Kikre vonatkozik a „Vendégmunkás stop”?

dr. Jónás Tünde Dátum Legutoljára frissítve: 2026.06.16

Olvasási idő: 5 perc


Ez a tartalom 135 napja jelent meg, lehetséges, hogy az itt szereplő információk már nem aktuálisak. Legfrissebb tartalmainkat itt érheti el.

Átalakult a harmadik országbeli munkavállalók magyarországi foglalkoztatásának rendszere: a Kormány felfüggesztette az új vendégmunkás-tartózkodási engedélyek kiadását. 2026. június 5. napján kerültek kihirdetésre, és 2026. június 6-ától már életbe is léptek a módosító jogszabályok.

Átalakult a harmadik országbeli munkavállalók magyarországi foglalkoztatásának rendszere: a Kormány felfüggesztette az új vendégmunkás-tartózkodási engedélyek kiadását. 2026. június 5. napján kerültek kihirdetésre a Magyar Közlöny 64. számában és a Hivatalos Értesítő 23. számában a módosító jogszabályok, és 2026. június 6-ától már életbe is léptek ezek a rendelkezések [A Kormány 92/2026. (VI. 5.) Korm. Rendelete a vendégmunkások Magyarországon történő foglalkoztatásáról szóló 450/2024. (XII. 23.) Korm. Rendelet módosításáról].

A módosítás értelmében 2026. június 6. napjától az eddig engedélyezett harmadik országokból, azaz Fülöp-szigetekről, Georgiából és Örményországból sem hozható már Magyarországra új vendégmunkás-tartózkodási engedéllyel harmadik országbeli munkavállaló. Ezzel a munkavállalási célú tartózkodási engedély típussal rendelkező vendégmunkás foglalkoztatója kizárólag minősített kölcsönbeadó, valamint kedvezményes foglalkoztató lehet, ugyanakkor a munkaerő-kölcsönzés folytán sokkal nagyobb munkáltatói kört érint ez a kormányzati intézkedés. 

Jogszabály szerint kedvezményes foglalkoztatónak minősül:
a) a Kormánnyal érvényes stratégiai partnerségi megállapodással rendelkező foglalkoztató;
b) az a foglalkoztató, amely nemzetgazdasági szempontból kiemelt jelentőségű beruházást valósít meg;
c) az a foglalkoztató, amely a Kiemelt Exportőr Partnerségi Program keretében partnerségi megállapodással rendelkezik. [2023. évi XC. törvény a harmadik országbeli állampolgárok beutazására és tartózkodására vonatkozó általános szabályokról (Btátv.) 30. § (2) bekezdés].

Azok a vendégmunkások, akik 2026. június 5. napján érvényes vendégmunkás-tartózkodási engedéllyel rendelkeztek, ők maradhatnak, és a vendégmunkás-tartózkodási engedély meghosszabbítását, újbóli kiadását 2026. június 5. után is kérhetik.

A kérelmek a harmadik országbeli állampolgárok beutazására és tartózkodására vonatkozó általános szabályokról szóló 2023. évi XC. törvény (Btátv.) szabályai szerint nyújthatóak be.

Ugyanez vonatkozik a 2026. június 5. napján folyamatban lévő vendégmunkás-tartózkodási engedély iránti (első) kérelmekre, valamint a már kiadott vendégmunkás-tartózkodási engedélyek alapján benyújtott 2026. június 5. napján folyamatban lévő meghosszabbítás, illetve újbóli kiadás iránti kérelmekre. Folyamatban lévőnek minősül az eljárás, ha az igazgatási szolgáltatási díj megfizetése legkésőbb 2026. június 5-én megtörtént. 

Foglalkoztatási célú tartózkodási engedélyt továbbra is Fülöp-szigetek, Georgia, valamint Örményország állampolgára kaphat. Foglalkoztatási célú tartózkodási engedéllyel a munkáltatók saját állományban tudnak harmadik országbeli állampolgárt foglalkoztatni. 

A 2026. június 05. napján érvényes foglalkoztatási célú tartózkodási engedéllyel rendelkező harmadik országbeli munkavállalók továbbra is dolgozhatnak Magyarországon, és engedélyük meghosszabbítását, illetve újbóli kiadását 2026. június 05. után is kérhetik a Btátv. szabályai szerint. 

