Pótszabadság fogyatékos gyermek után
A fogyatékos gyermek után járó pótszabadság igényléséhez milyen igazolást szükséges benyújtani a kérelem mellé?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.10.01.
Ajánlott dokumentum-minták a(z) "A munka világa" témakörre
Cikkek és magyarázatok a(z) "A munka világa" témakörre
Az otthontámogatásról szóló kormányrendelet módosítása újabb bővülést jelent az igénybevétel lehetőségeiben. Az érintett személyi kör kiszélesítése mellett lakáskölcsön-szerződésnek minősül a munkáltatói kölcsön is, továbbá az otthontámogatás iránti kérelem benyújtási határideje is meghosszabbításra került.
2026.02.01.
Tulajdonosi, vezetői vagy HR-szempontból ma már a létszám-optimalizálás nem pusztán száraz pénzügyi döntés, hanem működési és emberi kockázatkezelési kérdés is: a túlzott leépítés könnyen kapacitáshiányhoz, minőségi problémákhoz és a kulcsemberek által birtokolt tudás elvesztéséhez vezethet, miközben a maradó csapat terhelése, biztonságérzete és hosszabb távú elköteleződése a legtöbb esetben sérül.
2026.01.17.
Nem kizárt, hogy a prémiumra való jogosultság feltételei között a munkavállalói teljesítménytől részben független szempontok is szerepeljenek, de a szóba jöhető szempontok köre sem bővíthető korlátlanul. Bizonyos feltételek jogellenesek lehetnek a prémiumtűzés vonatkozásában.
2026.01.14.
A jól ismert 2025-ös nyári változás nyomán, ha a munkavállaló idénymunkára, alkalmi munkára létesít több alkalommal munkaviszonyt, akkor ezen munkaviszonyok együttes időtartama nem haladhatja meg évente a 120 napot. További változás, hogy az éves korlát vizsgálatához az állami adó- és vámhatóságnak elektronikus lekérdezési lehetőséget kell biztosítania.
2026.01.06.
Az egyszerűsített foglalkoztatás, az alkalmi munka jelentősen csökkenti a munkáltatói adminisztrációs terheket, és anyagilag is előnyösebb. A minimálbér és a garantált bérminimum összegének emelkedése erre a foglalkoztatási formára is kihatottak, a 2026-os összegek itt is számítani fognak.
2026.01.05.Kérdések a(z) "A munka világa" témakörre
Munkavédelmi képviselő munkaidő-kedvezménye
Jogosult-e a munkáltató arra, hogy bekérje a munkaidő-kedvezmény igénybevételének célját, időtartamát, illetve kötelezheti-e az érintetteket egy formanyomtatvány kitöltésére, amely ezeket az adatokat tartalmazza?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.09.16.
A letiltás új korlátja 2025 júliustól
A közfoglalkoztatás rendszerében, ahol a minimálbér fele jár a közmunkásoknak a letiltási korlát hogyan alakul? Feleződik? Ha egész minimálbér esetén 116.029 Ft; fél minimálbér esetén 58.015 Ft.
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2025.07.13.
Szakszervezeti tagok külföldi kiküldetése
Szakszervezeti Szövetség 3 munkavállalója és egy tagja Romániába utaznak kiküldetés keretében 3 napra. Mennyi lehet a maximális külföldi napidíj összege és a munkaviszonyban álló személyek és a szakszervezeti tag is felveheti a napidíjat? A 15 eurónak megfelelő napidíj összege adómentes, a felettes rész munkabérként adózik?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvvizsgáló, adószakértő, belső ellenőr
Megválaszolva: 2024.03.19.
Dolgozó megfigyelése munkáltató által
A dolgozó az otthoni (saját) számítógépéről dolgozik (könyvelőprogrammal), a fő szerverhez interneten keresztül kapcsolódik. Megsérti-e a munkáltató a munkavállaló jogait, ha előzetes tájékoztatás nélkül kémszoftverrel megfigyeli a munkavégzést? (pl. látja a képernyőt stb.)
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2023.06.10.
Összefüggő 14 nap szabadság kiadásának elmaradása
A munkaszerződésben a következő szerepel: "A felek megállapodnak abban, hogy az Mt. 122. § rendelkezése alapján a szabadságot a munkáltató a munkavállaló részére úgy adja ki, hogy annak tartama összefüggő 14 napot eléri." Ha adott évben ezt a 14 nap összefüggő szabadságot egyben mégsem adta ki a munkáltató (holott a munkaszerződésben szerepel), akkor a munkavállalónak kártérítés, esetleg más kompenzáció jár-e?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2023.06.10.
