Sikerdíj kedvezmény érvényesítése új munkáltató esetén
Olvasási idő: 3 perc
A sikeres szakmai vizsgát tett tanuló munkáltatója ún. sikerdíj kedvezményre jogosult. A munkáltató személyében bekövetkező változáskor ugyanakkor felmerülhet, hogy a jogelőd vagy a jogutód munkáltató jogosult a sikerdíj kedvezmény érvényesítésére?
A válasz megadásához a Szocho tv. 17/A. § (1) bekezdés b) pontjából kell kiindulni, mely szerint az adófizetési kötelezettséget csökkenti – ha a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy sikeres szakmai vizsgát tett – az Szkt. 83. § (2) bekezdés a) pontja szerint megkötött és legalább hat hónapos egybefüggő időtartamban fennálló szakképzési munkaszerződésre tekintettel az a) pont alapján jogszerűen igénybe vett adókedvezmény húsz százalékának megfelelő összeg (’sikerdíj kedvezmény’).
Az Szkt. 87. § (1) bekezdése rendelkezik, melynek értelmében a szakképzési munkaszerződés nem szűnik meg az Mt. szerinti munkáltató személyében bekövetkező változással.
A munkáltató személyében bekövetkező változáskor a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.) 36. § (1) bekezdése alapján a gazdasági egység (anyagi vagy nem anyagi erőforrások szervezett csoportja) jogügyleten alapuló átvételének időpontjában fennálló munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek az átadóról az átvevő munkáltatóra szállnak át.
Fentiekre tekintettel a munkáltató személyében bekövetkező változáskor a szakképzési munkaszerződés időtartama folyamatosan, egybefüggően fennáll, és a munkaviszonyból származó jogok az átadóról az átvevő munkáltatóra szállnak át.
Az Mt. ugyanis egyértelmű helyzetet teremt azzal, hogy az átvevő munkáltatót illetik meg a munkaviszonyból származó jogok így a szakképzési munkaszerződésből eredő, ahhoz kapcsolódó jogok is.
Ezért függetlenül attól, hogy miként teljesült a sikerdíj kedvezményre való jogosultság, annak érvényesítésére csak az átvevő munkáltató lehet jogosult.
Ezek alapján abban az esetben, ha a sikerdíj 6 hónapos feltétele a két munkáltatónál együttesen teljesül (külön-külön nem), akkor a sikerdíj kedvezményt az átvevő munkáltató érvényesítheti, mégpedig teljes összegben, azaz az általa és az átadó munkáltató által a sikeres vizsgát tett személyre tekintettel igénybe vett alapkedvezmény 20 %-ának megfelelő összegben.
Abban az esetben, ha a 6 hónapos feltétel az átadó munkáltatónál teljesül, az átvevőnél viszont nem, szintén az átvevő munkáltató jogosult a teljes sikerdíj kedvezményre. Az átvevő munkáltató ekkor is az általa és az átadó munkáltató által a sikeres vizsgát tett személyre tekintettel érvényesített alapkedvezmény 20 %-át veheti igénybe sikerdíj kedvezményként.
Abban az esetben viszont, ha a 6 hónapos feltétel mindkét munkáltatónál külön-külön is megvalósult, a sikerdíj kedvezményt ekkor is csak az átvevő munkáltató érvényesítheti, mégpedig teljes összegben.
