Munkavállalók fejlesztése: képzési lehetőségek 2024-ben

Az emberi erőforrás fejlesztése és a képzési lehetőségek kiaknázása mára kulcsfontosságú tényezővé váltak a vállalatok sikerében és a gazdasági növekedésben. Dr. Zsuffa Ákos, a Felnőttképzők Szövetségének elnöke és a Szakképzési Innovációs Tanács tagja az OHE (Országos Humánmenedzsment Egyesület) webináriumán mutatta be, hogy milyen foglalkoztatási és képzési források, illetve pályázati lehetőségek érhetőek el 2024 tavaszán. A szakértő kiemelte, hogy bár sokan negatívan viszonyulnak az adminisztrációs terhekhez és a pályázati folyamatokhoz, a jelenlegi felhívások alapján elmondható, hogy a pályázatok készítői sokat tanultak a korábbi hibákból. Az esemény célja az volt, hogy az adott cégek, akiknek nincs elég forrásuk a további fejlesztésekhez, információkhoz juthassanak arról, milyen potenciálra számíthatnak a pályázati területeken.

A képzés mint befektetés

Dr. Zsuffa Ákos hangsúlyozta, hogy a vállalatoknak a képzésre nem mint kiadásra, hanem sokkal inkább mint befektetésre kell tekinteniük, ami hozzájárul a munkavállalók fejlődéséhez és motivációjához. Azok a cégek, amik figyelnek a munkavállalók képzésére, előnyben lehetnek a versenytársaikkal szemben, és hatékonyabban tudják megoldani a munkaerőhiányból fakadó kihívásokat.

A munkavállalók képzési kedve és igénye a fejlődésre egyre erősödik, és fontos, hogy a vállalatok megfelelő forrásokat és támogatást biztosítsanak számukra. A képzési programok tervezése során kiemelten fontos a munkavállalók bevonása és a valódi igények felmérése, hogy a képzések valóban hatékonyak legyenek és hozzájáruljanak a vállalat sikeres működéséhez.

A GINOP plusz 3.2.1-es pályázat fontos lehetőséget kínál a vállalatok számára a munkaerő fejlesztésére. Azok számára, akik már részt vettek különböző uniós finanszírozású, céges képzési pályázatokon, a GINOP plusz lehetőségei bizonyára ismerősek lehetnek, de érdemes kiemelni, hogy ez a pályázat számos tekintetben különbözik az előzőktől. Az első és talán legfontosabb különbség, hogy a kedvezményezettek most a kormányhivatalok, így a pályázatokat ezekhez kell benyújtani. Ez egyszerűsítés a pályázók számára, és gyorsabb döntéshozatalt eredményez. Előnyként értelmezhetjük azt is, hogy a GINOP pluszban kapcsolt és partner vállalkozások is együtt pályázhatnak. Ez jelentős előrelépés a kis- és középvállalkozások számára, hiszen gyakran előfordul, hogy ezek a vállalkozások kapcsolatban állnak egymással, és közösen szeretnék fejleszteni munkavállalóikat.

A pályázatban résztvevők számára fontos információ, hogy a maximális támogatási összeg 150 millió forint, de a valós igényekre kell figyelemmel lenni, és ennek megfelelően kell tervezni a pályázatokat.

A támogatási intenzitás is változó, attól függően, hogy a vállalkozás mikro-, kis-, közép- vagy nagyvállalat-e, valamint hogy energiaintenzív vállalkozásról van-e szó vagy sem. Az energiaintenzív vállalkozások számára különösen kedvező lehetőség, hogy 100%-os támogatási intenzitásban részesülnek, ha a képzési palettában zöld átállást támogató képzés is szerepel. Ezeknek a vállalkozásoknak a működése általában magasabb energiaköltségekkel jár, és a zöld átállás támogatása hozzájárulhat a fenntartható fejlődésükhöz.

A pályázat előnyei

A pályázat mellett szóló érvek között kiemelkedik az, hogy az adott szervezetek már eleve elérhető képzéseket biztosíthatnak munkavállalóik számára, beleértve a tréningeket és nyelvi kurzusokat is. A támogatás kötelező és hatósági képzéseknél is alkalmazható, és hozzájárulhat a biztonsági károk megelőzéséhez. A pályázat mellett szóló érv az is, hogy segítségével könnyebben tudják kezelni az alkalmazottak kiégését a cégek.

Összességében a GINOP plusz 3.2.1-es pályázat jelentős lehetőséget kínál a vállalatoknak a munkaerő fejlesztésére. A rugalmas feltételek és a támogatási lehetőségek széles skálája lehetővé teszi, hogy a vállalatok saját igényeikhez igazítsák a képzési programjaikat, és ezáltal hatékonyabban tudjanak fejlődni és versenyelőnyt szerezni a piacon.

Az előadáson Dr. Zsuffa Ákos a bértámogatásra irányuló képzési pályázatok mellett szólt a duális képzés izgalmas aspektusairól, végül pedig áttekintette a foglalkoztatáspolitikával és képzéssel kapcsolatos pályázatokat, amik részben vagy egészében a képzési elemet is tartalmazzák.

Az előadásból részletes cikk készül, amit hamarosan olvashat a Menedzser Praxis Tudás- és Válaszközpont Humán Tanácsadó című lapjában. Nézze meg itt!