papír alapú munkavédelmi és tűzvédelmi dokumentumok

Kérdések és válaszok

Dokumentumok archiválása

Munkaügy

Leipán Tibor

Megválaszolva: 2026.04.14

Kérdés:

Azokat a papír alapú munkavédelmi és tűzvédelmi dokumentumokat, amelyek valamilyen aláírással (nem digitális aláírással) el vannak látva, milyen formában lehet archiválni? Elegendő lehet az, hogy az aláírt dokumentumot beszkenneljük és így őrizzük meg a szükséges megőrzi idő alatt vagy ezeket mindenképpen papír alapú formában kell megőrizni? Ilyen dokumentumok például az oktatási jegyzőkönyvek, belső szabályzatok, kockázatértékelések, baleseti nyilvántartások, EVE juttatási rend, tűzvédelmi üzemeltetési naplók stb. Ahol a jogszabály nem határozza meg a megőrzési időt, abban az esetben elegendő lehet 5 évig megőrizni az iratokat a dokumentumok érvényvesztését vagy napló zárást követően?

Válasz:

Ez a tartalom csak Prémium előfizetőink számára elérhető!

Ha érdekli az alábbi tartalom, akkor kattintson az előfizetés gombra!

Előfizetek

OLVASS BŐVEBBEN ERRŐL A TÉMÁRÓL

A munka világa Munkaügy

Megtámadható-e utólag a közös megegyezés?

Amennyiben a munkavállaló a neki felajánlott közös megegyezés vagy felmondás közül a közös megegyezést választja, úgy ez utóbbi megtámadása esetén nincs mód a felmondásban írtak értékelésére. Egy sikertelen megtámadás okait elemzi a kiválasztott jogesetben Horváth István vezető munkajogász.

2026.04.22.

Rendkívüli munkaidő a gyakorlatban

A járványhelyzet következtében nemcsak megszűntek munkahelyek, de hirtelen jelleggel meg is nőhettek a feladatok, előtérbe állítva a rendkívüli munkaidő lehetőségét és intézményét. A munkaviszony mindkét oldalán fontos tudni, hogy pontosan milyen hosszú lehet, meddig tarthat egy munkanapi munkaidő-beosztás, továbbá mi lehet rendes, valamint pótlékkal díjazott rendkívüli munkaidő.

2020.10.12.

Megszakad, de nem ér véget - a munkaközi szünet rejtelmei

A munkaközi szünet funkciója, hogy a munkavállaló egy hosszabb munkanapon belül is megszakíthassa a munkavégzést. Amellett, hogy erre a munkavállaló személyes szükségleteinek kielégítése érdekében is szükség van erre - étkezés, tisztálkodás, mosdóhasználat, napközbeni rövid magáncélú ügyintézések - a munkaközi szünetnek fontos munkavédelmi szerepe is van. Harmadrészt a munkáltató gazdasági érdekeit is szolgálja. Nézzük meg, milyen szabályok vonatkoznak rá.

2019.05.20.