Még egyszer az egyszerűsített foglalkoztatásról

dr. Veress Júlia Dátum Legutoljára frissítve: 2026.06.14

Olvasási idő: 6 perc


Ez a tartalom 115 napja jelent meg, lehetséges, hogy az itt szereplő információk már nem aktuálisak. Legfrissebb tartalmainkat itt érheti el.

Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályainak módosítása alapján lehetőség van mezőgazdasági idénymunka esetén az évi százhúsz napon túl még kilencven napig foglalkoztatni a munkavállalót, magasabb közteher fizetése mellett. A módosítás érinti az alkalmi munka szabályozását is azzal, hogy az azonos felek közti foglalkoztatás esetében kikerül a törvényből a kilencven napos éves megkötés.

2026. január 1-től hatályos szabályok szerint a mezőgazdasági idénymunka esetén a tárgyévre – munkavállalónként – irányadó 120 nap további 90 nappal meghosszabbítható, azzal, hogy a további 90 napra vonatkozóan magasabb a közteher mértéke, mint az irányadó 120 napra megállapított mérték. 

A magasabb közteher a minimálbér 1,125%/nap.


A mezőgazdasági ágazatban azért szükséges az Efo. tv. szerinti idénymunkában teljesíthető napok számának növelése, mert a tavaszi-nyári időszak idényjellegű munkái után az őszi betakarítás vagy egyéb, ehhez az időszakhoz kötődő mezőgazdasági munka már nem lenne megoldható mezőgazdasági idénymunkás foglalkoztatásával.

A munkavállaló alkalmi munka esetén is 120 napot teljesíthet a tárgyévben azzal, hogy a módosítás alapján kikerült az Efo. tv-ből az azonos felek közti éves 90 napos megkötés. Ezzel az egyszerűsített foglalkoztatásban – alapesetben – egy tárgyévben minden formában összesen 120 nap munkavállalási lehetőség jut egy munkavállalónak, amit akár egy munkáltatónál is teljesíthet alkalmi munka esetén is.
A magasabb összegű közteher a további 90 nap kezdő napja szerinti tárgyhónap első napján érvényes minimálbér törvényben meghatározott százaléka. A nyugellátás számításának alapja az előzőekhez igazodik.

Az egyszerűsített foglalkoztatás bejelentése

Az egyszerűsített foglalkoztatást be kell jelenteni a Nemzeti Adó- és Vámhivatalhoz (NAV) a munkavégzés megkezdése előtt:

  • az Online Nyomtatványkitöltő Alkalmazásban (ONYA) az EFO bejelentése menüpontban,
  • az Általános Nyomtatványkitöltő Keretprogramban (ÁNYK) a ’T1042Ejelű adatlapon,
  • a 185-ös országos telefonos ügyfélszolgálaton, vagy
  • az Egyszerűsített Foglalkoztatás, illetve EFO PRO mobilalkalmazás használatával.

Az egyszerűsített foglalkoztatást papíralapon, postán vagy személyesen nem lehet bejelenteni.

Milyen adatokat kell bejelenteni?

  • a munkavállaló neve,
  • a munkáltató adószáma,
  • a munkavállaló adóazonosító jele és társadalombiztosítási azonosító jele,
  • az egyszerűsített foglalkoztatás jellege,
  • a munkaviszony napjainak száma,
  • azt a körülményt, ha a munkavállaló Egyezmény alapján másik tagállamban, illetőleg egyezményben részes másik államban biztosított és ezt a munkáltató előtt igazolta.

A bejelentést 2 órán belül vissza lehet vonni és módosítani is lehet, ha például a foglalkoztatás jellege változik, vagy a munkavégzés meghiúsul. 

Ha a bejelentést a foglalkoztatás előtti napon tették meg, vagy a bejelentés egy napnál hosszabb időtartamú munkaviszonyra vonatkozott, akkor a bejelentés esetleges visszavonására vagy módosítására a módosítás bejelentés napján délelőtt 9 óráig van lehetőség. Ezután a munkáltatónak a közterhet meg kell fizetnie.

