Ha az egyéni vállalkozónak alkalmazottja is van

A munka világa Munkaügy Jogalkotás
Fülöp Olga Dátum Legutoljára frissítve: 2024.02.13

Olvasási idő: 5 perc

Ez a tartalom 853 napja jelent meg, lehetséges, hogy az itt szereplő információk már nem aktuálisak.
Erről a témáról 2025-10-25 írtunk FRISS INFORMÁCIÓKAT: Milyen változásokra számíthatunk 2026-ban az adózás területén?

Amennyiben egy vállalkozó EFO-ban, vagyis egyszerűsített foglalkoztatásban alkalmaz dolgozót, érdemes tudnia, hogy annak közterhe 2024-től szociális hozzájárulási adónak minősül, de ez a gyakorlatban nem jelent adónem összevonást.

Az erről szóló külön törvényünk megmaradt (2010. évi LXXV. törvény), a befizetési számlaszám sem változott, és egyébként a szociális hozzájárulási adómentességek és kedvezmények sem alkalmazhatóak rá.

Mivel ezen atipikus foglalkoztatási forma közterhei már egy ideje a minimálbérhez vannak kötve, ezért azok 2023. decemberétől az alábbiak szerint emelkedtek:

  • Mezőgazdasági és turisztikai idénymunka: 1.300 Ft/nap/fő
  • Alkalmi munka: 2.700 Ft/nap/fő
  • Filmipari statiszta: 8.000 Ft/nap/fő

Az EFO-soknál ezzel együtt azonnal megváltozott a minimálisan fizetendő órabér összege is (minimálbéreseknél: 1.304 Ft; szakképzett munkakörökben: 1.630 Ft).
Viszont a napi mentesített keretösszegek (amely alatt nem terheli a magánszemélyt év végén SZJA fizetés) csak 2024. január 1-jétől emelkedtek (szakképzetlen munkakörökben: 15 951 Ft; szakképzett munkakörökben: 19 487 Ft).

Ha pedig valakinek nem csak EFO-s, hanem normál munkaviszonyos alkalmazottja is van, akkor érdemes néhány szót ejtenünk a különféle juttatások változásairól is, amely összefüggésben lehet a munkáltatói juttatásokkal.

A borászati termékek adómentességét még 2023. novemberében vezették be.
Azonban fontosnak tartjuk kiemelni, hogy nem mindenféle bor vásárlása adómentes, hanem csak az alábbi feltételek teljesülése esetén válik azzá:

  • közvetlenül a borászati engedélyestől vásárolt
  • palackozott kiszerelésben vásárolt
  • oltalom alatt álló, eredetmegjelöléssel ellátott
  • csak reprezentáció, vendéglátás keretében, vagy üzleti ajándékként felhasznált

2024-től évente már háromszor lehet adni csekély értékű ajándékot. Ez nem adómentes, hanem egyes meghatározott juttatás, amit maximum a minimálbér 10%-áig lehet adni. Egyéni vállalkozóknál a csekély értékű ajándékot 33,04% adó terheli.

Elviekben idéntől a különféle juttatások utáni (mondjuk akár a telefonszámla magáncélú használata is ilyen) SZJA-t már csak negyedévente kell bevallani és megfizetni. Viszont a másik oldalról a szociális hozzájárulási adóról szóló törvény ezt egyelőre még nem támasztja alá, tehát ezzel a témával kapcsolatban még vannak tisztázandó kérdések.

Kapcsolódó iratminták

Kapcsolódó kérdés-válaszok

Megváltozott munkaképességű munkavállaló

Rokkant ellátásra jogosult munkavállaló foglalkoztatható tovább 8 órában? A KIVA-s adózású cég a megváltozott munkaképességűekre vonatkozó kedvezményt igénybe veheti-e a minimálbér kétszereséig?

Megnézem a választ

Kapcsolódó cikkek

A munkaidő nyilvántartás alapszabályai

A nyilvántartás mindig valamely előre kiválasztott szempont szerint történő adatrendezés. A sokféle nyilvántarts közül a munkaügyi hatóság csak a hatáskörébe tartozó ellenőrzési tárgykörökhöz kapcsolódó, vagy abból következő nyilvántartásokat vizsgálhatja és használhatja az ellenőrzéskor.

Megnézem a cikket

Munkavégzés vasárnapi és munkaszüneti napokon

A munkavégzés történhet általános munkarend szerint, heti öt napon, hétfőtől péntekig azonos munkavégzéssel, de a munkaidő munkaidőkeret vagy elszámolási időszak alkalmazása esetén beosztható a hét bármely napjára, illetve az egyes munkanapokra egyenlőtlenül is. A vasárnapi, valamint a munkaszüneti napon történő munkavégzésre – akár rendes, akár rendkívüli munkaidőben kerül erre sor – eltérő rendelkezések vonatkoznak.

Megnézem a cikket

Hogyan igazolható a keresőképtelenség?

Jogszabály szerint táppénzre az a személy jogosult, aki a biztosítás fennállása alatt keresőképtelenné válik, és társadalombiztosítási járulék fizetésére kötelezett. A keresőképtelenség elbírálása orvosszakmai feladat, jogilag pedig abban az esetben érvényesíthető, ha a biztosítottnak keresőképessége esetén fennállna a munkavégzési kötelezettsége. Ennek hiányában táppénz megállapítására nem kerülhet sor akkor sem, ha kiállították a keresőképtelenségi igazolást.

Megnézem a cikket