Csenteri-Dénes Ildikó

Több mint egy éve annak, hogy a járványhelyzet újabb és újabb kihívás elé állítja a munkáltatókat és munkavállalóikat egyaránt. Bizonyos, hogy ez az időszak nem múlik el nyomtalanul, de a munkaerőpiacon hosszabb távon pozitív változások is be fognak következni, melyek részben már elindultak, részben ezt követően fognak fejlődésnek indulni.

A 2012-ben elfogadott Munka Törvénykönyve (Mt.) összesen két és fél paragrafust szentelt a távmunkavégzésnek, melyet a köznyelv (megtévesztő módon) csak home office-nak nevez. A jogalkotók nyilvánvalóan nem láthatták előre, hogy 9 évvel később mekkora tömegeket fog érinteni ez a foglalkoztatási forma. Csak átmenetileg van velünk a távmunka vagy a foglalkoztatás tipikus formájaként fog a jövőben állandósulni?