Tudjon meg többet a GDPR gyakorlati alkalmazásáról különszámunkból!
GDPR: vegye komolyan a teendőket 2018. május 25. után is
2018. május 25-től a magyar jogban is közvetlenül kell alkalmazni a GDPR szabályait. Ezt már minden cégvezető, marketinges, sales vezető, könyvelő és HR szakember tudja. Az új rendelkezések gyakorlati bevezetésével, alkalmazásával és a tényleges felkészülés azonban nem állt meg - a hazai vállalkozások zöménél számos teendő akad még az adatvédelem területén. De mit jelent mindez a gyakorlatban?
Megannyi kérdés és világos, közérthető válaszok egyetlen kiadványban - ezt ígérjük a Jogkövető GDPR különszámában, melyet Ön is díjmentesen tölthet le.
Félelmek helyett olvasson lehetséges megoldásokról, de legalábbis ismerkedjen meg az új európai adatvédelmi szabályozás lényeges elemeivel, a gyakorlat szempontjából.
Még nincs előfizetése a Jogkövető szolgáltatására, de szeretné elolvasni a kiadványt?
Regisztráljon most, és azonnal elküldjük Önnek e-mailen, letölthető formában GDPR különszámunkat, munkatársaink pedig értesítik a Jogkövetőben elérhető GDPR iratminták hozzáférésének lehetőségeiről. Cégre szabott GDPR szaktanácsadásunkhoz előzetes, díjmentes telefonos konzultációt biztosítunk - amennyiben ezt igényli, kérjük, jelölje a regisztrációs lap alatt.
Ez a tartalom 218 napja jelent meg, lehetséges, hogy az itt szereplő információk már nem aktuálisak.
Önnek válogatott legfrissebb tartalmainkat személyes kezdőlapján mindig elérheti.
"Megbízási szerződés (munkavédelmi szakember foglalkoztatására)" - DOKUMENTUM LETÖLTÉSE
Munkavédelmi szabályzat készítése nem kötelező, ugyanakkor a munkavédelmi törvény (1993. évi XCIII. törvény, Mvt.) értelmében a munkáltató feladata az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek való megfelelés.
A munkáltató döntése, hogy milyen formát választ a munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségének védelme érdekében, ezért nem kötelezi a munkáltatót a törvény munkavédelmi szabályzat készítésére. A szabályzat készítése azonban a munkavédelmi gyakorlatban kialakult és bevált forma, mivel a nehezebben áttekinthető egyedi utasítások helyett célszerűbb a munkavédelem kérdéseit a munkavédelmi szabályzatban egységbe foglalni.
Mivel a munkavédelmi szabályzat elkészítése komoly előkészítő, egyeztető munkát igényel és ugyanakkor egyes szabályozási körök munkabiztonsági szaktevékenységnek minősülnek (pl. egyéni védőeszköz juttatás rendje, orvosi alkalmassági vizsgálatok rendje), ezért szükséges, hogy a munkavédelmi szabályzat tervezetét munkabiztonsági szakember készítse el. A munkavédelmi szabályzat készítésébe be kell vonni a foglalkozás-egészségügyi szolgálatot, a munkáltató megfelelő felkészültségű, e feladatra kijelölt szakembereit (műszaki, jogi, közgazdasági szakembert) és a munkavédelmi képviselőt.
A munkavédelmi szabályzatot be kell illeszteni a munkáltató szabályrendszerébe, megfelelő összhangot kell kialakítani a szervezeti és működési szabályzat, a kollektív szerződés, a munkáltató egyéb szabályzatai, utasításai és a munkavédelmi szabályzat között.
A munkavédelmi törvény rendelkezése értelmében a munkavédelmi szabályzat előírásainak megsértése felelősséggel jár, az abban leírtakat be kell tartani – ennek elmaradása esetén bírság szabható ki!
Biztonsági és egészségvédelmi terv
Az ugyancsak munkavédelem körében értelmezhető Biztonsági és Egészségvédelmi Terv célja, hogy a munkahelyi biztonság megteremtése és folyamatos fenntartása megvalósuljon az építési területen, vagyis a kivitelezés területén, a kivitelezés teljes időtartama alatt.
Annak érdekében, hogy az építési munkák folyamán alkalmazott technológiák az ott dolgozókra és a környezetük részére ne jelentsenek veszélyt, szükséges a feladatok áttekintését követően a munkabiztonság megteremtésében szerepet játszó személyek, az intézkedések leírását, az intézkedések folyamatát és a megvalósuláskor elengedhetetlenül szükséges eszközök listáját összegyűjteni.
A munkavédelmi szabályzathoz hasonlóan a Biztonsági és Egészségvédelmi Tervben foglaltakat a kivitelezés során a munkáltató köteles figyelembe venni és betartani.