Ha az egyszerűsített foglalkoztatást nem jelentik be határidőben, a munkavégzésre nem lehet az Efo tv. szabályait alkalmazni. 
Ilyenkor az általános szabályok szerint kell a közteherfizetési kötelezettséget teljesíteni. 2025. május 25-től a bejelentés időpontjától függetlenül a közterhet a munkavégzés napján hatályos köztehermértékkel kell teljesíteni.
A munkáltató által fizetendő közteher szociális hozzájárulási adónak minősül, azzal, hogy a Szocho tv. mentességeket és kedvezményeket megállapító rendelkezései nem alkalmazhatók. Az adókötelezettség teljesítésére és a közteher felosztására az Efo tv. szabályait kell alkalmazni.
A munkáltatónak a közterhet a tárgyhónapot követő hónap 12-éig a NAV Egyszerűsített foglalkoztatásból eredő közteher befizetések elnevezésű, 10032000-06057763 számlaszámú beszedési számlára kell megfizetnie átutalással, csekken vagy az ügyfélszolgálatokon bankkártyával.

Szja bevallás és fizetés

A munkavállaló csak akkor fizet szja-t, és bevallást is csak akkor kell benyújtania, ha az egyszerűsített foglalkoztatásból származó bevétele meghaladja az úgynevezett mentesített keretösszeget, vagyis

  • az egyszerűsített foglalkoztatásban töltött napok számának
  • és az év első napján hatályos minimálbér vagy garantált bérminimum napibérként meghatározott összege 130 százalékának

szorzatát. 
A személyi jövedelemadót a keretösszeg feletti rész után kell megfizetni.

Ha munkavállalónak szja-bevallást kell benyújtania, akkor abban jövedelemként a mentesített keretösszeget meghaladó részt kell figyelembe vennie. Nem kell jövedelmet megállapítani és bevallást benyújtani a filmipari statisztaként végzett – Efo tv. hatálya alá tartozó – alkalmi munkából származó bevételből.
A közteher kiváltja

  • a munkáltató oldalán a szociális hozzájárulási adót, a rehabilitációs hozzájárulást, valamint az Szja tv-ben a munkáltatóra előírt adóelőleg-levonási kötelezettséget,
  • a munkavállaló oldalán pedig a társadalombiztosítási járulékot és az szja-előleg fizetését.

Ellátási jogosultság

Az egyszerűsített foglalkoztatásban a munkavállaló nem számít biztosítottnak, 

kizárólag nyugellátásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra, valamint álláskeresési ellátásra szerez jogosultságot. 
Ha más jogviszonya alapján sem biztosított, vagy más jogcímen nem jogosult egészségügyi ellátásra, akkor egészségügyi szolgáltatási járulékot kell fizetnie.

Kapcsolódó iratminták


Kapcsolódó kérdés-válaszok


Egyéni vállalkozás 4 órás munkaviszony mellett

Leendő ügyfelem duális szakképzésben tanul. Négy órás jogviszonnyal rendelkezik a szakképző intézményben, mellette jelenleg van egy négy órás bejelentett jogviszonya egyéb munkahelyen. A két jogviszony mellett, milyen formában végezhet egyéni vállalkozást? A duális képzés biztosított jogviszony?

Nyugdíjassal kötött eseti megbízás

Milyen feltételekkel köthető egy nyugdíjas számára eseti megbízási szerződés? Milyen adminisztrációs kötelezettséggel jár a konstrukció a résztvevő felek számára?

Nyugdíjas munkavállaló utáni felelősség

Ha egy nyugdíjas munkavállaló esetleges munkahelyi balesete során nem jogosult baleset ellátásra. A munkáltató objektív kártérítési felelőssége vonatkozik rá?

Kapcsolódó cikkek


Erre vigyázzunk, ha családtagot foglalkoztatunk!

A munkaerőhiánnyal küzdő vendéglátóhelyeknek nemcsak a megfelelő dolgozók megtalálása jelent kihívást, hanem az is, hogy a szezonális vagy alkalmi segítséget szabályosan foglalkoztassák. Mire érdemes figyelni a toborzásnál, mikor jelenthet megoldást az idénymunka, és milyen feltételekkel tekinthető valóban szívességi munkának a rokoni segítség?