Tudjon meg többet a GDPR gyakorlati alkalmazásáról különszámunkból!
GDPR: vegye komolyan a teendőket 2018. május 25. után is
2018. május 25-től a magyar jogban is közvetlenül kell alkalmazni a GDPR szabályait. Ezt már minden cégvezető, marketinges, sales vezető, könyvelő és HR szakember tudja. Az új rendelkezések gyakorlati bevezetésével, alkalmazásával és a tényleges felkészülés azonban nem állt meg - a hazai vállalkozások zöménél számos teendő akad még az adatvédelem területén. De mit jelent mindez a gyakorlatban?
Megannyi kérdés és világos, közérthető válaszok egyetlen kiadványban - ezt ígérjük a Jogkövető GDPR különszámában, melyet Ön is díjmentesen tölthet le.
Félelmek helyett olvasson lehetséges megoldásokról, de legalábbis ismerkedjen meg az új európai adatvédelmi szabályozás lényeges elemeivel, a gyakorlat szempontjából.
Még nincs előfizetése a Jogkövető szolgáltatására, de szeretné elolvasni a kiadványt?
Regisztráljon most, és azonnal elküldjük Önnek e-mailen, letölthető formában GDPR különszámunkat, munkatársaink pedig értesítik a Jogkövetőben elérhető GDPR iratminták hozzáférésének lehetőségeiről. Cégre szabott GDPR szaktanácsadásunkhoz előzetes, díjmentes telefonos konzultációt biztosítunk - amennyiben ezt igényli, kérjük, jelölje a regisztrációs lap alatt.
Ez a tartalom 31 napja jelent meg, lehetséges, hogy az itt szereplő információk már nem aktuálisak.
Önnek válogatott legfrissebb tartalmainkat személyes kezdőlapján mindig elérheti.
A Széchenyi Pihenő Kártya alszámláinak megszüntetésével összefüggő adószabályok módosításáról szóló 593/2022. (XII. 28.) Korm. rendelet értelmében új szabályok lépnek életbe.
A munkáltató béren kívüli juttatásként adhat támogatást a munkavállaló részére a SZÉP- kártya kibocsátásáról és felhasználásáról szóló kormányrendeletben (a Széchenyi Pihenő Kártya kibocsátásának és felhasználásának szabályairól szóló 76/2018. (IV. 20.) Korm. rendelet) meghatározott
1. szálláshely-szolgáltatásra,
2. melegkonyhás vendéglátóhelyeken (ideértve a munkahelyi étkeztetést is) étkezési szolgáltatásra,
3. a szabadidő-eltöltést, a rekreációt, az egészségmegőrzést szolgáló szolgáltatásra
az éves rekreációs keretösszegig.
A SZÉP kártya juttatásra vonatkozó rekreációs keretösszeg:
A rekreációs keret összege az adóévben több munkáltatót együttvéve nem haladhatja meg a 450 ezer forintot.
A juttatásnak az éves rekreációs keretösszeget meghaladó része egyes meghatározott juttatásnak minősül (a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény 70.§ (7) bekezdése alapján).
(Nemzeti Adó- és Vámhivatal)
