Tartós megbízás értelmezése
Olvasási idő: 3 perc
Az érintett jogviszonyban a megbízási feladat végrehajtása minden hónapban esedékes, a díj kifizetési is minden hónapban megtörténik. A megbízási díj nem éri el a minimálbér 30%-át. Hogyan érdemes számon tartani a jogviszonyt? Az jó megoldás lehet, ha a megbízást minden hónapban pl. 10-től 20-ig napig terjedő időszakra történik?
Első lépésben át kell tekinteni adójogi szempontból a tartós megbízás fogalmát.
Törvényi oldalról irányadó a Tbj. (2019. évi CXXII. törvény) 4. § 23. pontja, amely a következőket rögzíti:
„tartós megbízási jogviszony: olyan megbízási jogviszony, amelyet a foglalkoztató tartós megbízási jogviszonyként jelent be az állami adó- és vámhatóságnak.”
A hivatkozott jogszabályhely alapján tehát tartós megbízási jogviszonyt a megbízó határozza meg és adójogi értelemben akkor hatályosul, ha ezt a megbízó be is jelenti az Adóhatósághoz a 08E nyomtatványon 1115 kóddal.
Tehát
a tartós megbízási jogviszony létrejöttéhez két együttes feltételnek egyidejűleg kell teljesülnie, a bejelentésnek és a megbízási jogviszony „tartósságának”, amely a felek (megbízó és megbízott) előzetes döntésén alapul.
A tartós megbízási jogviszony bejelentése (a felek döntését követően) kell megtennie a kifizetőnek, amely a megbízás első napjára datálódik. A tartós megbízási jogviszony megszűntetését is a megbízónak kell bejelenteni, tehát a megszűntetés bejelentéséig a jogviszony folyamatosan fennáll. A leírtakból következik, hogy a bejelentés csak egyszer történik meg, tehát nem havonta, ezért a tartós megbízási jogviszony esetén egészen annak megszüntetéséig nem létezik be és kijelentése a megbízottnak.
Járulékfizetési kötelezettség tekintetében irányadó, hogy a megbízási díjtól függetlenül havonta meg kell fizetni legalább a minimálbér 30% utáni közterheket akkor is, ha a megbízási díj nem érné el a minimálbér 30%-át. Ez viszont annyit is jelent, hogy a megbízott a tartós megbízási jogviszony teljes időtartama alatt biztosítottnak minősül, biztosítási jogviszonnyal is rendelkezik.
Esetünkben a 10-től 20-ig napig terjedő időszak elvileg nem minősül tartós megbízási jogviszonynak, de ha minden hónapban ez történik, akkor a megbízottat be és kijelenteni kell, amely adminisztrációs feladatot is jelent.
Fennállhat a lehetősége annak is, hogy a NAV átminősíti a megbízási jogviszonyt tartós megbízási jogviszonnyá járulékfizetési kötelezettségekkel.
Mivel ez egy új jogszabály, ezért nincs kialakult gyakorlat arra vonatkozóan, hogy az Adóhatóság az eset összes körülményére való tekintettel átminősítse a megbízási jogviszonyt tartós megbízási jogviszonnyá, ugyanakkor a NAV részéről felmerülhet a „színlelt szerződés” kérdése, amelyet sokszor érvényesít az adózók irányába.