A folyamatban lévő foglalkoztatási célú tartózkodási engedély iránti (első) kérelmekre a korábbi szabályok vonatkoznak, ugyanúgy, ahogy a már kiadott foglalkoztatási célú tartózkodási engedélyek meghosszabbítására, újbóli kiadására benyújtott, 2026. június 05. napján folyamatban lévő eljárásokra.  Folyamatban lévőnek minősül az eljárás, ha az igazgatási szolgáltatási díj megfizetése legkésőbb 2026. június 05-én megtörtént. Valamint a 2026. június 5-ig konzuli tisztviselő által átvett foglalkoztatási célú tartózkodási engedély kiadása iránti kérelem alapján indított eljárást is folyamatban lévőnek kell tekinteni.
2026. június 06-ától tehát új vendégmunkás vendégmunkás-tartózkodási engedéllyel egyetlen harmadik országból sem jöhet Magyarországra dolgozni. Hogy ez fog-e, és milyen irányban fog változni, arról egyelőre még kormányzati szinten sem láttak napvilágot elképzelések.

Vonatkozó joganyagok:

  • A Kormány 92/2026. (VI. 5.) Korm. Rendelete a vendégmunkások Magyarországon történő foglalkoztatásáról szóló 450/2024. (XII. 23.) Korm. Rendelet módosításáról;

  • A külügyminiszter 1/2026. (VI. 5.) KüM közleménye a vendégmunkások Magyarországon történő foglalkoztatásáról szóló 450/2024. (XII. 23.) Korm. rendelet 1. § (2) bekezdése, valamint 2. § (2) bekezdése szerinti országok meghatározásáról szóló 2/2025. (I. 9.) KKM közlemény visszavonásáról.

Kapcsolódó iratminták


Kapcsolódó kérdés-válaszok


Nyugdíj iránti kérelem benyújtása

Benyújthatja-e a nyugdíj iránti kérelmét a munkavállaló a 65. születésnapjánál korábban? Milyen további feladatai vannak a munkáltatónak?

Ingyenes megbízási szerződés kockázata

Egyéni vállalkozó ügyfelünk felesége ingyenes megbízási szerződéssel szolgál ki, alkalmanként, ügyfelünk boltjában. Kockázatos lehet ilyen szerződéssel a munkakört ellátni? Valószínűsíthető, hogy egy ellenőrzés során átminősítik munkaviszonnyá?

Munkaviszony megszüntetése-egészségügyi alkalmatlanság

Hosszabb ideje folyamatosan keresőképtelen állományban lévő (jelenleg is) munkavállaló munkaviszonyának megszüntetését kezdeményezheti-e a munkáltató olyan indokkal, hogy a foglalkozás-egészségügyi orvos a munkavállalót a munkakörének betöltésére nem találta alkalmasnak (nem belépéskori, hanem jelenlegi táppénz alatt történt vizsgálat alkalmával)?

Kapcsolódó cikkek


Mikor kötelező módosítani a munkaszerződést?

A munka törvénykönyve úgy rendelkezik, hogy a felek a munkaszerződést közös megegyezéssel módosíthatják. Vannak azonban olyan esetek, amikor törvényben előírt kötelezettségen alapul a módosítás, vagyis a munkaszerződés módosítása kötelező.

Különleges foglalkoztatási formák utáni tb-ellátások

Az egyes, különleges foglalkoztatási formák jelentősen megváltoztathatják az érintett munkavállaló társadalombiztosítási jogállását és az ellátásokra való jogosultságát. Ebből a szempontból kiemelten is rendhagyónak számít az egyszerűsített foglalkoztatás és az EKHO szerinti adózás.

Tovább bővültek az otthontámogatás lehetőségei

Az otthontámogatásról szóló kormányrendelet módosítása újabb bővülést jelent az igénybevétel lehetőségeiben. Az érintett személyi kör kiszélesítése mellett lakáskölcsön-szerződésnek minősül a munkáltatói kölcsön is, továbbá az otthontámogatás iránti kérelem benyújtási határideje is meghosszabbításra került.