Útmutató a munka- és pihenőidő új szabályairól
Olvasási idő: 3 perc
2023. január 1-étől az elmúlt tíz év legjelentősebbnek minősített munkajogi jogszabályváltozása lépett hatályba, amely kiemelt terjedelemben változtatta meg a munkaidő, szabadság és munkaidő-beosztás kérdéseit. Díjmentesen letölthető különszámunk a munka-¬ és pihenőidő munka törvénykönyvében foglalt régi és új szabályait tekinti át dr. Horváth István vezető munkajogi szakértő, egyetemi docens szerkesztésében.
A közel 5000 érdeklődő által már letöltött és használt kiadványunk nemcsak a lényeges jogszabályváltozásokat tartalmazza, de segít a nagyszámú – változásra tekintettel frissítésre szoruló – munkajogi iratminta hatályosításában is.
Kiadványunk az alábbi, kiemelt témákban segítik az eligazodást a munka- és pihenőidő új szabályai között:
- Az idő fogalma
- A munkaidő – nem kell feltétlenül dolgoznunk
- A munkához kapcsolódik – mégsem munkaidő
- A Tyco ügy – Utazás munkaidőn belül vagy kívül?
- A munkanap – a naptár vagy az óránk szerint
- A hét – napokban vagy órákban számítva
- A napi munkaidő és a beosztás szerinti napi, valamint heti munkaidő – elkülönült fogalmak
- Az éjszakai munka – még hajnalban is
- A megszakítás nélküli tevékenység – nem feltétlenül folyamatos
- A többműszakos tevékenység – nem feltétlenül jogosít műszakpótlékra
- Az idényjellegű tevékenység – a munkaadótól független körülmények
- A készenléti jellegű munkakör – a minősítés két lehetősége
- A napi munkaidő – három változat
- Az általános teljes napi munkaidő
- A hosszabb teljes munkaidő
- A részmunkaidő
- A rövidebb teljes napi munkaidő
- A munkaidőkeret – munkaórák a munkaadó működéséhez igazodó elosztásban
- A munkaidőkeret tartama – négytől akár harminchat hónapig
- Eljárás a munkaviszony munkaidőkeret lejárta előtti megszűnése esetén
- A munkaidő-beosztás szabályai – nem alku tárgya
- A kötetlen munkarend – az önálló munkavállalói munkaszervezés
- Vissza a munkaidő-beosztáshoz – az általános munkarend
- Az egyenlőtlen munkaidő-beosztás – három lehetséges variáció
- A munkaidő-beosztás közlése és módosítása
- Az elszámolási időszak – a munkaidőkeret alternatívája
- A beosztás szerinti napi és heti munkaidő korlátai
- Az egyenlőtlen munkaidő-beosztás különös szabályai
- Az osztott napi munkaidő – csak megállapodással
- Beosztás szerinti munkaidőben vasárnap – és akik nem oszthatók be?
- Ünnepi munka – Ki dolgozhat munkaszüneti napon?
- A munkaközi szünet – nem jár mindenkinek
- A napi pihenőidő – akár 8 óra is lehet
- A heti pihenőnap – nem feltétlenül hetente kettő
- A heti pihenőidő – napok helyett órákban számolva
- A rendkívüli munkaidő – a lehetséges jogcímek
- A rendkívüli munkaidő elrendelése – kérelemre írásban
- A rendkívüli munkaidő mértéke – megállapodással 400 óra/év
- Az ügyelet és készenlét – rendelkezésre állás
- Védett emberek – Az egyes munkavállalói csoportokra vonatkozó különös rendelkezések
- Ezek a fiatalok…
Útmutatónkban valamennyi kérdésre, valamint számos egyéb felvetésre is választ kap, mivel minden fejezethez gyakorlatközpontú példák, tájékoztatók, valamint a joggyakorlatot tükröző bírósági ítéletek kapcsolódnak.
