2025. január 1-től változott a veszélyes hulladékokról szóló 225/2015. (VIII. 7.) Kormányrendelet, elsősorban az elszállítás dokumentálását érintő kérdésekben. A jogszabálymódosítás érinti a 2025-ös hulladékgazdálkodási szabályzatokat is.

2025. január 1-étől is több ponton módosultak a munkavédelmi szabályok, a változások pedig érintik a vonatkozó szabályzatok aktualizálását is. Pontosításra került a munkabaleset fogalma, és a tavalyi évben jelentősen emelkedett munkavédelmi bírságok részletfizetésére is lehetőség nyílik 2025-től.

A bizalmi vagyonkezelés egy olyan jogi konstrukció, amely lehetőséget nyújt a vagyon hatékony kezelésére, védelmére és átörökítésére. A bizalmi vagyonkezelés adójogi és számviteli elszámolásának főbb szempontjait foglaljuk össze.

A pénzmosás elleni törvény 2024. január 1-től, valamint július 1-től több ponton változott, ami a vonatkozó szabályzat módosítását indokolja. A jogszabályoknak megfelelő belső szabályzat meglétét, annak tartalmát és a gyakorlattal kapcsolatos összhangját a Pénzmosás és Terrorizmusfinanszírozás Elleni Iroda (PEI) a hatósági ellenőrzései során vizsgálja.

Megszokhattuk már, hogy az év vége számos jogszabályváltozást hoz munkavédelem területén. Ezúttal is jó néhány ponton módosul a munkavédelmi törvény 2025. január 1-jétől: az újdonságok közül elsőként a munkavédelmi dokumentáció szabályait tekintjük át.

A haszonélvezet joga kiterjed arra, hogy a haszonélvező a más tulajdonában álló dolgot birtokolja, használja, hasznosítsa és hasznait szedje. A tulajdonjog önállósult részjogosítványait – a rendelkezési jog kivételével – gyakorolhatja. Főszabályként a haszonélvezeti jog ingyenesen gyakorolható, de alapítása – szerződéssel való alapítás esetén – történhet ellenérték fejében.

A munkáltatói kölcsönök széles körű alkalmazási lehetőségeket kínálnak, például lakásvásárlásra, építésre vagy személyes célokra. A kölcsön lehet kamatmentes vagy kedvezményes kamatozású, és adózási szempontból is kedvező feltételeket nyújt. A munkáltató úgy is dönthet, hogy a munkavállalójának korábban nyújtott kölcsön egy részét vagy teljes egészét elengedi.

A teljes munkaidős munkaviszony munkaidő kedvezménnyel való biztosítása a duális képzésben való részvétel céljából létrejövő szakképzési munkaszerződés. A kérdésben érintett munkavállaló 8 órás munkaviszonyban van foglalkoztatva egy cégnél, ahol duális képzés keretében oktatni kívánják a munkavállalót 4 órában, amelyre szakképzési munkaszerződést kötnek. Milyen megoldások vannak a két jogviszony párhuzamos meglétére ebben az esetben?

Bérbeadó nemcsak a tulajdonos lehet, hanem mindenki más is, aki a szerződésben meghatározott dolog harmadik személy használatába adására jogszabály vagy szerződés alapján jogosult. A jogviszony szenzitív jellege számos nehéz helyzetet eredményezhet, amelyekhez azonban hatékony megoldások állnak rendelkezésre.

A rendkívüli munkavégzés ellenértéke a munkavállalót a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg. Összege – elsősorban – attól függ, hogy a munkavállaló milyen napokon köteles túlmunkát végezni.