

A cafeteria-rendszer kialakításakor a munkáltatónak az egyes juttatások adóterhei mellett a jogosultsági feltételeket, az éves keretösszegeket és az adminisztrációs kötelezettségeket is mérlegelnie kell. Horváth-Farkas Zsuzsanna Cafeteria 2026 – Juttatások, adózás és munkáltatói döntések a gyakorlatban című, 33 oldalas szakmai kiadványunk részletesen ismerteti a béren kívüli, az egyes meghatározott és az adómentes juttatások szabályait, a SZÉP-Kártya és a lakhatási támogatás feltételeit, valamint a cafeteria-szabályzat összeállításának szempontjait.

Ha a munkáltató az év vége felé egy vagy két hétre bezárná az üzemet, a dolgozók joggal kérdezik, hogyan számolják el ezt az időt. A válaszhoz előbb a munkajogi helyzetet kell rendezni: munkavégzés átmeneti elmaradása ugyanis nem feltétlenül érinti a biztosítást, míg egy saját kérésre engedélyezett fizetés nélküli szabadság már az első naptól járulékfizetést hozhat magával.

Gyesről visszatérő dolgozó korábban részlegvezető-helyettesként dolgozott, de a munkáltatója a gyes lejártát követően nem tudja ebbe a munkakörbe visszavenni az időközben lezajlott munkaszervezési változások miatt. A helyzet azért különösen problémás, mert a dolgozó operátor lenne és teljesítménybérért kellene dolgoznia. Mi a helyes eljárás?

A munkaerőhiánnyal küzdő vendéglátóhelyeknek nemcsak a megfelelő dolgozók megtalálása jelent kihívást, hanem az is, hogy a szezonális vagy alkalmi segítséget szabályosan foglalkoztassák. Mire érdemes figyelni a toborzásnál, mikor jelenthet megoldást az idénymunka, és milyen feltételekkel tekinthető valóban szívességi munkának a rokoni segítség?