Már most érdemes készülni a május végén esedékes, de előbb is elvégezhető beszámolási kötelezettség teljesítésére. Fontos tudni, hogy az ÁNYK program nem használható a továbbiakban és ettől az évtől a szervezetek a beszámolót kizárólag egyféle úton küldhetik be.

Egy most megismerhető törvénytervezet szerint munkavállalói érdekképviseletet ellátó szakszervezetek is részesülhetnének magánszemélyek jövedelemadója 1%-ának felajánlásából.

Még van néhány napja a civil szervezeteknek a 2024 évről szóló beszámolóik elkészítésére, közzétételére. A civil szervezetek, illetve jogi személyiséggel rendelkező szervezeti egységei a működésükről, a vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetükről az adott üzleti év utolsó napjával kötelesek beszámolót, közhasznúsági mellékletet készíteni, amit minden év május 31. napjáig letétbe kell helyezni az Országos Bírósági Hivatalnál.

A nonprofit szervezetek számviteli törvény szerinti kötelezettségeinek teljesítése és az analitikus nyilvántartások megfelelő kezelése elengedhetetlen a szervezetek jogszabályi megfelelésének biztosítása érdekében. Cikkünk bemutatja, mennyire fontos a könyvelő szakemberek feladata, annak érdekében a nyilvántartások pontosak és naprakészek legyenek.

A munka törvénykönyve egyik 2023. január 1-jétől hatályos módosítása szerint a munkavállaló mentesül a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség alól abban az esetben is, ha munkaköre ellátására egészségi okból alkalmatlanná válik és erre az időtartamra őt díjazás nem illeti meg. Az egészségi okból való alkalmatlanság ugyanakkor továbbra is rendes felmondás jogszerű indokát képezheti. Számos kérdést vet fel ezen új szabály gyakorlati alkalmazása.

Ismert változás, hogy a Kormány a veszélyhelyzeti kormányzás keretében 30 forint/kilométerre emelte a költségtérítés adómentes határát. A szabályozás az alapesetek mellett érinti a mozgáskorlátozott, súlyos fogyatékkal élő, valamint a bölcsődés vagy tíz év alatti, köznevelési intézménybe járó gyermeket nevelő munkavállaló de befolyásolja a feladatellátási helyek közötti közlekedés költségtérítését is.

Egy cég két, távmunkában foglalkoztatott munkavállalója előzetes jelzés nélkül külföldre költözött. Egyikük teljesen megszüntette a magyarországi állandó lakóhelyét és Romániából látja el a munkáját. A másik dolgozónak van magyarországi állandó lakhelye, de Angliából látja el a feladatait. Milyen teendői és fizetési kötelezettségei vannak a munkáltatónak, munkavállalónak?

A közelmúltban több változás is történt az utazási költségtérítés szabályaival összefüggésben, ezért nem árt áttekinteni néhány kérdést ebben a tárgykörben. Hogyan alakultak a munkavállalóknak kötelezően járó és adómenetesen fizethető útiköltségtérítés szabályai? Hogyan számoljuk ki a kiküldetési rendelvény alapján a munkavégzési helyek közötti utazás költségtérítését?

Vállalkozói tevékenységnek minősül-e, ha egy alapítvány saját tulajdonú ingatlant adna bérbe, értelemszerűen bérletidíj fizetés ellenében? Keletkezik-e az alapítványnak a bérbeadásra tekintettel társaságiadó fizetési kötelezettsége, illetve: amennyiben ez nem haladja meg az adományokból kapott bevétel 15%-t és megmarad-e az alapítvány illeték mentessége?

2022. október 3-án megjelentek a Miniszterelnökség által biztosított forrásból a Nemzeti Együttműködési Alap 2023. évi pályázati kiírásai.