papír alapú munkavédelmi és tűzvédelmi dokumentumok

Kérdések és válaszok

Dokumentumok archiválása

Munkaügy

Leipán Tibor

Megválaszolva: 2026.04.14

Kérdés:

Azokat a papír alapú munkavédelmi és tűzvédelmi dokumentumokat, amelyek valamilyen aláírással (nem digitális aláírással) el vannak látva, milyen formában lehet archiválni? Elegendő lehet az, hogy az aláírt dokumentumot beszkenneljük és így őrizzük meg a szükséges megőrzi idő alatt vagy ezeket mindenképpen papír alapú formában kell megőrizni? Ilyen dokumentumok például az oktatási jegyzőkönyvek, belső szabályzatok, kockázatértékelések, baleseti nyilvántartások, EVE juttatási rend, tűzvédelmi üzemeltetési naplók stb. Ahol a jogszabály nem határozza meg a megőrzési időt, abban az esetben elegendő lehet 5 évig megőrizni az iratokat a dokumentumok érvényvesztését vagy napló zárást követően?

Válasz:

Ez a tartalom csak Prémium előfizetőink számára elérhető!

Ha érdekli az alábbi tartalom, akkor kattintson az előfizetés gombra!

Előfizetek

OLVASS BŐVEBBEN ERRŐL A TÉMÁRÓL

Felmondási védelem csoportos létszámleépítés esetén

A koronavírus terjedése következtében kialakult helyzetben számos vállalkozásnál elkerülhetetlenné vált a csoportos létszámcsökkentés. Gyakori kérdés, hogy a csoportos létszámcsökkentés esetében miként kell figyelembe venni a felmondási védelemre vonatkozó szabályokat, illetve jár-e végkielégítés a csoportos létszámcsökkentéssel érintett munkavállalóknak.

2020.06.17.

Logisztika

Új nyomtatványok az ONYA-ban

Újabb mérföldkőhöz érkezett az elektronikus ügyintézés fejlesztése: a vámos nyomtatványok is elérhetővé váltak az Online Nyomtatványkitöltő Alkalmazásban (ONYA). A változás ugyan nem jelent érdemi módosítást a vámjogi szabályozásban, mégis komoly gyakorlati előnyt jelent a gazdálkodók, a vámügynökök és a külkereskedelemben részt vevő vállalkozások számára.

2026.09.01.

A munka világa Munkaügy

Megtámadható-e utólag a közös megegyezés?

Amennyiben a munkavállaló a neki felajánlott közös megegyezés vagy felmondás közül a közös megegyezést választja, úgy ez utóbbi megtámadása esetén nincs mód a felmondásban írtak értékelésére. Egy sikertelen megtámadás okait elemzi a kiválasztott jogesetben Horváth István vezető munkajogász.

2026.04.22.