Új Panasztörvény: fontos határidő közeleg

Mint az már tudható, az új szabályozás értelmében minden olyan foglalkoztató, amely legalább ötven főt alkalmaz, kötelezően be kell vezessen egy belső visszaélés-bejelentési rendszert. Dr. Dudás Katalin munkajogász, egyetemi adjunktus a Menedzser Praxis Kft. online tanácsadói napján egy fontos közelgő határidőre hívta fel ennek kapcsán a figyelmet:

Azon foglalkoztatók, amelyek legalább ötven, de legfeljebb 249 személyt foglalkoztatásra irányuló jogviszony keretében foglalkoztatnak, a belső visszaélés-bejelentési rendszert közösen is létrehozhatják – nekik ezt a kötelezettséget 2023. december 17-től kell teljesíteniük.

A közös létrehozásnak az állami és önkormányzati szerveknél két lehetséges módja van. Az egyik verzió szerint a rendszert a helyi önkormányzat és az irányítása vagy felügyelete alatt álló költségvetési szerv közösen is létrehozhatja. Másrészt pedig a helyi önkormányzatok, illetve a helyi önkormányzat irányítása vagy felügyelete alatt álló költségvetési szervek megállapodhatnak a rendszer közös létrehozásáról és működtetéséről. Ez utóbbi az esetben érvényes, ha az adott szervezet a rendszer működtetésével szerződés keretében bejelentővédelmi ügyvédet vagy más külső szervezet bíz meg. Az állami és önkormányzati szervekre, helyi önkormányzat irányítása vagy felügyelete alatt álló költségvetési szervre, a helyi önkormányzat tulajdonában vagy tulajdonosi joggyakorlása alatt álló szervezetre, gazdasági társaságra vonatkozó szabályok 2025. január 1-től lépnek életbe.

A szakember felhívta a figyelmet arra, hogy a foglalkoztató önként is létrehozhat belső visszaélés-bejelentési rendszert.

31. § A 30. § szerinti foglalkoztatók belső visszaélés-bejelentési rendszert hoznak létre. (foglalkoztatotti létszámtól függetlenül)

Tehát ezt megtehetik – de számukra nem kötelező - a következő szervezetek is: a tízezer főnél kevesebb lakosú település helyi önkormányzata, a helyi önkormányzat, az állami szerv vagy helyi önkormányzat irányítása, illetve felügyelete alatt álló költségvetési szerv, valamint az állam vagy a helyi önkormányzat tulajdonában, illetve tulajdonosi joggyakorlása alatt álló szervezet, gazdasági társaság, ha ötven főnél kevesebb személyt foglalkoztat.

Az új panasztörvény hatálya a közszférán túl kiterjed a magánszektorra is, és érinti a magyar vállalkozások jelentős részét – emelte ki Dr. Dudás Katalin a tanácsadói napon, aminek a keretében részletesen beszámolt arról, hogy miként szükséges kialakítani a belső visszaélés-bejelentési rendszert. Mint hangsúlyozta, nagyon fontos, hogy a rendszerre folyamatként tekintsünk, emellett a működtetőnek világos és könnyen hozzáférhető információt szükséges nyújtania a működésre, a bejelentéssel kapcsolatos eljárásra, valamint az törvény szerinti visszaélés-bejelentési rendszerekre és eljárásokra vonatkozóan. Szólt arról is, hogy ki lehet a bejelentő, milyen formában lehet megtenni a bejelentést, valamint, hogy mik a kivizsgálás lépései. Emellett adatvédelmi kérdésekben is támogatást nyújtott az érdeklődőknek.