Szülés előtt álló munkavállaló nem kíván élni a szülési szabadsággal, hanem folyamatosan szeretne munkaviszonyban maradni. Ebben az esetben a két hét kötelező szülési szabadság után a gyed következik? Hova és milyen igényléseket szükséges beadni?
Megválaszolta: Széles Imre társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2026.09.29.
Egy, a rehabilitációs hozzájárulás szempontjából megváltozott munkaképességűként figyelembe vett munkavállaló nyugdíjba vonul, azonban ezt követően is tovább dolgozik a vállalatnál. A nyugdíjba vonulását követően továbbra is figyelembe vehető-e megváltozott munkaképességű munkavállalóként a rehabilitációs hozzájárulás számításánál?
Megválaszolta: Széles Imre társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2026.09.25.
Mikortól járhat GYED, ha ugyanazon gyermek után senki sem vett igénybe CSED-et?
Megválaszolta: Horváth-Farkas Zsuzsa társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2026.09.06.
Jogosult lehet-e CSED-re az a biztosított, aki ugyan rendelkezik több mint 365 nap előzetes biztosítási idővel, de a szülés napján már nem áll biztosítási jogviszonyban?
Megválaszolta: Horváth-Farkas Zsuzsa társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2026.07.15.
Jogosult lehet-e CSED-re az a biztosított, aki ugyan rendelkezik több mint 365 nap előzetes biztosítási idővel, de a szülés napján már nem áll biztosítási jogviszonyban?
Megválaszolta: Horváth-Farkas Zsuzsa társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2026.07.15.
Hogyan kell megállapítani a CSED alapját, ha a kismama a számítási időszakban részmunkaidőben, majd teljes munkaidőben dolgozott, illetve ha először volt teljes munkaidőben, majd utána részmunkaidőben?
Megválaszolta: Horváth-Farkas Zsuzsa társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2026.07.14.
Egy munkavállaló rokkantsági ellátásra jogosult, egészségi állapot mértéke 20%. Havonta 206 485 forint ellátásban részesül. A munkáltató megszüntetheti-e a munkaviszonyát, és a megszűnéskor a nyugdíjnak minősülő személyre vonatkozó szabályok szerint járhat-e el?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2026.07.04.
Érintett munkavállaló 2025. január 01-től 2025. november 30-ig CSED-ben, GYED-ben részesült. Visszajött dolgozni 4 órában - havi 400.000 Ft jövedelem - június 8-tól pedig GYÁP-ot igényelt. Nincs 180 nap, de van 120 nap bérrel ellátott napja. Alkalmazható ebben az esetben a kedvezményszabály?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2026.07.02.
A munkavállaló csak kórházi igazolást adott a munkáltatónak mely időtartamra betegszabadság jár, amit nem merített ki. A kórházi kibocsájtást követő napon szabadságra ment a dolgozó. Ebben az esetben a háziorvos adja a "keresőképes" igazolást? A kórházi igazoláson ez nem szerepel.
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2026.03.29.
Kiegészítő tevékenységű nyugdíjasnak számít-e valaki, ha betöltötte az öregségi nyugdíjas korhatárt, de nyugdíjat nem igényelt és átalányadós egyéni vállalkozó?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2026.03.24.
Képzett tanácsadói csapatunk jól ismeri a jogszabályi környezetet, így a vllalkozásokra, cégekre vonatkozó speciális szabályokat is. Online felületünkön keresztül bármikor elküldheti nekik kérdéseiit, amelyre 5 munkanapon belül válaszolunk.
