Ha az egyéni vállalkozónak alkalmazottja is van

Fülöp Olga Dátum Legutoljára frissítve: 2024.02.13

Olvasási idő: 5 perc


Ez a tartalom 924 napja jelent meg, lehetséges, hogy az itt szereplő információk már nem aktuálisak.
Erről a témáról 2025-10-25 írtunk FRISS INFORMÁCIÓKAT: Milyen változásokra számíthatunk 2026-ban az adózás területén?

Amennyiben egy vállalkozó EFO-ban, vagyis egyszerűsített foglalkoztatásban alkalmaz dolgozót, érdemes tudnia, hogy annak közterhe 2024-től szociális hozzájárulási adónak minősül, de ez a gyakorlatban nem jelent adónem összevonást.

Az erről szóló külön törvényünk megmaradt (2010. évi LXXV. törvény), a befizetési számlaszám sem változott, és egyébként a szociális hozzájárulási adómentességek és kedvezmények sem alkalmazhatóak rá.

Mivel ezen atipikus foglalkoztatási forma közterhei már egy ideje a minimálbérhez vannak kötve, ezért azok 2023. decemberétől az alábbiak szerint emelkedtek:

  • Mezőgazdasági és turisztikai idénymunka: 1.300 Ft/nap/fő
  • Alkalmi munka: 2.700 Ft/nap/fő
  • Filmipari statiszta: 8.000 Ft/nap/fő

Az EFO-soknál ezzel együtt azonnal megváltozott a minimálisan fizetendő órabér összege is (minimálbéreseknél: 1.304 Ft; szakképzett munkakörökben: 1.630 Ft).
Viszont a napi mentesített keretösszegek (amely alatt nem terheli a magánszemélyt év végén SZJA fizetés) csak 2024. január 1-jétől emelkedtek (szakképzetlen munkakörökben: 15 951 Ft; szakképzett munkakörökben: 19 487 Ft).

Ha pedig valakinek nem csak EFO-s, hanem normál munkaviszonyos alkalmazottja is van, akkor érdemes néhány szót ejtenünk a különféle juttatások változásairól is, amely összefüggésben lehet a munkáltatói juttatásokkal.

A borászati termékek adómentességét még 2023. novemberében vezették be.
Azonban fontosnak tartjuk kiemelni, hogy nem mindenféle bor vásárlása adómentes, hanem csak az alábbi feltételek teljesülése esetén válik azzá:

  • közvetlenül a borászati engedélyestől vásárolt
  • palackozott kiszerelésben vásárolt
  • oltalom alatt álló, eredetmegjelöléssel ellátott
  • csak reprezentáció, vendéglátás keretében, vagy üzleti ajándékként felhasznált

2024-től évente már háromszor lehet adni csekély értékű ajándékot. Ez nem adómentes, hanem egyes meghatározott juttatás, amit maximum a minimálbér 10%-áig lehet adni. Egyéni vállalkozóknál a csekély értékű ajándékot 33,04% adó terheli.

Elviekben idéntől a különféle juttatások utáni (mondjuk akár a telefonszámla magáncélú használata is ilyen) SZJA-t már csak negyedévente kell bevallani és megfizetni. Viszont a másik oldalról a szociális hozzájárulási adóról szóló törvény ezt egyelőre még nem támasztja alá, tehát ezzel a témával kapcsolatban még vannak tisztázandó kérdések.

Kapcsolódó iratminták


Kapcsolódó kérdés-válaszok


Megváltozott munkaképességű munkavállaló

Munkavállalónk részére 2026. május 28-án rokkantsági ellátást megállapító határozat született. A határozat szerint a rokkantsági ellátásra való jogosultság kezdő időpontja 2025. október 01. Az ügyben 2026. május 07-én készült komplex minősítés eredményéről szóló összefoglaló vélemény, amely az egészségi állapot kialakulásának időpontjaként szintén 2025. október 01-jét jelölte meg. A munkavállalót a rehabilitációs hozzájárulás, illetve a szocho kedvezmény szempontjából mely időponttól vehetjük figyelembe? Önellenőrzéssel visszamenőleges hatállyal figyelembe lehet venni már 2025. október 01-től?

Nyugdíjas munkavállaló utáni felelősség

Ha egy nyugdíjas munkavállaló esetleges munkahelyi balesete során nem jogosult baleset ellátásra. A munkáltató objektív kártérítési felelőssége vonatkozik rá?

Rehabilitációs hozzájárulás-munkavállalók beszámítása

A rehabilitációs hozzájárulás számításánál a tárgyévi átlagos statisztikai állományi létszám meghatározásakor figyelembe kell venni a havi átlagban 60 munkaóránál rövidebb munkaidőben foglalkoztatottakat?

Kapcsolódó cikkek


Idén nyáron is sokan dolgoznak így – a szövetkezet keretében végzett munka

A szövetkezet keretében a szövetkezeti tag biztosítottként végzett tevékenységének időtartama nyugdíjra jogosító szolgálati időt eredményez. Az úgynevezett sajátos szövetkezeti formában történő munkavégzés azonban más helyzetet jelent.

Munkaidő és pihenőidő a gyakorlatban – megoldások és tipikus hibák a nyilvántartásban

A munkaidő-nyilvántartás pontos vezetése, a hitelesség és naprakészség biztosítása, valamint a pihenőidő szabályos kezelése alapvetően meghatározza a jogszerű foglalkoztatást. Összefoglaljuk a nyilvántartás vezetésének kritikus pontjait és a leggyakoribb gyakorlati hibákat.