Fókuszban a munkabér letiltással összefüggő munkáltatói kérdések
Felvétel időpontja: 2025.10.13
Lejátszási idő: 00:27:47
Az október 6-i előadáson Dr. Horváth Zsolt részletesen bemutatta, hogy a munkáltatónak miként kell eljárnia a letiltások végrehajtásakor. Szó esett arról, hogy a szociális segély nem képez levonási alapot, míg a cafeteria és az ekho-s jövedelmek elbírálása körültekintést igényel. Kitért arra is, hogyan kell arányosítani a 40.000 forintot meghaladó levonásokat, és mely gyakori hibákat hogyan lehet elkerülni.
Az október 6-i szakmai előadás során számos gyakorlati kérdés merült fel a munkabérből történő letiltások végrehajtásával kapcsolatban. A résztvevők a mindennapi bérszámfejtés és munkáltatói adminisztráció során felmerülő problémákra kerestek választ.
Beletartozik a letiltás alapjába a szociális segély, a cafeteria vagy az EKHO hatálya alá eső kifizetések?
A szociális segély nem a munkavégzéshez kapcsolódik, ezért nem képez letiltási alapot. A cafeteria és az ekho szerinti jövedelmek kezelése viszont több értelmezési kérdést felvet. Az előadásban részletesen elhangzott, mikor kell ezeket figyelembe venni a levonásnál, és mikor nem.
Milyen szabály vonatkozik a 40.000 Ft-ot meghaladó levonások arányosítására?
Ha több letiltás van párhuzamosan érvényben, a 40.000 Ft feletti összegnél a Vht. alapján arányosítani kell. A gyakorlatban a kétharmad–egyharmad megosztás lehet az irányadó, de az előadó rávilágított arra is, hogy a jogszabály szövege nem minden helyzetre ad egyértelmű megoldást.
További kérdések, amelyekre előadónk választ adott:
- Mikortól kell érvényesíteni a beérkező letiltást?
- A nem pénzbeli, de szja-köteles juttatások alapjába beletartozik-e a letiltás
- Hogyan kell kezelni a kamatszámítást, ha a felhívás főkövetelésen kívüli összegekre is kamatot ír elő?
- Kell-e minden hónapban VHJV adatlapot beküldeni, ha a munkabér összege változik?
- Számításba kell venni az adómentes külföldi napidíjat vagy az üzemanyag-megtakarítást?
- Mit jelent pontosan az „induló letiltás” dátuma?
- Hogyan kezelhető, ha egy hónapon belül régi és új végrehajtási ügy is érinti a dolgozót eltérő szabályok szerint?
- Hogyan kell levonni, ha a munkavállalónak munkabérelőlege és letiltása is van?
- Meg kell-e várni a végrehajtó zárótájékoztatását, ha a tartozás a munkáltató számítása szerint már kifutott?
- Mi a sorrend, ha a gyermektartásdíj és más letiltás is fennáll?
- Milyen esetekben kell a NAV felé adatlapot küldeni?
- Vonatkozik-e a letiltás tiszteletdíjra, megbízási díjra vagy társas vállalkozói jövedelemre?
- Mit tehet a munkáltató, ha hiányos adattartalommal érkezik a letiltás
A videóban Dr. Horváth Zsolt részletes, jogszabályokra épülő válaszokat adott, és válaszait gyakorlati példákkal támasztotta alá.