Iskolaszövetkezet vagy munkaszerződés? 

Határozott idejű munkaszerződéssel alkalmazott munkavállalónak a szülést követően pár napon belül lejár a szerződése. A munkáltató nem tb-kifizetőhely. Hogyan érinti ez a szülés utáni juttatásait (összegben, eljárásban): a csedet, a gyedet és a gyest?

A munkáltatók jelentős része töri a fejét: működési igényeihez igazodóan miként szervezze a munkaidőt, és ezzel szükségszerű összefüggésben hogyan ossza be az alkalmazottaik pihenőidejét? Írásunk a törvényes lehetőségek határait ismerteti.

A várandós munkavállalók jogi védelme széleskörű munkáltatói kötelezettségeket foglal magában, amelyek biztosítják a munkafeltételek és munkaidő beosztás módosítását, a felmondási tilalom érvényesítését, valamint a szükséges orvosi vizsgálatokon való részvétel lehetőségét. Veszélyeztetett várandósság esetén pedig külön szabályok garantálják a kismamák egészségének és biztonságának prioritását.