Főoldal Nyíl Kérdések és válaszok Nyíl Bérlet munkásszállás céljából

Bérlet munkásszállás céljából

Munkaügy
Bonácz Zsolt Dátum Megválaszolva: 2023.09.17
Kérdés:

Egy gazdasági társaság (magyar áfaalany, kizárólag áfás tevékenységet végez) ukrán munkavállalói részére az Önkormányzattól egy épületet (lakásokkal és irodával) bérel, munkásszállás és iroda céljára. A munkásszállást telephelyként tartja nyilván. Az ingatlan-bérbeadó Önkormányzat a bérbeadás után áfát számol fel, fizettet meg. A társaság az áthárított áfát visszaigényelheti? A tételes levonási korlátok között a lakásbérlet áfája nem szerepel. A munkásszállást azért tartja fenn, mert a környéken már nem sikerül munkavállalókat toborozni.

Válasz:
figyelem

Ez a tartalom csak Prémium előfizetőink számára elérhető!

Ha érdekli az alábbi tartalom, akkor kattintson az előfizetés gombra!

Előfizetek
OLVASS BŐVEBBEN ERRŐL A TÉMÁRÓL
A munka világa Munkaügy
Hogyan hat a részmunkaidő a társadalombiztosítási ellátásokra?
Gyakran előfordul, hogy rövidebb vagy hosszabb ideig részmunkaidőben dolgozik a munkavállaló. Különösen gyakori a kisgyermekes szülők esetében, amikor átmenetileg részmunkaidőben dolgoznak a kisgyermekre tekintettel. További lehetőségként a nyolcévesnél kisebb gyermekes munkavállaló, és a gondozást végző munkavállaló is kérheti a részmunkaidőben történő foglalkoztatást.
Dátum 2026.07.28.
A munka világa Munkaügy
A napi pihenőidő és munkaközi szünet szabályai
A munkajog által biztosított, pihenést szolgáló jogintézmények megszüntetik a munkavállaló munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettségét. A legrövidebb, percekben számított munkaközi szünet, és az órákban meghatározott napi pihenőidő szabályait ismertetjük most részletesebben is.
Dátum 2026.07.24.
Munkaügy
A jól kialakított cafeteria-rendszer előnyei
A cafeteria-rendszer összeállításakor a munkáltatók gyakran kizárólag az adózási előnyökre koncentrálnak, pedig egy jól működő rendszer ennél lényegesen többet jelent. A cafeteria valójában a munkáltató javadalmazási politikájának része, amelynek egyszerre kell szolgálnia a munkavállalók elégedettségét, a vállalkozás gazdasági érdekeit és a jogszabályoknak való megfelelést.
Dátum 2026.08.11.