Munkajogi viták és munkaügyi perek kérdései
Felvétel időpontja: 2026.10.16
Lejátszási idő: 00:11:50
Hogyan lehet ellenőrizni a munkaügyi perben bemutatott bizonyítékok valódiságát? Milyen feltételekkel mondhat fel a munkáltató egy rendszeresen kötelezettségét szegő munkavállalónak? Dr. Barta Péter 2026. október 13-i szakmai napunkon a munkajogi viták bizonyítási kérdéseivel, a munkáltatói felmondás feltételeivel és további gyakorlati problémákkal kapcsolatban felmerült kérdésekre adott választ.
Hogyan lehet ellenőrizni egy bizonyíték valódiságát a munkaügyi perben?
A mesterséges intelligenciával előállított képernyőfotók, beszélgetések vagy álláshirdetések hitelességének vizsgálata a következő évek egyik jelentős kihívása lesz a peres eljárásokban. Dr. Barta Péter szerint ha például a munkavállaló olyan álláshirdetést mutat be, amelyet a munkáltató nem tett közzé, a munkáltatónak cáfolnia kell annak valódiságát. Ehhez tanúvallomásokat és szükség esetén szakértői vizsgálatot is igénybe vehet. Előadónk hangsúlyozta, hogy a tudatosan hamis bizonyíték szolgáltatásának büntetőjogi következménye van.
Hogyan mondhat fel a munkáltató egy rendszeresen kötelezettségszegést elkövető munkavállalónak?
Ha a munkavállaló megalázóan viselkedik a beosztottjaival, nem fogadja el felettese utasításait, vagy szabadságáról nem tájékoztatja megfelelően a munkáltatót, előadónk az írásbeli figyelmeztetések alkalmazását javasolja. Ezekben pontosan rögzíteni kell a kifogásolt magatartást és a munkáltatói elvárásokat. Előadónk szerint célszerű legalább két, egymástól időben elkülönülő figyelmeztetést alkalmazni. Ha a kötelezettségszegés ezt követően is fennáll, a munkáltató ezekre alapozhatja a megfelelően megindokolt felmondását. A dokumentált előzmények jelentősen javíthatják a munkáltató bizonyítási helyzetét egy esetleges munkaügyi perben.
Előadónk megválaszolta a témához kapcsolódó további gyakorlati kérdéseket is:
- Alkalmazható-e a Ptk. szerinti ráutaló magatartás, ha a munkaszerződés módosítását nem foglalták írásba?
- Meghosszabbítható-e közös megegyezéssel a három hónapos próbaidő, ha a munkavállaló közben négy hétig keresőképtelen?
- Milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak, ha a munkavállaló előre közli, hogy másnap nem jelenik meg munkavégzésre, majd betegállományba kerül?
- Követelhet-e túlórapótlékot a kötetlen munkarendben foglalkoztatott munkavállaló?
- Milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak, ha egy kilenc éve foglalkoztatott középvezető nem fogadja el az átszervezés miatt felajánlott új munkakört?
- Terheli-e munkakör-felajánlási kötelezettség a munkáltatót átszervezés esetén, ha a munkavállaló három év alatti gyermeket nevel?