Paradigmaváltás két alapvető munkáltatói feladatban
Olvasási idő: 3 perc
Cikkünkben tájékoztatni szeretnénk a munkáltatókat arról, hogy 2023 végén bevezetett jogszabályi változások milyen paradigmaváltást hoztak a munkaköri alkalmasság és a munkavédelmi oktatás terén. Tárgyaljuk azokat a fontos lépéseket, amelyeket a vállalatvezetőknek érdemes megfontolniuk ezen változások fényében. A 2024-től hatályos jogszabályok alapvetően befolyásolják a munkavállalók munkaköri alkalmasságára vonatkozó kötelező dokumentumok szükségességét, valamint a munkavédelmi oktatások technikai megvalósíthatóságát.
A 2023. év végén bevezetett jogszabályi változások jelentős átalakulást hoztak a munkaköri alkalmasság és a munkavédelmi oktatás terén, amelyek lényeges hatással bírnak a vállalatvezetésre és az operatív gyakorlatokra.
Az új jogszabály, pontosabban az 1993. évi XCIII. törvény 49.§-ának kiegészítése eltörölte a kötelező orvosi vizsgálatot, amely korábban a munkaköri alkalmassági vizsgálatok része volt. Ezt a változtatást azzal indokolták, hogy csökkenteni kívánták a munkáltatók és munkavállalók adminisztratív terheit. Ugyanakkor a kormány továbbra is előírhatja a kötelező vizsgálatot bizonyos munkakörök esetében, és a munkáltatóknak is lehetőségük van saját döntésük alapján elrendelni azt?.
A 49.§ szerint egy munkavállaló csak akkor alkalmazható, ha:
- a munka ellátásához megfelelő élettani adottságokkal rendelkezik;
- foglalkoztatása nem károsítja egészségét, testi épségét, illetve fiatalkorú esetén nem gátolja egészséges fejlődését;
- foglalkoztatása nem veszélyezteti reprodukciós képességét vagy magzatát;
- nem jelent veszélyt mások egészségére, testi épségére, és megfelel a jogszabályokban meghatározott alkalmassági követelményeknek.
Az előzőeket kiegészítve, fontos megjegyezni, hogy bizonyos esetekben, vagy a munkáltató döntése alapján nem feltétlenül szükséges az orvosi vizsgálat az alkalmasság megállapításához, kivéve, ha az adott munkaviszonyt szabályozó jogszabály speciális egészségi alkalmassági követelményeket ír elő az érintett munkavállalók számára.
Ez a jogszabályváltozás alapvetően átalakítja a munkavállalók egészségi és élettani alkalmasságának ellenőrzését. Az új szabályozás értelmében 2024. szeptember 1-től megszűnik a munkaalkalmassági vizsgálatra vonatkozó kötelező jelleg, és csak bizonyos esetekben, vagy a munkáltató saját döntése alapján kell elvégezni az orvosi vizsgálatot.
A munkavédelmi oktatás terén is fontos változás lépett életbe 2024. február 1-től, aminek célja a hatékonyság és a relevancia növelése. Az új előírások szerint a munkavédelmi oktatás nemcsak hagyományos, személyes jelenléttel zajló formában, hanem távoktatás és zárt rendszerű elektronikus távoktatás formájában is megvalósítható. Ennek értelmében a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter rendeletben határozhatja meg azokat a munkaköröket és tevékenységeket, amelyek esetében nem szükséges külön munkavédelmi oktatást tartani, hanem a munkáltatónak elegendő átadni az általános oktatási anyagot a munkavállaló számára. A 6/2024. (II. 8.) NGM rendeletet 2024. február 8-án tették közzé, amely részletesen meghatározza ezeket a munkaköröket és az alkalmazandó szabályokat.
A munkavédelmi képviselő tevékenysége
Cikkünkben részletesen bemutatjuk, hogy milyen szerepet tölt be a munkavédelmi képviselő a vállalati környezetben, és milyen feladatok tartoznak a hatáskörébe. Választ kaphat arra, hogy hogyan segíti a képviselő a munkáltatókat és a munkavállalókat a biztonságos munkakörnyezet fenntartásában.
2024-től az alábbi munkakörökben már nem kötelező megtartani a munkavédelmi oktatást:
- irodai tevékenységek, amelyeket információtechnológiai és számítástechnikai eszközökkel végeznek
- távmunkavégzés, amely során információtechnológiai és számítástechnikai eszközöket használnak.
Ez azt jelenti, hogy a képernyő előtt irodai munkát végzők (például programozók, adatkezelők stb.) és a hasonló munkákat távmunkában, home office-ban végzőkre terjed ki a rendelet hatálya.
A 2024-től életbe lépő változások tehát nagyobb rugalmasságot kínálnak, ugyanakkor fontos, hogy minden munkáltató és munkavállaló lehetőség szerint maximálisan kihasználja a rendelkezésére álló lehetőségeket a munkaalkalmassági vizsgálat és a munkavédelmi oktatás terén, hogy ezzel megfelelő védelmet biztosítsanak maguknak és munkatársaiknak.
