Igazolt távollét kezelése (gyógytorna)

Egy alkalmazott korábbi balesetből adódóan gyógytorna kezelésre jár heti 2 alkalommal. Ezeken a napokon csak 4 órát dolgozik. Szabályosan miként lehet egy ilyen esetben eljárni? Órabéres szerződéssel kezeljük az esetet? Vagy ezeket a kieső időket igazolt, de fizetetlen távolléttel lehet bérszámfejteni? Sajnos olyan sok óra összegyűlik egy hónapban, hogy a ledolgozást nem tudják kivitelezni.