Cafeteria: a legfontosabb szabályzat, amit módosítanunk kell

Jogkövető szerkesztőség Dátum Legutoljára frissítve: 2025.02.03

Olvasási idő: 4 perc


Minden érintettnek át kell írnia a cafeteria szabályzatát, mivel 2025-től jelentősen átalakult, pontosabban bővült a béren kívül adható juttatások rendszere. Béren kívüli juttatásként a SZÉP-kártya 2025-ben lakásfelújításra is használható, az új, Aktív Magyarok alszámlára utalt összeg elkölthető sportra, aktív szabadidős tevékenységre, a 35 év alattiak pedig lakhatási támogatást kaphatnak.

A Személyi jövedelemadó törvény, valamint a Széchenyi Pihenő Kártya kibocsátásának és felhasználásának szabályairól szóló 76/2018. (IV. 20.) Korm. rendelet ez évtől életbe lépő módosításai alapján a Szép Kártyán adható juttatások köre összege kiegészült egy a kártyán új, kifejezetten aktív életmóddal kapcsolatos szolgáltatásokra felhasználható zsebbel, amelyre havi legfeljebb 10 ezer, évi 120 ezer forintot adhat a munkáltató. 
https://jogkoveto.hu/tudastar/bovul-a-szep-kartya-felhasznalhatosaga

Az Aktív Magyarok alszámla bevezetése a már meglévő 450.000 forintos rekreációs keretösszeg fölött, attól függetlenül adható, további kedvezményes juttatást jelent. A 450 ezer forint, valamint a 120 ezer forintos keretösszegig kedvezményes 28 %-os adózás mellett adható, ezen keretösszeget meghaladó juttatás egyes meghatározott juttatásként adózik, azaz 33,03 %-os adóteherrel adózik.   
Ez utóbbi juttatás több munkáltató esetén összeadódik, és nem léphető túl. 

A Szja tv. 71. § (1) bek. d) pontja alapján kibővült a Széchenyi Pihenő kártya 2025. évben lakásfelújításra is felhasználható – a jogszabályi előírások és keret alapján. A SZÉP-kártyára utalt összeg 50 %-a 2025-ben lakásfelújításra is fordítható, így többek között vasárut, építőanyagot, festéket, üveget, bútort, parkettát, valamint világítási eszközöket is lehet vásárolni belőle.

Béren kívüli juttatások köre is kibővült. A munkáltató által 35. életévét be nem töltött munkavállalójának lakhatási támogatás címén kormányrendeletben meghatározott feltételek szerint lakás bérleti díjának megfizetéséhez vagy lakáscélú hitel törlesztéséhez adott, évi 1 millió 800 ezer forint, ha a munkavállaló munkaviszonya egész évben fennáll, ill. a juttatás alapjául szolgáló jogviszonyban töltött napokkal arányos összege, ha a munkavállaló munkaviszonya csak az év egy részében áll fenn. 
A 35. életév betöltéséig járó támogatást a szerint lehet igénybe venni, ahány hónapban a munkavállaló még 35 év alatti életkorban van, azzal, hogy utoljára azt a hónapot kell figyelembe venni, amelyben a munkavállaló a 35. életévét betölti.

Változott a minimálbérhez kötött adómentesen adható juttatások értéke, a minimálbér emelése alapján: Pl. sportrendezvényre, kulturális rendezvényre, állatkerti belépésre szóló belépő, távmunka költségtérítése.
https://jogkoveto.hu/tudastar/szamos-uj-lehetoseggel-bovul-a-cafeteria-2025-tol

A vonatkozó jogszabályi módosítások a korábbi cafetéria elemek megtartása mellett bővítette az újabb kedvezményesen elérhető juttatásokat. 

A cafeteria szabályzat módosításához felhasználandó, vonatkozó főbb jogszabályok, jogszabályhelyek:
1995. évi CXVII. törvény a Személyi jövedelemadóról, 
76/2018. (IV. 20.) Korm. rendelet a Széchenyi Pihenő Kártya kibocsátásának és felhasználásának szabályairól, 
403/2024. (XII. 18.) Korm. rendelet a munkavállalónak adható lakhatási támogatásról, 
12/2001. (I. 31.) Korm. rendelet a lakáscélú állami támogatásokról
Cafeteria szabályzat (2025)

Kapcsolódó iratminták


Kapcsolódó kérdés-válaszok


Cafeteria másképpen

A munkáltató - ugyanolyan összegben, mint a többi munkavállaló részére juttatott SZÉP-kártya - két munkavállalónak Rewin Utalványt vásárolt (kizárólag fogyasztásra kész hideg- és melegételre). Ez az utalvány hogyan adózik? Minek minősül: béren kívüli juttatásnak nem minősülő egyes meghatározott juttatásnak vagy egyes meghatározott juttatásnak?

Cafeteria nyilatkozat

Nexon rendszerben bérszámfejtünk, és itt is nyilatkoznak a kollégák a Cafeteria allokációjukról. Mindenképpen szükséges a Nexonportból letöltött “Cafeteria nyilatkozat” dokumentumot aláírva tárolnunk minden dolgozóra vonatkozólag?

Kapcsolódó cikkek


Bővül a SZÉP Kártya felhasználhatósága is 2025-től

A SZÉP Kártya felhasználhatósága olyan széles körű, hogy minden munkavállalói csoport megtalálhatja a számára kedvező lehetőségeket. Ráadásul a béren kívüli juttatások köre jelentősen bővült is 2025. január 1-től. A juttatások közé bekerült három új elem, amelyek jelentősen kiszélesítik a felhasználók körét, és az adható juttatások összege is megemelkedett.

Számos új lehetőséggel bővül a cafeteria 2025-től

Megszokott, hogy a már működő cafeteria rendszer esetén általában a tárgyévi nyilatkozatokat is az év elején kéri be a munkáltató. Mivel 2025. január 1-től több elemmel is kiegészült az adómentes juttatások és béren kívüli juttatások köre, érdemes mind a foglalkoztatói, mind a munkáltatói oldalon áttekintenünk az új lehetőségeket.