Szakszervezeti üdültetés és büfé áfa elszámolása
A szakszervezet érdekképviseletet lát el, valamint a dolgozók üdültetését végzi alaptevékenységként. Vállalkozói tevékenység keretében egy büfét üzemeltet. Az üdültetés 5%-os áfával kerül értékesítésre. Miként járunk el helyesen a költségek áfatartalmának elszámolásával? Az üdültetés kiadásainak, illetve az üdülő karbantartásainak áfatartalma teljes mértékben levonhatóak vagy arányosítani kellene?
Megválaszolta: Bonácz Zsolt áfa szakértő
Megválaszolva: 2023.06.03.
Egyéni vállalkozó járulékfizetés
Adott egy főfoglalkozású egyéni vállalkozó aki táppénzen van 2023. március 01-től jelenleg is. A táppénz számfejtő kormányhivatali ügyintéző jelezte, hogy táppénz az előző biztosítási jogviszonyok alapján csak 2023. április 27-ig illeti meg, tovább már nem. Az egyéni vállalkozó továbbra sem gyógyult meg, kezelésekre kell járnia. Maradhat-e orvosi igazolással beteg, hogy pénzbeli ellátást nem kap? Kell-e járulékot fizetni vagy nem 2023. április 28-tól, amikortól már nem kap táppénzhez kapcsolódó pénzbeli ellátást?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2023.05.26.
Szakképzési munkabér adómentessége
Milyen mértékben mentesül az szja alól a szakképzési munkabér?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvvizsgáló, adószakértő, belső ellenőr
Megválaszolva: 2023.05.15.
Ki nem adott és átvitt koronavírus pótszabadság kiadása
A koronavírus-világjárvány következményeinek elhárításában részt vevő foglalkoztatottakat megillető pótszabadságot a korábbi munkáltató nem adta ki. Az új munkáltató köteles-e a közalkalmazott számára ezt a 10 nap pótszabadságot kiadni?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2023.04.17.
Videók a(z) "A munka világa" témakörre
Megelőzés és felelősség a munkavédelemben
2025. október 8-i előadásában dr. Dudás Katalin kiemelte: a munkabalesetek kezelése a szervezeti felelősségvállalás része. A biztonságos munkavégzés a vállalati kultúra alapja. A megelőzés, a folyamatos oktatás és az ellenőrzés együttesen teremthetik meg azt a gyakorlatot, amelyben a munkabaleset nem válik jogvitává, hanem a munkavédelmi rendszer fejlesztéséhez szükséges visszajelzésként működik.
Lejátszási idő: 01:42:20
A felvétel dátuma: 2025.10.14.
MegnézemKérdések a munkavédelemben
A 2025. október 8-i szakmai előadáson dr. Dudás Katalin munkajogász, egyetemi adjunktus a munkabalesetek és üzemi balesetek jogi és társadalombiztosítási kérdéseit elemezte. A résztvevők valós eseteken keresztül ismerhették meg, hogyan vizsgálja a hatóság a munkáltatói felelősség mértékét, és milyen körülmények között minősülhet balesetnek az otthoni munkavégzés során bekövetkezett sérülés.
Lejátszási idő: 00:17:35
A felvétel dátuma: 2025.10.14.
MegnézemFókuszban a munkabér letiltással összefüggő munkáltatói feladatok és a jellemző hibák kiküszöbölése
A 2025-ös változások gyakorlati üzenete egyértelmű: a munkabér-letiltás kapcsán felmerülő hibák döntő többsége a hiányos adatszolgáltatásból és a téves levonásokból fakad. Az októberi szakmai előadás arra ösztönözte a szakmai közönséget, hogy a gyakorlatban alkalmazott eljárásrendeket vizsgálják felül, különös tekintettel a családi kedvezmény új szabályaira és a mentes összeghatár módosítására.
Lejátszási idő: 01:09:59
A felvétel dátuma: 2025.10.13.
MegnézemFókuszban a munkabér letiltással összefüggő munkáltatói kérdések
Az október 6-i előadáson Dr. Horváth Zsolt részletesen bemutatta, hogy a munkáltatónak miként kell eljárnia a letiltások végrehajtásakor. Szó esett arról, hogy a szociális segély nem képez levonási alapot, míg a cafeteria és az ekho-s jövedelmek elbírálása körültekintést igényel. Kitért arra is, hogyan kell arányosítani a 40.000 forintot meghaladó levonásokat, és mely gyakori hibákat hogyan lehet elkerülni.
Lejátszási idő: 00:27:47
A felvétel dátuma: 2025.10.13.
MegnézemHibaforrások a munkaviszony létesítése, megszűnése és megszüntetése során
A munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos hibák gyakran nem a jogszabályok ismeretének hiányából, hanem a gyakorlatban elkövetett formai és tartalmi tévedésekből erednek. Előadónk konkrét példákon keresztül mutatta be a leggyakoribb buktatókat – a közös megegyezés félreértelmezésétől a végkielégítés hibás megítéléséig.
Lejátszási idő: 01:16:24
A felvétel dátuma: 2025.05.21.
Megnézem