Fontos szabály változott a céges munkavédelmi szakember foglalkoztatása terén
Olvasási idő: 3 perc
Gyakori, hogy a munkáltató külön szakember foglalkoztatása helyett kijelölt munkavállalójával oldja meg vagy természetes személy munkaadóként maga látja el az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés munkáltatói feladatait. Ezen a téren hoz változást a februári módosítás.
A Magyar Közlöny 18. számában jelent meg, és kihirdetését követő napon, 2025. február 26-án már hatályba is lépett a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról szóló 5/1993. (XII. 26.) MüM rendelet (MüM rend.) módosítása, amely a munkavédelmi szakmai képesítéssel rendelkező személy foglalkoztatásának feltételeit változtatta meg.
A MüM rendelet módosítással érintett 1. sz. melléklet 4. pontja azon esetkörről rendelkezik, amikor a munkáltató külön szakember kijelölése (foglalkoztatása) helyett kijelölt munkavállalójával vagy természetes személy munkaadóként maga is elláthatja az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés munkáltatói feladatait, amennyiben a kijelölt személy vagy ő maga rendelkezik az azok ellátásához a munkáltató tényleges szakmai tevékenységére tekintettel szükséges ismeretekkel, készséggel és jártassággal.
A régi szabály: 2025. február 25-ig erre az alábbi esetekben kerülhetett sor:
- legfeljebb 9 fő munkavállalót foglalkoztató munkáltató (mikrovállalkozás) esetén, vagy
- ha a munkáltató a tevékenysége alapján a II. vagy III. veszélyességi osztályba tartozik, és 50 főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztat (kisvállalkozás).
Az új szabály: 2025. február 26-tól erre az alábbi esetekben kerülhet sor:
- legfeljebb 9 fő munkavállalót foglalkoztató munkáltató (mikrovállalkozás) esetén, vagy
- ha a munkáltató a tevékenysége alapján a II. veszélyességi osztályba tartozik, és 50 főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztat (kisvállalkozás), vagy
- ha a munkáltató a tevékenysége alapján a III. veszélyességi osztályba tartozik, és 100 főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztat.
Tehát a módosítás eredményeképp a III. veszélyességi osztályba tartozás esetén nem 49, hanem 99 főig van arra lehetőség, hogy a munkáltató kijelölt munkavállalójával, vagy saját maga lássa el az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés munkáltatói feladatait.
Változatlan követelmény, hogy valamennyi esetben (kijelölés, foglalkoztatás vagy a munkavédelmi feladatok személyes ellátása) a munkáltató kötelessége, hogy a munkavédelemre vonatkozó szabályokban előírt munkabiztonsági szaktevékenység elvégzésére munkavédelmi (bányászati) szakmai képesítéssel rendelkező személyt vegyen igénybe. Ez a személy lehet a kijelölt (foglalkoztatott) szakember vagy – a szakképzettségi feltétel fennállása esetén – a természetes személy munkáltató is.
